Розрахунок RTT Скільки днів RTT ви маєте право?
Оновлено 22.01.2020
Закон Обрі про скорочення робочого часу (RTT) призвів до скорочення законного робочого часу з 39 годин до 35 годин на тиждень. Компанії адаптували скорочення робочого часу, але деякі продовжили свій темп у 39 годин, пропонуючи або фінансову компенсацію у вигляді збільшення надурочних робіт, або компенсаційний відпочинок, який називається RTT-день, за години роботи від 35 до 39 годин на тиждень. Розрахунок RTT-годин у 2017 році можна зробити двома способами. Або компанія фіксує години роботи, що працюють щотижня, щоб визначити тривалість компенсаційного відпочинку, або вона визначає кількість днів RTT на рік, яку працівник може взяти так само, як і оплачувану відпустку. Зверніть увагу, що дні RTT, не встановлені протягом календарного року, втрачаються для працівника. Тоді деякі компанії пропонують заощадний рахунок (CET).
Ви уклали угоду:
Кількість днів, зазначених в угоді:
RTT днів тому
Кількість годин, зазначених в угоді:
RTT днів тому
Презентація інструменту
Цей калькулятор RTT (Скорочений робочий час) дозволяє знати кількість днів RTT, на які ви маєте право протягом певного періоду. Вам просто слід зазначити:
Період, який вас цікавить (дата початку та дата закінчення)
Кількість відпрацьованих годин на день
Клацніть на угоду, яка стосується вас та вашого роботодавця (денна угода або часовий договір)
РТТ у Трудовому кодексі
Відповідно до законів Обрі 1998 та 2000 років тривалість робочого часу у Франції скоротилася з 39 до 35 робочих годин на тиждень. Це скорочення робочого часу, яке зазвичай називають RTT, було предметом численних домовленостей для компаній.
RTT або понаднормовий час від 35 до 39 годин на тиждень
Коротше кажучи, деякі компанії вирішили змінити робочий час, щоб розподілити 35 годин легальної роботи протягом тижня. Інші компанії вважають за краще підтримувати рівень своєї роботи 39 годин на тиждень або 8 годин на день. У цьому випадку ці компанії бачили робочий час від 35 до 39 годин, який вважався понаднормовим, обов'язково оплачувався підвищеною ставкою або компенсувався відпочинком. Саме в цьому контексті була створена система RTT.
Попередження: для впровадження в компанії скорочення робочого часу (RTT) має бути передбачене угодою або розширеною угодою, або угодою компанії чи організації.
Скорочені робочі дні - Дні RTT
Таким чином, скорочені робочі дні використовуються для компенсації робочого часу від 35 до 39 годин на тиждень, коли останні не оплачуються як понаднормові.
Більш конкретно, співробітники, які працюють поза законодавчо обмеженою нормою (тобто більше 35 годин на тиждень), бачать, що їх надурочний робочий час накопичується не для збільшення винагороди, а за дні або південний відпочинок. Таким чином, система RTT є так званою "системою придбання". "
Розрахунок RTT-днів у 2017 році
Розрахунок днів RTT у 2017 році може мати дві форми (кожна з яких призводить до однакових результатів робочого часу в компанії):
Фактичний метод розрахунку для RTT годин
Перший метод складається із запису годин, відпрацьованих щотижня, для того, щоб визначити, чи необхідний компенсаційний відпочинок.
Метод розрахунку одноразової суми для RTT годин
Другий, більш узагальнений, полягає у визначенні певної кількості днів RTT на рік, яку працівник може брати так само, як і оплачувана відпустка, відповідно до щорічного робочого часу.
RTT загублений: чи можна не брати всі свої RTT-дні протягом року ?
Завданням РТТ є скорочення робочого часу до 1607 годин на рік.
У цьому контексті, якщо працівник не приймає RTT, він буде працювати понад річну юридичну тривалість, і роботодавець в принципі повинен буде платити йому свої години із збільшенням зарплати, що відповідає ставкам, що застосовуються в компанії за години., якщо:
насправді, роботодавець залишив можливість працівникові брати свої RTT-дні протягом року
роботодавець повідомив працівника про те, щоб наказати йому взяти його RTT за кілька днів до кінця періоду
Очевидно, що якщо ви не використовуєте свої RTT-дні протягом поточного календарного року, навіть незважаючи на те, що мали на них право, ви ризикуєте втратити ці права, не маючи можливості скоротити свої RTT-дні наступного року.
Економія часу (CET) для збереження ваших RTT
Деякі компанії створили систему економії часу (CET) для вигоди своїх співробітників, які отримують вигоди від RTT.
Економія часу (CET) дозволяє працівникам уникати певних днів RTT протягом календарного року та розміщувати їх на своїх CET. Потім вони можуть скористатися цими RTT-днями пізніше або скористатися певними перевагами в обмін на кількість днів RTT, включених до Ощадного рахунку часу.
РТТ у разі відсутності
Дні RTT, розраховані в реальному вираженні
Якщо працівник відсутній на своїй посаді, наприклад, через хворобу, і він не працює більше 35 годин, він не отримує жодного права на скорочення робочого часу, якщо колективний договір прямо не передбачає певну кількість відсутності право на дні RTT (відпустка для сімейних заходів, госпіталізація.).
Тут працівник «починає з нуля» на початку календарного року. Він отримує дні RTT чи ні, залежно від тривалості його прогулів.
Дні RTT, розраховані за річним курсом
Деякі компанії, тим не менше, застосовують метод фіксованої ставки, який полягає у розподілі для кожного року загальної кількості днів RTT, що встановлюється на одного працівника. Тоді загальна річна фіксована ставка RTT буде зменшена пропорційно відсутності працівника (враховується в днях або годинах).
Тут працівник починає рік із заздалегідь визначеною кількістю днів RTT, яка зменшується, коли він їх використовує або коли він відсутній.
RTT у випадку виїзду протягом року
Кількість днів RTT, що підлягають сплаті, повинна бути пропорційна відповідно до часу перебування працівника в компанії. Тоді виникає питання, коли працівник, який залишає компанію, запитував занадто багато днів RTT (порівняно із законним робочим часом, пропорційним кількості місяців, відпрацьованих у компанії протягом календарного року вибуття).
У цьому випадку угода або колективний договір може передбачати залишення вигоди від RTT, переданого працівникові, але він також може розглядати випадки, коли працівникові доведеться відшкодувати надлишок RTT, який запитується (виїзд для звільнення серйозним або грубим проступки)., відставка.). В останньому випадку, як правило, дні RTT, що підлягають відшкодуванню працівником, вираховуються з його залишку на будь-якому рахунку.
І навпаки, якщо працівник, який залишає компанію, не взяв дні RTT, на які він мав право, колективний договір або угода компанії можуть передбачати можливість виплати працівникові компенсаційного відшкодування або '' зобов'язують встановити свої дні RTT протягом періоду його повідомлення.
Пожертва RTT на дні
З травня 2014 року працівники можуть легально дарувати RTT-дні своїм колегам. Як правило, випадок виникає, коли працівник бажає залишитися зі своєю сім’єю (родич або хвора дитина), але йому не вистачає днів оплачуваної відпустки або RTT для цього.