Роздягальні та харчування на робочому місці за чинними новими правилами
Обов'язок робити доступними для працівників колективні роздягальні включає винятки. Так само, закон модерує стандарти, що стосуються працівники громадського харчування залежно від робочої сили компанії. Ця гнучкість вітається для компаній з точки зору витрат та логістики. Крім того, декрет від 4 травня 2017 року спрощує кроки, які слід вжити для їх реалізації. Ми пояснюємо вам ці нові правила !
Надання колективних роздягалень: що змінюється ?
Роботодавець зобов'язаний надати своїм працівникам засоби, що дозволяють йому це зробитизабезпечити їх індивідуальну чистоту, включаючи роздягальні, раковини,.
Надання колективних роздягалень: що змінюється ?
Роботодавець зобов'язаний надати своїм працівникам засоби, що дозволяють йому це зробитизабезпечити їх індивідуальну чистоту, включаючи роздягальні, раковини, туалети та, де це можливо, душові (1).
Для того, щоб виконати це зобов'язання, він повинен це забезпечити колективні роздягальні та раковини або (2):
- встановлюється в спеціальному приміщенні відповідної поверхні;
- ізольовані від робочих та складських приміщень;
- розміщується біля проїзду робітників;
- утримується в постійному стані чистоти.
Якщо заклад включає змішаний персонал, роботодавець повинен забезпечити окремі приміщення для працівників чоловічої та жіночої статі (3).
Якщо у компанії немає іншого вибору, як встановити роздягальні та раковини в окремих приміщеннях, спілкування між ними повинно відбуватися без проходження робочих приміщень чи складських приміщень та без виходу на вулицю.
З 1 січня 2017р, зобов'язання керівника бізнесу щодо надання колективних роздягалень були послаблені, але за певних умов.
1 січня 2017 р розслаблення своїх зобов’язань
Дійсно, якщо службовців не ні змушений носити спеціальний робочий одяг або засоби індивідуального захисту (таких як комбінезон, шоломи, захисне взуття, маска для захисту органів дихання тощо), можна надати їм надійний шафа для зберігання, присвячені своїм особистим речам, замість колективних роздягалень (4).
Потім цей блок зберігання повинен бути розміщений біля робочого місця.
Тому цей захід вітається для компаній, працівники яких не зобов'язані носити спеціальний одяг для здійснення своєї професійної діяльності. Дійсно, створення та облаштування таких приміщень може виявитися дорогим для компаній, а особливо для ВСЕ/МСП.
Тим більше, що колективні роздягальні повинні бути забезпечені достатня кількість негорючих сидінь та окремих шаф. Коли робочий одяг може бути забруднений небезпечними, брудними або смердючими матеріалами, шафи мають відсік, призначений для цього одягу (5).
Індивідуальні шафи оснащені замок або з навісний замок.
У разі сумнівів роботодавець може вимагати CHSCT хто може підтримати їх у створенні такої системи.
Ви щойно призначили CHSCT ?
Харчування працівників на робочому місці: роз’яснення та спрощення
Перш за все, знайте, що це так заборонено дозволити робітникам взяти їх харчування у приміщеннях, призначених для роботи (6).
Розмір компанії варіює стандарти встановлення приміщення громадського харчування для працівників.
Якщо в закладі, принаймні 25 найманих працівників зазвичай хочуть їсти на робочому місці, роботодавець повинен надати приміщення громадського харчування після отриманняповідомлення Комітету з гігієни, безпеки та умов праці (CHSCT) або за замовчуванням представники персоналу (7). Ця кімната повинна містити достатньо місць та столів з огляду на вашу робочу силу. Він також повинен мати кран для гарячої та холодної питної води на 10 користувачів, а також установку, що дозволяє зберігати та розігрівати їжу.
Так менше 25 працівників У закладі, який бажає харчуватися на робочому місці, роботодавець повинен просто надати їм Розташування дозволяючи їм їсти в хороших умовах гігієни та безпеки.
Тим не менше, шляхом відступлення, це місце може бути у приміщенні, призначеному для роботи, за умови, що діяльність цих приміщень не передбачає використання небезпечних речовин або препаратів після звернення до заява а інспектор праці так добре як лікар на роботі.
Цей обов'язок декларування в інспекції праці замінює, оскільки 1 січня 2017 р, дозвіл, який вимагався раніше. Відтепер достатньо просто надіслати заява керівнику інспекція праці і робочий лікар будь-яким способом присвоєння певної дати (4).
1 липня 2017 р зміст декларації інспектору праці
У цій декларації повинно бути зазначено станом на 1 липня 2017 р (8):
- ідентичність роботодавця або соціальна причина компанії або установи;
- сектор діяльності компанії або установи;
- адресу відповідний сайт та номер Сірету закладу;
- Кількість працівників стурбований;
- характеристики приміщення закріплені за роботою та місцем, що дозволяє робітникам харчуватися в хороших умовах гігієни та безпеки.
Це спрощення адміністративних процедур, безсумнівно, вітається керівниками підприємств, оскільки очевидно, що не всі з них мають фінансові можливості та достатній простір для створення такого місця.
Ви ще не маєте приміщення для цього і плануєте встановити його найближчим часом, але цей проект вимагає розробки ? Не соромтеся робити котирування, щоб скласти кошторис вартості робіт, які планується запланувати.