Робота на дистанції щодо ваших прав та обов’язків Сімейний файл

Додати в обране

Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою

Що таке робота на дистанції ?

Це відповідає "будь-якій формі організації праці, при якій робота, яка могла виконуватися в приміщенні роботодавця, виконується працівником поза цими приміщеннями, на добровільних засадах, використовуючи інформаційні технології та комунікації". Це законодавче визначення виключає ручну роботу, що виконується вдома, та діяльність, яка за своєю природою здійснюється за межами компанії.
Працювати на дистанційному рівні можна будь-де - не тільки вдома - регулярно або зрідка, повний робочий день або неповний робочий день.

В якій законодавчій базі ми можемо працювати на дистанції ?

Телемережа може бути створена трьома способами і без зміни трудового договору: колективна компанія або групова угода (див. Рамку); статут, складений роботодавцем самостійно, за відсутності колективного договору; приватна угода між працівником та роботодавцем, включаючи усну - хоча письмо завжди є кращим.

Занотовувати: національна міжпрофесійна угода (ANI) про роботу на дистанційному рівні від липня 2005 року, більш вичерпна, ніж закони, які її змінили, продовжує застосовуватися в компаніях-членах Medef, CPME та UPA (Професійний кустарський союз). Однак колективна компанія чи угода про групу можуть відступати від неї.

Чи кожен може їздити на роботу? ?

Ні, дистанційна робота передбачає волонтерство роботодавця та працівника. Останній може відмовити, не ризикуючи звільненням. Роботодавець, зі свого боку, повинен обґрунтувати свою відмову. І якщо КЗпП, в принципі, не виключає жодного працівника із цього способу організації, насправді, не всі функції йому піддаються.

Занотовувати: робота на дистанційному рівні може бути покладена на роботодавця, коли це полегшує доступ або підтримку роботи працівника-інваліда.

Які критерії прийнятності для дистанційної роботи ?

Щоб дотримуватися принципу рівного поводження, вони повинні базуватися на об’єктивних елементах і обґрунтовуватися конкретними умовами здійснення дистанційної роботи. Наприклад, роботодавець може виключити з роботи в режимі дистанційної роботи посади, які вважаються важливими для функціонування команди. Це також може передбачити мінімальний стаж роботи на дистанційному режимі, гарантувати певну здатність автономії працівника або навіть виправдати відмову несумісністю помешкання та/або його електричної установки з дистанційною роботою.

Чи є вибір роботи на дистанції оборотним ?

Повернення в організацію без дистанційної роботи не відбувається автоматично. За законом, компанія зобов’язана надати працівникові, що працює на телекомунікаційній службі, «пріоритет зайняти або відновити посаду без роботи на дистанції, що відповідає його професійній кваліфікації та навичкам, і повідомити його про наявність будь-якої посади такого характеру». Кращі гарантії можна отримати за колективним договором (випробувальний термін, причини автоматичного припинення дистанційної роботи.). Складніше вести індивідуальні переговори.

За винятком ситуацій, передбачених угодою, роботодавець, зі свого боку, потребує згоди працівника. Його відмова не може виправдати звільнення, окрім як довести, що це створює економічні труднощі для компанії.

"Необхідно контролювати здійснення телемереж"

Думка Жана-Люка Молінса, національного секретаря Генеральної спілки інженерів, керівників та технічних працівників КГТ, відповідального за цифрові питання.

Частка неформальних, позадоговірних телемереж росте з кожним роком. Цей феномен досяг свого піку з Covid-19. Дослідження, яке ми провели під час ув'язнення, серед телеробітників показує збільшене навантаження, пористість професійної та побутової сфери за відсутності узгодженого права на відключення. Не кажучи вже про збільшення тривожності майже у третини опитаних. Оскільки часто робота на дистанційному режимі може бути імпровізованою без узгоджених рамок, на які може посилатися кожен, чи то для забезпечення дотримання робочого часу та конфіденційності, чи для гарантування безпеки робочих інструментів, комунікацій та даних компанії.

Який статус телеробітника ?

Навантаження, виробничі стандарти та критерії результатів, доступ до навчання, кар’єрного розвитку, різноманітних засобів (харчування, транспорт), корпоративна соціальна діяльність. Телеробітник повинен підпадати під той самий режим, що і його колеги, присутні в приміщенні.

Занотовувати: нещасний випадок, що стався на місці та під час роботи від мережі, вважається виробничою аварією.

Які матеріальні зобов’язання має роботодавець ?

Роботодавець повинен забезпечити відповідність місця проведення телемереж, з точки зору встановлення, електричного та технічного. Він також повинен встановити перелік необхідного технічного обладнання. Хоча він юридично не зобов'язаний їх надавати, проте йому доведеться подбати про адаптацію до потреб дистанційної роботи, обслуговування особистого обладнання працівника та відшкодування додаткових витрат на роботу вдома (опалення, електрика, Інтернет, телефон, програмне забезпечення.) у формі фактичних витрат або максимальної фіксованої ставки 10 євро на місяць за тижневий телеробочий день. На практиці роботодавці часто уникають цього обов’язку.

Добре знати

92% працівників телемережі працюють вдома, 60% з них мають обладнаний простір, а 57% живуть з дітьми.

Які інші зобов’язання роботодавця ?

Роботодавець повинен "повідомити працівника про будь-яке обмеження у використанні обладнання, комп'ютерних засобів та послуг електронного зв'язку, пов'язаних з компанією, а також про стягнення штрафних санкцій у разі невиконання цих обмежень". Крім того, щороку він організовує співбесіду, щоб оцінити умови праці та навантаження на телеробітника.

Про які пункти слід домовлятися, перш ніж погодитися на роботу на дистанції ?

Відповідно до Трудового кодексу, колективний договір або статут повинен встановлювати:

умови переходу на роботу на дистанції, зокрема у випадку епізоду забруднення, а також умови припинення роботи на дистанції;
умови прийняття працівником умов для здійснення дистанційної роботи;
як працівники-інваліди можуть отримати доступ до організації, що працює на дистанційній роботі;
методи контролю робочого часу або регулювання навантаження;
Визначення часових інтервалів, протягом яких роботодавець, як правило, може зв’язатись із працівником, що працює по телефону.

Закон не є більш конкретним. Критерії прийнятності, створення права на роботу на дому для сімейних опікунів або вагітних жінок, встановлення днів роботи, що працюють по роботі, оплата витрат, коригування станції, що працює на дистанційній роботі, методи підрахунку відпрацьованих годин, термін виходу з роботи ... Все це питання переговори.

“Краще займатися дистанційною роботою на дистанції”

Думка Бернарда Коен-Хадада, директора компанії, президента Конфедерації малих та середніх компаній
компанії (CPME) Париж-Іль-де-Франс.

Підтримка стосунків з колегами є дуже важливою. Спільні перерви та їжа не тільки сприяють життю в суспільстві та особистому збагаченню, але важливо не завжди залишатися наодинці зі своєю роботою. Я переконаний, що все цифрове збіднить якість роботи та виробництва компанії. При цьому впровадження режиму дистанційної роботи має залишатися гнучким, щоб, коли це можливо, адаптуватися до профілю та функціонування кожного працівника. Це питання добробуту в компанії.