Роботодавці, 1000 євро з вашої кишені можуть винагородити вашого працівника 382 євро
Коли роботодавець платить 1000 євро за премію, віддача далеко не однакова, якщо працівник отримує її в якості зарплати або як план розподілу прибутку. Тому що розподіл прибутку насправді уникає незліченних відрахувань як для роботодавця, так і для працівника. З 1 січня 2019 року соціальний пакет, який все ще важив на виплачених сумах, був зменшений до 0% для компаній, що мають менше 250 працівників. Дізнайтеся деталі скорочень та мотивуйте свої війська за меншими витратами, все, що вам потрібно зробити, це здійснити угоду про розподіл прибутку та відкрити план економії заробітної плати.
12 квітня 2019 р. 16:01
З 1 січня 2019 року МСП, що мають менше ніж 50 працівників, скористалися скасуванням 20% соціального пакету, який вони повинні були сплачувати за участь у прибутку, розподіл прибутку та відповідні внески. Що стосується компаній з 50 до 249 працівниками, то їм вигідна усунення соціального пакету при оплаті їхнього розподілу прибутку.
Соціальний пакет - це внесок роботодавця, який сплачується працівникам за заощадження працівників. "Його вилучення представляє реальну можливість для компаній, які ще не створили схему заощаджень працівників у своїй структурі. VSE та МСП як ніколи зацікавлені у встановленні цього виду додаткової винагороди, що дозволить їм як оптимізувати своє оподаткування, мотивувати своїх співробітників, утримувати їх та залучати нові таланти в майбутньому ", - сказав Ремі Боеглін, генеральний директор CIC Epargne Salariale. Сьогодні компанії з менш ніж 50 працівниками вже користувалися соціальним пакетом у 8% протягом перших 6 років після реалізації першої угоди про розподіл прибутку.
Конкретно, якщо компанія витрачає в цілому 1000 євро на розподіл премії, вона може це зробити в якості заробітної плати, доходу (для самозайнятих працівників) або шляхом виплати за розподіл прибутку. Остаточний прибуток працівника може коливатися майже від простого до потрійного, зокрема, якщо останній внесе цю суму до плану заощаджень працівника, внесок роботодавця якого не оподатковується доходом.
Вплив бонусу, виплачуваного в якості зарплати або через розподіл прибутку (до та після усунення соціального пакету)
Конкретно : Премія, виплачена за участь у прибутку, не підлягає сплаті внесків (роботодавець та службовець). Старий соціальний пакет у 20% або 8% дорівнює 0%. І якщо суми розміщені в плані заощаджень працівника (PEE, PEI або PERCO), працівник також звільняється від податку на прибуток. Система є безпрограшною для працівника та його роботодавця.
Персоналізований пристрій
Кожна компанія може створити найбільш підходящу систему відповідно до свого фінансового стану та цілей. Рівень відповідності, формула розрахунку заохочувального бонусу та методи розподілу встановлюються менеджером і можуть змінюватися пізніше залежно від потреб компанії, оскільки вони не є фіксованими.
Створення плану заощаджень компанії залежить від підписання угоди із соціальними партнерами. Уряд опублікував типові угоди про розподіл прибутку та розподіл прибутку на веб-сайті Міністерства праці. За відсутності представників працівників договір може бути підтверджений угодою двох третин працівників. Все це вимагає трохи часу.
значний запас для покращення
На сьогоднішній день лише 12,5% компаній, у яких менше 10 працівників, користуються принаймні одним планом заощаджень працівників, і ця частка становить лише 20% у компаніях з 10 до 49 працівниками. Тому простір для вдосконалення високий: "немає сумнівів, що із скасуванням соціального пакету цей відсоток різко зросте в найближчі місяці за умови, що ми поговоримо про це і покажемо докази педагогіки з керівниками компаній", вважає Ремі Беглін. Завданням уряду є те, що до 2020 року щонайменше 3 мільйони співробітників у компаніях, у яких менше 250 осіб, отримають вигоду від схеми розподілу вартості порівняно з нинішніми 1,4 мільйонами.