Розрахунок заяви та виписки про пенсійну кар’єру
Розрахунок вашої пенсії визначається не лише вашими періодами діяльності та внесеними вами пенсійними внесками. Дійсно, певна кількість подій може відбутися в активному житті страхувальника (хвороба, безробіття, народження дитини, інвалідність тощо) і перешкодити йому продовжувати свою діяльність "нормально". У ці періоди страхувальник не може внести внесок. Тим не менш, ви продовжуєте, за певних умов, накопичувати пенсійні права, що призводять до виділення "асимільованих" кварталів або "збільшення страхового стажу" (надається без компенсації внесків за віком, але дає можливість збільшити отримані квартали) . Це також дає можливість генерувати "безкоштовні пенсійні бали" в додаткових планах ARRCO/AGIRC або IRCANTEC. Не забудьте перевірити свою кар’єру.
Вихід на пенсію: що має значення в моїй кар’єрі ?
Розуміння історії вашої кар’єри: придбання квартир у RG
Поняття тривалості страхування, придбаного за Загальною схемою, визначає всі придбані та затверджені квартали, коли страхувальник був приєднаний до схеми для працівників у приватному секторі. Ті самі правила застосовуються в режимах "вирівнювання" (MSA та RSI). Це основа для розрахунку пенсії.
Так звані періоди "внеску"
Це найважливіші періоди, оскільки вони дозволяють як відновити чверті пенсії, так і сплачувати внески, які будуть визначальними для розрахунку пенсії:
Діяльність працівник це, звичайно, головне джерело ваших пенсійних прав. Число чверті пенсії отримана сума залежить від валової суми вашої винагороди, отриманої протягом календарного року, а не від тривалості контракту або кількості відпрацьованих годин.
Таким чином, достатньо заробити еквівалент 150 X погодинної мінімальної заробітної плати протягом календарного року, щоб затвердити 1 квартал згідно з РГ або "узгодженою" схемою. Однак кількість кварталів, які слід придбати протягом року, обмежена 4. Ця система дозволяє страхувальникам, які заробляють та/або працюють дуже мало протягом року, швидко відновити 4 квартали (наприклад, літня робота, наприклад).
Є виняток із принципу придбання кварталів для діяльності на рік виходу на пенсію: Він може бути підтверджений для оплачуваної діяльності лише за 1 квартал виходу на пенсію за календарний квартал у році, що набирає чинності пенсія (зокрема щодо питань адміністративного управління пенсійними справами).
Порівняння режиму державної служби: Тут видається необхідним порівняння з умовами розподілу кварталів щодо діяльності державного службовця, який займає державну службу. Насправді в цій схемі чверті внесків або "фактичні послуги власника" враховуються з дати на дату та відповідно до тривалості діяльності: Ви повинні відпрацювати 90 днів (враховуються в календарних днях), щоб підтвердити 1 квартал. Періоди неповної зайнятості також впливають на підрахунок кварталів для обчислення пенсії. Наприклад, агент, який працює неповний робочий день протягом усього календарного року, отримує лише 2 з 4 можливих кварталів, незалежно від його передбачуваної винагороди. Щоб піти далі: Посилання на правила FP
Загальна схема передбачає спеціальну схему для "батьків, які не сидять вдома", розподіл квартали AVPF. Спочатку створена (1972 р.) Для підтримки одиноких матерів без роботи, Страхування від старості для батьків вдома дозволяє надавати "внесені" чверті без необхідності особистого сплати внесків бенефіціару.
Щоб скористатися цим, страхувальник не повинен перевищувати одиницю обмеження ресурсу, та отримувати сімейні надбавки, які виплачує CAF, на його утриманців. Саме останні вносять внески замість бенефіціара.
Квартали також можуть бути надані внески "заборгованість". коли страхувальник звертається до свого Запис кар’єри, може трапитися так, що він виявляє там "діри", тобто періоди, які мали б бути внесеними, не враховуючи план, або через помилку Фонду, або іноді через "нагляд" роботодавця в час, який не зробив внеску.
Потім страхувальник повинен врегулювати свою ситуацію, подавши до Фонду докази того, що він фактично зробив внесок протягом цього періоду (квитанція про оплату, робоче свідоцтво). Якщо у нього немає цього підтвердження, йому доведеться надати почесну грамоту та сплатити зниклі, збільшені внески ...
Так звані "асимільовані" періоди
Певні періоди життя працівника заважають йому робити нормальний внесок у страхування на випадок старості. У цих випадках страхувальник все ще може скористатися пенсійними приміщеннями, виділеними "безкоштовно" та врахованими на пенсію.
Страхувальник в лікарняний лист або AT/PD безпосередньо отримує добові, які виплачує CPAM. Ці надбавки не підлягають внеску на старості. РГ та схеми "вирівнювання" передбачають розподіл "безкоштовних" кварталів у межах 4 кварталів на рік.
Принцип: 1 квартал виділяється, як тільки страхувальник може довести 60 днів безперервної виплати IJ.
Проблема: У ці періоди не передбачається винагорода, яка підлягає сплаті внесків за віком, тому це впливає на розрахунок середньорічної зарплати.
У випадку, якщо страхувальник отримує вигоду від a суброгація від роботодавця (YI виплачуються безпосередньо роботодавцю, який взамін підтримує винагороду відповідної особи) або надбавка до зарплати, немає необхідності виділяти квартали "хвороби", оскільки внески продовжують сплачуватися за зароблений дохід.
Порівняння системи державної служби: Для працівників, які перебувають на лікарняних, винагорода (заробітна плата) зберігається, але поступово зменшується. Ці періоди вважаються "фактично відпрацьованою службою" і, як правило, враховуються при обчисленні пенсії. Будьте обережні, однак цей період може мати наслідки для від’їзду «довгої кар’єри». Йти далі: Регулювання ефективних послуг ПС
Страхувальник, який потрапляє інвалідність отримує виплату від виплати пенсії по інвалідності, яку він, можливо, може поєднувати з діяльністю відповідно до своєї працездатності, і таким чином продовжувати сприятиПенсійне страхування. Якщо він не може відновити професійну діяльність, він все одно буде користуватися "безкоштовними" кварталами: 1 квартал на три місячні виплати пенсії по інвалідності, без обмеження тривалості, до ліквідації його пенсії (тобто 4 квартали на рік). Таким чином, коли він розраховується з пенсією, він не зазнає знижки через брак квартир ...
Порівняння схеми державної служби: Для державних службовців наслідки інвалідності різні. Агентом, який стає інвалідом і не може відновити діяльність, є автоматично вийшов на пенсію.
Щоб піти далі: правила FP щодо інвалідності
Страхувальник, який отримує вигоду декретна відпустка також можуть скористатися "безкоштовними" кварталами для виплати щоденних допомог по вагітності та пологах. Принцип: 1 квартал придбано за 90 днів сплати IJ. Нагадування: У випадку, якщо страхувальник отримує вигоду від суброгації роботодавця або від надбавки до заробітної плати, немає необхідності виділяти "безкоштовні" квартали, оскільки внески продовжують сплачуватися.
Порівняння системи державної служби: Для працівників, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, винагорода (заробітна плата) зберігається. Ці періоди вважаються "фактичною службою" і, як правило, враховуються при розрахунку виходу на пенсію.
Страхувальник, який потрапляє в ситуацію безробіття також отримує вигоду від "безкоштовних" кварталів у цей період бездіяльності. Щодо допомога по безробіттю, Тобто, поки він отримує допомогу по безробіттю, страхувальникові розподіляються квартали протягом усього періоду його допомоги, все ще в межах 4 за календарний рік. Щодо неоплачуване безробіття (безробітні після закінчення своїх прав, безробітні, які не внесли достатньої кількості внесків, щоб отримати право на допомогу по безробіттю), очікується, що страхувальник також отримає вигоду з "вільних" приміщень у межах певного ліміту, отже, важливість реєстрації в Pôle Emploi навіть якщо надбавок немає!
Слід зазначити, що „старші” безробітні (від 55 років) можуть скористатися цим довше, оскільки їм важче знайти роботу.
військова служба також враховується при виході на пенсію, до 1 кварталу за 90 днів служби або 4 квартали протягом року. Якщо послуга продовжена понад 1 рік, квартали продовжують виділятися за тих самих умов.
Пільги, отримані щодо дітей
Мати, яка народити/усиновити та виховати дитину може отримати вигоду від збільшення тривалості страхування загалом на 8 чвертей на дитину. Нещодавнє розпорядження дозволяє батькові відновити його частину, якщо дитина народилася 1 січня 2010 року або пізніше, і він застосовується до РГ протягом 4 з половиною років після народження або усиновлення.
Періоди відпустка для батьківського виховання може також враховуватися в межах 12 кварталів (3 роки батьківської відпустки на одну дитину). Будьте обережні, однак, ці квартали не накопичуються із збільшенням страхових відшкодувань для дітей, згаданих вище! Тільки найбільш сприятливий пристрій буде збережено Пенсійний фонд.
Підтримка a дитина-інвалід (від 50 до 80%) може дозволити вам скористатися додатковими чвертями виходу на пенсію, цього разу сукупними з добавками для дітей. Це дозволяє батькові придбати 1 триместр за 30 місяців догляду за дитиною в межах 8 триместрів. Зверніть увагу, що це збільшення може бути продовжено за тих самих умов для а дорослий інвалід (8 додаткових кварталів, придбаних як сімейний вихователь).
Визначення кількості кварталів, необхідних для повної ставки (або страхового стажу "кар'єри")
Це поняття " страховий стаж кар’єри "Охоплює всі права, набуті в усіх пенсійних програмах, до яких страхувальник міг внести свій внесок. Це дає змогу визначити, чи потрібна законодавцю кількість кварталів для отримання повна пенсія за вислугу років, зафіксовано відповідно до покоління страхувальника, досягнуто чи ні. Якщо ні, він, ймовірно, матиме поруч з.
Квартали, придбані у французьких пенсійних планах
Отже, кар’єра складається з усіх прав, набутих страхувальниками протягом їх трудового життя. поняття тривалості страхування кар'єри представляє особливий інтерес мультипенсіонери, для кого кар’єра отримується шляхом додавання чвертей, придбаних за різними схемами, до яких він сприяв. І навпаки, a моно пенсіонер, хто накопичив чверті пенсії лише за одним планом, має лише одну «кар’єру», яка полегшує обчислення та визначення його прав.
Квартали, придбані в іноземних пенсійних планах
періоди діяльності, що здійснюються за кордоном повинні, в принципі, робити можливим формування пенсійних прав з пенсійними планами приймаючої країни. У ряді випадків цей період діяльності, що здійснюється за кордоном, може бути врахований у кар'єрі страхувальника, який бажає ліквідувати свої пенсії у Франції.
Щоб дізнатись, чи можуть ці періоди діяльності за кордоном враховуватись у кар’єрі, необхідно проконсультуватися з КЛЕЙС (Європейський та міжнародний центр зв’язку із соціального забезпечення), який перевіряє, чи існує угода про соціальне забезпечення між Францією та відповідною країною, яка, можливо, дозволить перевірка квартали. Зверніть увагу, що для країн-членів Європейського Союзу періоди активності зазвичай враховуються автоматично. Однак зацікавлений страхувальник повинен обґрунтувати ці періоди діяльності, щоб мати можливість їх рахувати. Тому важливо зберігати докази сплати внесків до пенсійних планів відповідної країни чи країн.
Квартали, придбані за "періоди, визнані еквівалентними", або "забуті періоди"
це є період діяльності, який ніколи не призвів до сплати внесків вихід на пенсію і, отже, не враховувався в кар’єрі, оскільки на той час це не планувалося або, принаймні, не було обов’язковим. Оскільки зобов’язання робити внески з тих пір набуло широкого поширення, люди, які не робили внесків, іноді впродовж декількох років, опинялись у шкоді, коли йдеться про відбудову своєї кар’єри. Щоб виправити це, пенсійні системи надали можливість враховувати певну кількість цих періодів, але лише в кар'єрі. Таким чином, ними нехтують на рівні прав, набутих у РГ.
В основному це: періоди непідробної кустарної, промислової чи комерційної діяльності здійснено до 01.04.1983 членом сім'ї, якому не менше 18 років. В основному це стосується дружин ремісників або торговців, які кілька років працювали у цьому бізнесі, ніколи не роблячи внеску на пенсію (на той час статус подружжя, що співпрацював, ще не існувало). Щоб врахувати ці права, ви повинні зв’язатись з Caisse des artisans-traders (RSI) та надати почесну декларацію.
Зрозумійте свою кар’єру: отримання балів у системах додаткової пенсії (ARRCO/AGIRC та IRCANTEC)
Тут поняття чверті зникає на користь "балів" для обчислення вашої додаткової пенсії.
"Внесені" бали
Принцип простий, валова винагорода страхувальника підлягає додатковим пенсійним внескам. Чим вища винагорода, тим більший розмір внесків. Щоб отримати кількість балів, набраних за календарний рік, необхідно визначити ставку внеску (змінну в залежності від плану та рівня заробітної плати) та перетворити внески у бали за допомогою відповідної контрольної заробітної плати (або точки покупної ціни). Під валовою винагородою розуміють усі доходи від діяльності, що підлягають внескам на соціальне страхування. Це по суті виключає розподіл прибутку та участь.
"Безкоштовні" бали
Ми знаходимо ті самі ситуації, що й у загальному режимі: періоди хвороба, материнство, AT/PD, інвалідність та безробіття отримувати пенсійні бали, навіть якщо вони не були внесені (або лише на частину збереженої винагороди). Для визначення кількості „безкоштовних” балів додаткові пенсійні фонди базуються на винагороді, отриманій у році N-1 до припинення страхувальником своєї діяльності. Мета: компенсувати нездатність робити нормальний внесок у ці періоди, "ставлячи страхувальника у попередню ситуацію". військова служба враховується лише дуже рідко: схема IRCANTEC генерує безкоштовні бали за всю військову службу за умови, що страхувальник був приєднаний до контрактної схеми принаймні 1 рік. У ARRCO військова служба може також отримувати бали за умови, що страхувальник вже приєднаний до системи оплати праці та лише на час працевлаштування, який перевищує франшизу на 12 місяців ... У AGIRC нічого не планується. При обчисленні додаткової пенсії за вислугу років достатньо зібрати всі бали, внесені та "безкоштовно", щоб монетизувати їх.
Висновок
Придбання кварталів або пунктів виходу на пенсію можна здійснити різними способами. Не забудьте уважно перевірити свою заяву про кар’єру, щоб уникнути неприємних сюрпризів під час ліквідації. Якщо ви помітили аномалію ("розрив" у кар'єрі, ненормальні коливання балів від одного року до наступного, не забудьте якомога швидше зв'язатися з організацією, яка керує вашим виходом на пенсію за типом Реуніка, Малакофф, Гуманіс тощо).