Розрахунок заробітної плати державної служби (територіальної, лікарняної та державної)
Розрахуйте свою чисту зарплату за допомогою нашого симулятора
штатний чи неповний робочий день, який діє більше 28 годин - режим CNRACL
неповний штат, який працює менше 28 годин, або непостійні агенти (схеми CNAV-IRCANTEC)
ЗРОСТАНИЙ ІНДЕКС (базова зарплата):
СУММА НБІ:
ВСЬОГО ВСЬОГО ЗБОРУ ТА РОДНОГО ДОДАТКУ:
ЗРОСТАНИЙ ІНДЕКС (базова зарплата):
СУМА НБІ (власників ТНК):
ЗАГАЛЬНА СХЕМА СТРАНИ ВИКОРИСТАННЯ:
СІМЕЙНЕ ДОДАТОК:
Розрахунок заробітної плати на державній роботі
Індексні сітки дозволяють реально підходити до валової базової заробітної плати, але є неповними щодо всіх елементів, які слід враховувати при оплаті праці державного службовця. Тому кандидатам корисно знати ці елементи, щоб інтегрувати їх у співбесіду щодо набору персоналу та, таким чином, визначити поле для маневру для оптимізованих переговорів щодо заробітної плати.
Для завершення демонстрації прийде технічна частина, щоб знати методи розрахунку винагороди.
Взагалі, роботодавець завжди прагне зробити себе привабливим, наблизившись до рівня доходу, якого тримає або бажає кандидат, і переговори можуть призвести до нових рішень роботодавця, таких як запровадження нової схеми відшкодування.
Пояснення, подані нижче, беруть приклад з територіальної державної служби, але можуть бути передані державній та лікарняній державній службі.
З яких елементів складається моя зарплата ?
З яких елементів складається моя зарплата ?
Заробітна плата державного службовця включає фіксовані елементи, змінні елементи винагороди та інші так звані "допоміжні" елементи.
«Фіксовані» елементи зарплати визначаються статусом агента, сімейною ситуацією та стажем та/або стажем (власник та невласник).
“Змінні” елементи зарплати залежать від планів та методів організації, прийнятих роботодавцем відповідно до національних норм, які, однак, залишаються факультативними та/або стимулюючими.
Окрім розписки, говорять і інші елементи винагороди "аксесуари" може суттєво доповнити пільги по заробітній платі.
І. Фіксовані елементи
1. Основна заробітна плата (з індексних сіток). Як обчислюється базова зарплата ?
Базова заробітна плата залежить від плюсового індексу (МІ), який тримає агент. Збільшений показник сам по собі є функцією оцінки агента.
Щомісячна валова зарплата (TBM) розраховується за такою формулою: TBM = (IM x річне значення обробки IM 100)/1200
ІМ: Збільшений індекс. Цей збільшений індекс ви знайдете у своєму розрахунковому листі та в наших таблицях покажчиків. Це залежить від вашої системи працевлаштування, вашого рівня та вашого кроку.
Щомісячне значення індексу: 4.6303 євро на 05.05.2015
Приклади розрахунків валової щомісячної базової заробітної плати:
- Прикріплений Перший крок/індекс збільшено на 349: 1615,97 євро (349 x 4,6303)
- Технік Четвертий крок/індекс збільшено на 334: 1546,52 євро (334 х 4,6303)
- EJE 6 клас/збільшений індекс 380: 1759,51 євро (380 X 4,6303)
2. Сімейна добавка до лікування - SFT (на думку дітей на утриманні).
Доплата до сімейної заробітної плати (ДЗФ) виплачується офіційному або позаштатному агенту, який має принаймні одну дитину на утриманні, у значенні сімейних виплат. Коли обидва батьки є державними службовцями або агентами, які не працюють на посаді, вона виплачується лише одному з двох батьків.
- нерухомого елемента залежно від кількості дітей на утриманні: 1 дитина 2,29 €/місяць
2 дітей 10,67 €/місяць
3 дитини 15,24 €/міс
4,57 € на дитину та на місяць далі
- пропорційного елемента (від 2-ї дитини), розрахована у відсотках від основної заробітної плати (збільшений індекс):
2 дітей 3%
3 дітей 8%
на дитину після 3-х 6%
3. Новий індексний бонус-NBI (лише відповідно до відповідальності та власників)
Декрети передбачають приписування певної кількості збільшених показників державним службовцям, які займають певні посади, що передбачають певну відповідальність або технічну експертизу.
Агенти, які не працюють на посаді, не можуть отримати вигоду від НБІ.
Сума дорівнює кількості збільшених балів х значення бала (4 6303 € на сьогодні з 1 липня 2010 р.).
4. Допомога на проживання - IR (залежно від географічного району)
Допомога на проживання дорівнює відсотку від валової зарплати.
Відсоток варіюється в залежності від муніципалітету, де працює агент.
Муніципалітети класифікуються на 3 зони:
- Зона 1: відсоток 3%
- Зона 2: відсоток 1%
- Зона 3: відсоток 0%
Приклади діапазонів валової базової заробітної плати (крім змінних та допоміжних статей):
Змагання категорії С
* Територіальний адміністративний помічник отримує зарплату від 1463 до 2116 євро на місяць.
* Вихователь отримує зарплату від 1472 до 2116 євро на місяць.
* Професійні сапери та капрали пожежників отримують зарплату від 1463 до 2116 євро/місяць.
Змагання категорії В
* Територіальний редактор отримує зарплату від 1486 до 2602 євро на місяць
* Масажист-фізіотерапевт отримує заробітну плату від 1514 до 2602 €/місяць
* Територіальна медсестра отримує заробітну плату від 1514 до 2602 €/місяць
Змагання категорії А
* Територіальна акушерка отримує зарплату від 1615 до 3218 євро на місяць.
* Територіальний психолог отримує зарплату від 1615 до 3625 євро/місяць.
* Територіальний аташе отримує зарплату від 1615 до 3694 євро на місяць
Обговорення:
Отже, лише НБІ та ІР можуть змінюватися залежно від виконуваних обов’язків та географічного розташування агента.
Щодо базової заробітної плати, то розміщення ступеня в класі визначає її розмір, тому важливо розрізняти його ситуацію:
- Я вже зареєстрований агент: Я зберігаю однакову базову заробітну плату, і мене перекваліфікують в один і той же клас і на одному рівні.
- Я агент, який буде створений: Я займаю перше місце в класі, якщо у мене немає професійного досвіду, і в цьому випадку я отримую вигоду від часткового відновлення попередніх служб (умови згідно з рамками працевлаштування).
- Я позаштатний агент: Я позиціонуюся на рівні та ступені, про яку я вільно домовляюся з роботодавцем у межах єдиної межі ідентичної зарплати службовцю з еквівалентною кваліфікацією та досвідом.
II. Змінні елементи
Які варіативні елементи заробітної плати ?
1. щомісячні або річні премії (залежно від плану та критеріїв, прийнятих роботодавцем)
Премії регіональних агентів можуть складатися з тієї чи іншої премії, введеної в різні списки, доступні нижче:
2. Понаднормові роботи
3. Одноразові бонуси або відшкодування
(відшкодування витрат на навчання, переїзд, перше встановлення або виняткові бонуси залежно від події чи ситуації агента, наприклад, GIPA, бонус до виборів) - див. багато статей з цих питань.
Обговорення:
Бонуси можуть складати щомісяця від 0 до 25% рівня зарплати, і повністю залежать від умов їх реалізації у рекрутинговій громаді. Суми можна помножити на коефіцієнти і, як правило, збільшуватись із оцінкою.
Не слід нехтувати одноразовими надбавками, наприклад, бонусом за переїзд агента.
Зверніть увагу, що агенти, які не працюють на посаді, не обов'язково мають право.
III. Елементи аксесуарів
Які допоміжні елементи заробітної плати ?
1. Надання матеріальних благ функції або послуги
2. Квиток у ресторан або знижена ціна на обід
3. Різні надбавки на соціальні дії
(витрати на догляд за дітьми, святковий бонус, різдвяний бонус, виняткова допомога, путівки,.)
Обговорення:
Надання товарів для необхідності надання послуг або комунальних послуг розглядається як вигода в натурі, а отже, частково підлягає внеску працівника, але може представляти додатковий актив до посади.
Покриття витрат на харчування або виділення конкретної допомоги на соціальні заходи є необов’язковим і, як і схема компенсації, залежить від політики заробітної плати роботодавця.
Також може існувати Комітет із соціальних робіт або Асоціація персоналу, які можуть надавати допомогу, такі переваги, як зниження тарифів на державні установи, вивіски магазинів тощо.
IV. Витрати на зарплату
Як ми переходимо від брутто до чистого на державній службі ?
Валова винагорода підлягає сплаті внесків, які змінюються залежно від системи соціального забезпечення та пенсійного забезпечення відповідного агента. (оновлено 01.01.2015).
1 - Витрати на зарплату агентів спеціального режиму:
Штатний персонал та слухачі, які працюють щонайменше 28 годин на тиждень в одній або декількох громадах.
| МІСЯЧНІ ВНОСКИ ПРАЦІВНИКІВ | РЕЙТИНГ | НА ОСНОВІ | |
| CSG | 7.50 | 98,25% | оподатковуваний брутто (1) |
| CRDS | 0,50 | 98,25% | оподатковуваний брутто (1) |
| CNRACL | 9.54 | 100% | базова зарплата + NBI (3) |
| COT., Окрім солідарності | 1.00 | 100% | чиста зарплата (2) |
(1) Загальний дохід до ліміту в 12 458,10 євро
(2) в межах 12 680 євро (і понад чисту заробітну плату, що перевищує 1 483,32 євро)
(3) Загальна сума премій у межах 20% від суми базової заробітної плати
2 - Витрати на зарплату агентів загальної системи:
Персонал та не штатні стажери, які працюють менше 28 годин на тиждень в одній або декількох громадах та поза штатом (за контрактом).