Роботи залишають нас без роботи
Дискусія щодо впливу впровадження роботів у промисловій діяльності, а разом з ним і масових скорочень, які могли б настати, триває майже століття. Думки розділилися: з одного боку ті, хто каже, що їхню роботу "вкрали" і будуть повністю ліквідовані з ринку праці, а з іншого боку фахівці, які стверджують, що роботи будуть робити нудну і брудну роботу.
Роботи виконують ту саму роботу, але з більшою точністю
Датська компанія Universal Robots, заснована в 2005 році, виробляє одноруких роботів, які використовуються в повторюваних роботах. Відомо, що роботи є у великій кількості в автомобільній промисловості, але це не обмежується цим.
Завдяки відносно невеликій вазі та високій мобільності, роботи можна знайти майже на всіх складальних лініях автомобіля, але ми також знаходимо їх і в операціях нейрохірургії, де точність повинна бути максимальною.
Генеральний менеджер Universal Robots Скотт Мабі говорить: “Наші роботи виконують нудну, брудну та небезпечну роботу, яку люди не хочуть робити. "І, схоже, він правий, враховуючи, що компанія, якою він керує, продала понад 8000 роботів, які займаються такою роботою.
Описуючи взаємодію між роботом і працівником, Мейбі заявляє, що існують мінімальні вимоги, щоб навчити робота виконувати точне завдання. Ручний оператор рухає руку робота до того, що він повинен зробити, і операція записується і стає частиною комп'ютерної програми.
Зі свого боку Роб Голдіез, генеральний директор Scott Fetzer Electrical Group, сказав, що коли вони привозили на завод перших роботів, працівники боялись звільнення. Після запуску роботів продуктивність праці зросла на 20%, що дозволило компанії наймати інших робітників.
Відповідаючи на питання, чи крадуть роботи працівники робочих місць, Скотт Мобі відповідає, що ні. . "Те, що я роблю, це дозволяти працівникам розвивати посади, на яких вони перебувають. "
Роботи знімають наші окуляри з рожевими лінзами
Я перефразовував ідею Вілла Яковича, співробітника IncCom, який не цурається згадувати ситуацію в 19 столітті, коли робітники повставали проти автомобілів. Промислова революція не тільки принесла величезний технологічний стрибок, але і спричинила втрату великої кількості робочих місць.
Робітникам ХІХ століття довелося адаптуватися до нового світу, але це зайняло час. У нас така ж ситуація і сьогодні. Автоматизація замінює людську робочу силу набагато швидше, ніж може підготуватися до нових робочих місць.
Вже в 2013 році в дослідженні, опублікованому Оксфордським університетом, було зазначено, що лише в США 47% робочої сили можна замінити роботами - від секретарів до хірургів.
Великий економіст Джон Мейнард Кейнс, який писав: "Ми страждаємо не тільки від вікових ревматичних болів, але також від швидких змін і наростаючого болю, з великою точністю передбачаючи те, що відбувається сьогодні з 1930 року. завдяки перебудові між одним економічним періодом та іншим Підвищення технологічної ефективності відбувається швидше, ніж ми можемо вирішити проблему поглинання робочої сили ".
Без роботи нас залишають не роботи, а компанії
Не роботи або комп'ютери є головними винуватцями майбутньої ситуації з робочою силою, а компанії. Заявляючи, що нам нічого боятись технологій і що зловживають не роботи чи комп’ютери, а те, як ми їх використовуємо, Мелоні Вайс, генеральний директор і співзасновник робототехнічної компанії Fetch Robotics, звертає увагу на важливий аспект: соціальну політику компаній.
"Ваш комп’ютер вас не звільнить, робот вас не звільнить. Компанії, яким належать ці технології, проводять соціальну політику, а їх впровадження змінює робочу силу ", - підсумовує Мелоні Вайз.
Коли компанія привозить роботів на завод, їх метою є взяти на себе важку частину роботи, звільнити робочу силу, щоб зробити фабрику більш ефективною, включаючи робочу силу, а не зменшити доходи робітників. Практично для кожного робота, який працює, потрібна принаймні одна людина, яка повинна подбати про його належне функціонування. Роботи не зменшують кількість робочих місць, вони створюють інші, що мають інший характер.
Не можна уникати істини, роботи викрадуть певні робочі місця, але саме їх існування створює інші. Справжня проблема полягає в тому, наскільки готові компанії навчати людей нових робочих місць. Водночас зберігається інше питання: ми маємо інструменти, щоб змусити працівника заводу або інших людей прийняти навчання, необхідне для адаптації до нових технологій.?
Історія на боці людей - від промислової революції до найскладніших технологій (також створених людиною) - людство виявилось великою адаптаційною силою.
Адаптованість до нових робочих місць не зробить сама. Виникне потреба в освіті, навчанні та, на їх основі, прийнятті викликів, що матеріалізуються в реальності нових робочих місць.