Роботодавці, які допомагають у питаннях; найму
Зниження або звільнення від внесків, фіксованої допомоги з регіону або від Пала-Емплой. Існує безліч допоміжних засобів та заходів, які допоможуть зменшити витрати на ваш найм. Огляд основних пристроїв, на які ви можете (можливо) заявити претензію.
В контексті кризи охорони здоров'я коронавірусу COVID-19 Уряд представив 23 липня 2020 року масштабний план підтримки зайнятості молоді. Цей план, з конвертом 6,5 млрд євро, включає, зокрема:
Допомога в розмірі 4000 євро (з точки зору компенсації витрат) для будь-якої молодої людини, яку прийнято на роботу між серпнем 2020 року та січнем 2021 року
Це зниження вартості робочої сили за всіма трудовими договорами понад 3 місяці для молоді до 25 років, до 2 мінімальних зарплат, доступних протягом 6 місяців комерційному та некомерційному секторам, у вигляді компенсації за збори, що сплачуються ASP щоквартально максимум на 1 рік, знижуючи вартість за єдиною ставкою 4000 євро більше року.
Бонус за просування договорів про навчання та професійну підготовку
Це надзвичайна допомога від 5000 євро або 8000 євро за контрактом, що готується до диплому або звання на рівні магістра або нижче, підписаного між 1 липня 2020 року та 28 лютого 2021 року, без умови кількості учнів для компаній, що мають менше 250 працівників, та за умов для 250 і більше працівники, не підлягають додатковому внеску в учнівство (CSA).
Виконавчі тексти цих заходів будуть опубліковані найближчим часом. Вони визначатимуть формулювання цієї нової допомоги для працевлаштування молоді з уже існуючою системою допомоги на найм.
Допомога для найму шукача роботи
Єдиний інтеграційний контракт (ЄІП) - допомога, метою якої є сприяння найму безробітних, які стикаються із соціальними та професійними труднощами при доступі до роботи. Ця допомога, яку виплачує Агентство з обслуговування та платежів (ASP), обчислюється відповідно до відсотка мінімальної заробітної плати за відпрацьовану годину в межах законного щотижневого робочого часу. Існує два типи CUI:
- CUI - CIE (єдиний інтеграційний контракт - контракт про трудову ініціативу), що стосується роботодавців у комерційному секторі, що сприяє системі страхування від безробіття
- CUI - CAE (контракт про підтримку роботи), який спрямований на некомерційний сектор.
Після кризи в галузі охорони здоров'я коронавірусу COVID-19 можна укласти або продовжити інтеграційний контракт на загальний період 36 місяців до 10 січня 2021 року.
регіональна допомога для професійної інтеграції в межах 47% валової погодинної мінімальної заробітної плати, виплаченої протягом 24 місяці максимум. Цей період продовжений до 36 місяців для будь-якого контракту, укладеного або продовженого до 10 січня 2021 року.
CUI - CAE (єдиний інтеграційний контракт - контракт про підтримку роботи)
Допомога для найму працівника-інваліда
Компанії, в яких працює щонайменше 20 працівників, повинні наймати робітників-інвалідів у пропорції 6% від заробітної плати. Вони можуть отримати фінансову допомогу для виконання цього зобов’язання.
Допомога для найму на роботу
Деякі типи контрактів дозволяють компаніям набирати молодих людей, які проходять професійну підготовку, одночасно знижуючи вартість таких наймів:
Загальне зменшення внесків роботодавців
Загальне зменшення внесків роботодавців (попереднє зменшення Фійона, яке також називають «нульовим внеском Урсафа») має на меті зменшити внески роботодавців на заробітну плату, що не перевищує 1,6 мінімальної заробітної плати.
Розрахунок зменшення дорівнює добутку валової річної винагороди за умови внесків на коефіцієнт.
Після скасування CICE у 2019 році та перетворення її на звільнення від внесків роботодавців, компанії із заявленою податковою вимогою CICE зможуть використовувати його для сплати податку до 2021 року. Якщо після сплати податку 2021 року буде надлишок, його повернуть компанії.
Допомога для найму в районах, що зазнають труднощів
Для боротьби з безробіттям також існують схеми допомоги найму, призначені для компаній, що знаходяться в певних географічних секторах, що зазнають соціально-економічних труднощів:
Звільнення стосується частки роботодавця в соціальному страхуванні та сімейних надбавках.