Розрахуйте свою додаткову пенсію за вислугу років - Додаткову пенсію - Пенсія

Різні реформи, які вплинули на основну пенсію за вислугу років, також впливають на додаткову пенсію. Це доповнення до виходу на пенсію, яке, як і пенсія за вислугу років, буде виплачуватися пізніше і пізніше, доки існує.

Внески в додаткові плани

Є два додаткові плани збільшення пенсії:

? ARRCO (Асоціація для системи додаткової пенсії для працівників). Схема ARRCO - це основна схема додаткової пенсії для всіх працівників приватного сектору, незалежно від їх статусу (менеджер, переривчастий стаж, підмайстер.) Або від характеру та тривалості їх трудового договору (CDD, CDI.).
? AGIRC (Загальна асоціація виконавчих пенсійних установ). Режим AGIRC доповнює режим ARRCO, він призначений лише для нього виконавчі службовці.

Ці плани схожі на збори внесків, що дає право на додаткові пенсійні бали. Щороку пенсійні фонди надсилають працівникам звіт про свої бали. Це дозволяє працівникові дотримуватися конституції своєї додаткової пенсії та полегшує моделювання розрахунку його майбутньої пенсії.

Неменеджментські працівники вносять 7,5% валової зарплати в межах граничного рівня соціального страхування (транш I) в Arrco, з яких роботодавець сплачує 4,5% (внески роботодавця). У 2012 році стеля становить 3031 євро на місяць.

Для частини неменеджерських валових зарплат між граничним показником соціального страхування та трикратним цим самим обмеженням (транш II) ставка внеску становить 20%, з яких 12% сплачує роботодавець.

Керівники не сприяють Arrco ніж на транш I їхньої зарплати, на тих самих умовах, що і виконавчі органи. З іншого боку, вони вносять вклад в Argic за свою валову винагороду між граничним показником соціального страхування та восьмикратним тим самим граничним показником (дужки B і C). Ставка внеску становить 20,3%. Роботодавець вносить 12,60% для траншу B, тоді як для траншу C розподіл визначається угодою компанії.

Пенсійні пункти

Внески працівника в додаткові плани дозволяють йому отримувати пенсійні пункти. Однак фактично лише частина сплаченого внеску має право на права. Додаток призначений для забезпечення фінансового балансу схеми.

Таким чином, із 7,5%, внесених до Аррко на транш I, лише 6% несуть права. Це означає, що за валову зарплату 3000 на місяць працівник вносить 225 євро в Arrco (7,5% * 3000 євро), але лише 180 (6% * 3000 євро) дозволяють йому отримувати бали.

Те саме стосується траншу II, де на ставку внеску 20% лише 16% мають право на права, а також на транші В і С Агірку, де на ставку внеску 20,3% лише 16,24% дозволяють отримати бали.

Тоді кількість отриманих балів залежить від ціни бала, яку також називають "контрольним значенням". Ця ціна змінюється щороку залежно від середньої заробітної плати всіх учасників планів Arrco та Agirc попереднього року. З квітня 2012 року ціна балу Агірка становить 5,2509 євро а ціна балу Arrco становить 15,0528 євро.

За заробітну плату в 4000 євро працівник виконавчої служби внесе 227 євро в Arrco (7,5% * 3031 євро), з яких лише 181,86 (6% * 3031 євро) матимуть права. Оскільки бал Arrco коштує 15,0528 євро, працівник отримає 12,08 бала (181,86/15,0529).

Цей працівник також внесе вклад у Agirc за 196 євро (20,3% * 969 євро), з яких лише 157,36 (16,20% * 969 євро) мають права. Оскільки бал Agirc коштує 5,2509 євро, працівник отримає 29,96 бала (157,36/5,2509).

Ліквідація його додаткової пенсії

Пенсійні пункти мають річну вартість, яку працівник отримує, коли він ліквідує свою додаткову пенсію. Це значення змінюється щороку відповідно до зміни цін без урахування тютюну. Він перераховується щороку 1 квітня. Станом на 1 квітня 2012 року вартість пункту Агірка становить 0,4330 євро. У той же час вартість пункту Аррко становить 1,2414 євро

Таким чином, працівник, який має 3000 балів Arrco та 10 000 балів Agirc, може вимагати у 2012 році додаткову пенсію у розмірі 8 054,2 євро (3000 * 1,2414 + 10000 * 0,4330).

Щоб скористатися повноцінною додатковою пенсією за вислугу років, пенсіонеру, як правило, має бути 65 років (вік зростає до 67 років до 2018 року із збільшенням на 4 місяці порівняно з поколінням 1951 року). Угода про AGFF, що діє до грудня 2018 року, однак дозволяє страхувальникам скористатися повноцінною пенсією, якщо вони вже мають повноцінну пенсію соціального страхування.

Працівник може прийняти рішення про ліквідацію свого виходу на пенсію з 55-річного віку (який досягає 57 років до 2018 року зі збільшенням на 4 місяці від покоління 1951 року), навіть якщо у нього немає необхідної кількості кварталів. Потім він зазнає зниження відповідно до наступної таблиці: Зверніться до коефіцієнтів зменшення

Починаючи з 60-річного віку (який до 2018 року падає до 62), коефіцієнт зниження можна, якщо це вигідніше, обчислювати відповідно до кількості відсутніх кварталів, щоб мати повну пенсію. Потім знижка обчислюється відповідно до наступної таблиці: Зверніться до коефіцієнтів зменшення для короткої кар’єри

Ось як працівник, 1952 року народження, з 3000 балами Arrco та 10 000 балами Agirc (а отже, додатковою пенсією в повному розмірі 8 054,2 євро), може прийняти рішення про вихід на пенсію у віці від 60 до 8 місяців. Якщо він вирішить поїхати у 62 роки, його коефіцієнт зменшення складе 0,8425, якщо у нього не залишиться менше 15 кварталів. Якщо, наприклад, у нього відсутні 10 чвертей, коефіцієнт буде 0,9. Тоді його додаткова пенсія становила б 7 248 євро на рік (8054,2 * 0,9).