Розрахунок законної вихідної допомоги

Базова зарплата

У разі розірвання роботодавцем трудового договору працівникові може бути виплачена юридична компенсація за звільнення. Як тоді це розрахувати? Чи стосується це всіх трудових договорів? Які умови його оплати? Маючи багатий міжнародний досвід та доктор юридичних наук, Мейтр ПАРАГІЙОС (який в основному розвивається у своїй фірмі, займається консультативною та судовою діяльністю в галузі соціального права) детально розглядає "всі ці питання.

1. Що таке встановлене законом відшкодування збитків?

А. КРИТЕРІЇ КОМПЕНСАЦІЇ ЗА ПРАВОВЕ ПРИПИНЕННЯ

Це передбачено статтею L.1234-9 трудового кодексу, легальна вихідна допомога надається лише у разі розірвання роботодавцем трудового договору. Дійсно, ця компенсація не повинна бути сплачена у разі звільнення працівника, оскільки вона повинна відшкодувати шкоду, заподіяну внаслідок одностороннього припинення трудового договору роботодавцем.


Щоб вимагати законну вихідну допомогу, працівник повинен бути зобов'язаний а постійний контракт.
Юридичне відшкодування збитків становить мінімум, який за необхідності замінюється відшкодуванням, передбаченим колективним договором, трудовим договором або навіть звичаєм. Ця заміна має місце лише в тому випадку, якщо договірне відшкодування збитків є вигіднішим для працівника, ніж відшкодування законного припинення.

Б. УМОВИ КУМУЛУВАННЯ З ІНШИМИ СТРАНАМИ

Законодавча компенсація за припинення не накопичується разом із договірною компенсацією про припинення.


Однак його можна поєднувати з:

  • Компенсаційна компенсація за повідомлення;
  • Компенсація за оплачувану відпустку;
  • Компенсація за звільнення за нуль, образливе або нерегулярне;
  • Компенсація за порушення без реальної та серйозної причини трудового договору (ст. L; 1235-3 c. Trav).

2. Виплата компенсації за юридичне припинення

А. УМОВИ ПЛАТЕЖУ

Юридична компенсація за звільнення виплачується незалежно відхарактер звільнення, крім випадків серйозних проступків. Дійсно, серйозні проступки працівника та груба недбалість a fortiori мають наслідком повне позбавлення його права на юридичну компенсацію за звільнення.

Щоб мати змогу отримати виплату за законну вихідну допомогу за всі звільнення, зроблені до 27 вересня 2017 року, звільнений працівник повинен мати принаймні один рік безперервного стажу на службі у того самого роботодавця (ст. L.1234-9 c. trav). Цей трудовий стаж оцінюється на дату повідомлення про звільнення і починається з дати вступу працівника на підприємство.

Щоб мати можливість скористатися компенсацією за законне припинення всіх звільнень, оголошених після 27 вересня 2017 року, стаж, який працівник повинен виправдати, щоб отримати право на вихідну допомогу, зараз становить 8 безперервних місяців замість одного року безперервного стажу.

Більше того, вихідна допомога характерна для припинення трудового договору. Таким чином, корпоративні співробітники (генеральні директори або генеральні менеджери) не можуть вимагати вигоди від цього, за винятком випадків, коли їх мандат поєднується з трудовим договором.

Б. ЧАС ПЛАТЕЖІ

В принципі, юридична компенсація за звільнення є до кінця повідомлення, незалежно від того, виконано воно чи ні. Компенсація буде виплачена одночасно з останньою оплатою праці працівника.
Точна сума вихідної допомоги повинна бути зазначена на квитанції, щоб уникнути будь-яких суперечок. Проте відшкодування може бути вказане на балансі будь-якого рахунку.

3. Розрахунок законної вихідної допомоги

А. МЕТОДИ РОЗРАХУНКУ

Якими б не були причини звільнення, юридична компенсація не може бути нижчою для всіх звільнень, оголошених після 27 вересня 2017 року, ніж (ст. Р. 1234-2 ст. трав.):

  • Чверть місячної зарплати на рік стажу за роки до десяти років;
  • Третина місячної зарплати на рік стажу за роки від десяти років.

Для усіх звільнень, оголошених до 27 вересня 2017 року, виплата вихідної допомоги за законом не може бути нижчою за:

  • 1/5 місячної заробітної плати за рік стажу протягом перших 10 років;
  • 1/5 місячної зарплати на рік стажу з 11-го року, до якого додається 2/15 місячної зарплати на рік.

Справді, згідно зі статтею 4 указу № 2017-1398, законодавець здійснив новий розрахунок законної вихідної допомоги. Це стосується звільнень, оголошених після публікації цього указу, тобто з 27 вересня 2017 року.

Отже, існує 3 різних правових режими на 2017 рік:

Звільнення через особисту, економічну чи недієздатність непрофесійного походження та неможливість перекласифікації:
(1/5 * референтна зарплата * стаж) + (2/15 * референтна зарплата * (стаж більше 10 років)

Звільнення через непрацездатність та неможливість перекласифікації
(2/5 * Базова зарплата * стаж) + (4/15 * Базова зарплата * (стаж більше 10 років))
(У випадку професійної непрацездатності умова про вислугу років не потрібна. Касаційний суд від 25.05.1994 р.)

Звільнення через особисту, економічну чи недієздатність непрофесійного походження та неможливість перекласифікації:
(1/5 * референтна зарплата * стаж) + (2/15 * референтна зарплата * (стаж більше 10 років)

Звільнення через непрацездатність та неможливість перекласифікації
(2/5 * Базова зарплата * стаж) + (4/15 * Базова зарплата * (стаж більше 10 років))
(У випадку професійної непрацездатності умова про вислугу років не потрібна. Касаційний суд від 25.05.1994 р.)

Звільнення через особисту, економічну чи недієздатність непрофесійного походження та неможливість перекласифікації:
· (¼ * Базова зарплата * стаж до 10 років) + (1/3 * Базова зарплата * (для років після 10 років)

Звільнення через непрацездатність та неможливість перекласифікації
· (½ * Базова зарплата * стаж до 10 років) + (2/3 * Базова зарплата * (для років старше 10 років))
(У разі професійної непрацездатності умова про вислугу років не потрібна. Касаційний суд від 25.05.1994 р., Апеляція № 91-40442)


Законне відшкодування збитків обчислюється з валової зарплати, а не з чистої зарплати.

Приклад розрахунку:
Візьмемо працівника із загальним стажем роботи 14 років і щомісячною валовою зарплатою 3000 євро.
Формула компенсації така: [(14 x 1/5) + (4 x 2/15)] x 3000 €
Юридична компенсація за звільнення працівника становить 9 990 євро.

Законне відшкодування розраховується за останні дванадцять або три місяці, що передували повідомленню про розірвання, за найбільш вигідною формулою та без урахування строку попередження (ст. R.1234-4 кодової роботи).

Базова зарплата залишається фіксованою наступним чином, завжди з урахуванням найбільш вигідної формули для працівника:

  • Або 1/3 останніх трьох місяців, що передували повідомленню про звільнення. Отже, виняткові або щорічні премії та винагороди враховуються пропорційно часу відвідування.,
  • Або 1/12 винагороди за останні 12 місяців, що передували повідомленню про звільнення, або коли стаж працівника менше 12 місяців, середньомісячне розмір винагороди, що передує звільненню.

Елементи для включення в базі розрахунку знаходяться:

  • Вся фіксована або змінна компенсація;
  • Бонуси та чайові;
  • Переваги в натуральній формі;
  • Компенсації за оплачувану відпустку;
  • Доплати за надурочний час;
  • Нагадування про зарплату;

Елементи для виключення основою розрахунку є ті, які не оплачуються за фактичну роботу, а саме:

  • Відшкодування витрат;
  • Бонус волонтерів, що присуджується з нагоди певної події;
  • Приріст капіталу, реалізований працівником при здійсненні його опціонів на акції;
  • Суми, сплачені за розподіл прибутку або розподіл прибутку

Б. МОЖЛИВОСТЬ ВИКЛИКАННЯ РОЗРАХУНКУ

Працівник має право оскаржити юридичну компенсацію за звільнення.


Якщо він хоче оскаржити розмір законної вихідної допомоги, працівникові рекомендується не підписувати квитанцію на залишок будь-якого рахунку. Дійсно, вважається, що працівник прийняв суму і не зможе оскаржити зазначену компенсацію.

Висновок

Не соромтеся перевіряти всі розрахунки та документи, включаючи баланс будь-якого рахунку.

Знайте, що навіть якщо юридичне відшкодування буде оскаржене, все одно може бути спосіб його оскаржити.