Робочий та сімейний час для артикуляції часу - Персе
Гардін Олексія. Робочий та сімейний час: до артикуляції часу. В: Recherches et Prévision, n ° 73, 2003. Сімейне та соціальне право. стор. 35-44.
Дослідження та прогнозування № 73 - вересень 2003 р. 35 Досьє про сімейне та соціальне право Робочий час та сімейний час: на шляху до артикуляції часу
Викладач приватного права в Університеті Нансі. 2. Науковий співробітник CERIT-CRDP.
Основоположна концепція трудового законодавства, "час", залишається джерелом питань, які еволюція економіки та суспільства ускладнює (Бош, 1999). Серед цих питань є одне, яке є особливо гострим: зв’язок між робочим часом та сімейним часом. Дійсно, велика кількість працівників висловлює бажання збалансованого способу життя, розподілу робочого часу, сумісного із сімейними (і, в основному, особистими) прагненнями. Пошук артикуляції часу передбачав би пристосувати роботу до людини (Супіот, 1999), звільнивши місце для очікувань та бажань, характерних для кожного працівника.
Особистий та суб’єктивний вимір робочого часу
Очевидно, що не всі працівники мають однакові відносини до часу. Деякі віддають перевагу своєму робочому життю або з любові до цієї роботи, або через необхідність, оскільки робочий час все ще значною мірою пов'язаний з рівнем оплати праці. Інші, навпаки, не мають наміру жертвувати своїм особистим життям. Вони хочуть, щоб час зайнявся чимось іншим, вклав гроші у сімейну сферу, у життя міста, у дозвілля ... Іноді відношення до часу змінюється залежно від моменту існування. Потім виникає питання, чи враховує трудове законодавство цей особистий та суб’єктивний вимір робочого часу. Відновлений із останніми законами про скорочення робочого часу, він вимагає дослідження всіх правових проявів ідеї «обраного часу» (Адам, 2001; Фавеннек-Гері, 2000; Дель Соль, 2001; Бателемі та Цетте, 2002), чи призводять ці до заходів, спрямованих на сімейний елемент, чи сприяють вибору часу взагалі, без конкретного розподілу часу, що звільняється (1).
Нові інструменти доступності
З цією метою здавалося важливим виходити з двох важливих елементів сімейного життя: доступності та передбачуваності (Favennec-Héry, 2000). Доступність головним чином передбачає визнання на користь працівника сили рішучості в організації його робочого часу, незалежно від того, дозволяє ця влада звільнити час для сьогодення чи для майбутнього. Це охоплює всі юридичні або договірні положення, що дозволяють індивідуалізувати час та створити боргові права (у формі часового накопичувального рахунку). Передбачуваність необхідна, щоб дозволити кожному робити власні компроміси та складати власні баланси. Безпека часу є надзвичайно важливою для його свободи. Тому слід шукати всі правові інструменти передбачуваності. Вони можуть бути двох видів: офіційні та процесуальні гарантії та нагляд за змінами з ініціативи роботодавця. «Обраний час» навіває ідею реального самоврядування часом, контролю кожного працівника своїм робочим часом. Це перекладає бажання
(1) Оскільки характеристика "загального" полягає у дозволі "особливого", заходи, присвячені організації робочого часу, сумісній з особистими імперативами, обов'язково сприяють формуванню між робочим часом та сімейним часом.