Робота в Рамадан Коли робочий обов’язок стикається з обов’язком посту

Рамадан, не проблема для компаній? Але! Бо мусульмани теж працюють у ремеслах. Проблема: В ісламському місяці посту обов'язок працівників працювати може зіткнутися з обов'язком посту. Тоді роботодавці застрягли в дилемі - з чотирма можливими рішеннями.

З одного погляду:

У місяць ісламського посту Рамадан мусульмани зобов’язані постити протягом дня.
Можливий конфлікт: Голодування може негативно позначитися на працездатності. Однак обов'язок працювати залишається.
Вирішення проблем: Це непросто. Потрібні індивідуальні рішення.

Рамадан починається 26 травня. Це виклик для мусульман: зрештою, цього року вони повинні постити більше 16 годин на день. Це означає: Під час ісламського місяця посту мусульмани повинні уникати їжі та пиття від сходу до заходу сонця. У Німеччині це зачіпає близько 4,5 мільйонів віруючих. За підрахунками Центральної ради мусульман Німеччини (ZMD), "близько половини" з них швидко. Але що це означає, коли пістрякам доводиться багато працювати під час Рамадану?

Це можуть бути наслідки голодування

Поїздка без їжі та рідини - справа непроста, особливо в теплі літні місяці. Зрештою, непиття негативно позначається на здатності концентруватися, наприклад. І саме це може бути проблемою для компаній. Бо це Працездатність Якщо працівникам загрожує релігійний піст, можливості роботодавців обмежені. "Це дилема для компаній", - каже юрист з питань праці Регіна Манц. Тому що немає готового рішення. Але що робить це настільки складним?

В принципі, працівники зобов'язані працювати у напрямку свого роботодавця. Є в Стаття 611 Цивільного кодексу (BGB) так визначено.
Водночас це гарантує Основний закон через статтю 4 релігійна свобода в Німеччині.

Трудове законодавство стикається з основними правами

Це породжує конфлікт між трудовим законодавством, з одного боку, та основними правами, з іншого. Для Манца зрозуміло, що має пріоритет у разі сумнівів: "Свобода віросповідання - це священна корова для Федерального трудового суду", - каже адвокат з питань праці. Перш за все, це означає, що працівникам дозволяється постити. Отже, ані попередження, ані припинення не є виправданими. "Роботодавці повинні витримати ісламський місяць посту", - резюмує проблему Манц. Закрийте очі, і девізом у компаніях протягом цих 30 днів не повинно бути: "Роботодавці мають Обов'язок догляду та догляду“, - каже експерт з питань трудового права. Тому вона радить начальникам вчасно поговорити із зацікавленими працівниками та знайти рішення, прийнятні для всіх у компанії.

Чотири можливі варіанти вирішення проблеми

"Яким може бути рішення, залежить від обставин у відповідній компанії", - говорить Манц. Підприємці могли домовитись з працівниками, які поститься, що вони роблять це під час Рамадану

взяти на себе інші завдання, ніж зазвичай,
робота в інший час,
Скоротити надурочний час або
Візьміть (неоплачувану) відпустку.

Тут криється ще одна проблема

Але, шукаючи індивідуального рішення, Манц вважає, що роботодавці повинні діяти з обережністю: "Надто багато фанфарів щодо мусульманських службовців також неможливо", - каже адвокат та

стосується цього Закон про загальне рівне ставлення (AGG). Як приклад вона наводить списки, в яких мусульманські службовці можуть вводити бажаний робочий час. Зрештою, інші співробітники могли швидко почуватись знедоленими, що, в свою чергу, породжує нові конфлікти в компанії.

Який досвід ви зробили? Пишіть нам або коментуйте тут.