Розстановка робочого часу, реальна можливість, яку не можна пропустити
Себастьян ДЕМОР, юрист, член фірми FIDUCIAL Sofiral.
Нагадування про основні принципи організації робочого часу, що це означає, і можливості, передбачені законом про працю та постановами Макрона
Нагадування про основні принципи організації робочого часу:
У сучасній історії виробничих відносин юридичні години роботи були предметом відомих законів, які створили сильну напруженість між партнерами. Серед найважливіших на цю тему: укази народного фронту, закони Ору в 1982 році та Обрі про 35 годин. Але це несумісно з реформами, породженими Законом, відомим як ЕЛ ХОМРІ, та постановами, відомими як МАКРОН.
Отож легальний робочий час є "маркером": навіть якщо на сьогоднішній день він встановлений у 35 годин на тиждень і є суспільним порядком, це не є ні максимальним, ні мінімальним робочим часом.
Раніше способи, що відступали від цього періоду, відповідали ієрархії стандартів та дотриманню договірних положень, узгоджених між соціальними партнерами. Ця жорсткість може послужити гальмом для діяльності певних компаній, які, маючи справу з технологічними змінами та змінами у поведінці споживання (HCR, туризм, електронна комерція), не обов'язково знаходили рішення у відповідних колективних договорах. очікування потреб.
Закон EL KHOMRI від 8 серпня 2016 року та постанови MACRON від 27 вересня 2017 року відкрили справжнє порушення ієрархії стандартів та пропонував компаніям реальні можливості вести переговори про робочий час, відступаючи від нормативних правил та обмежень.
Організація праці: що вона передбачає ?
Організація робочого часу складається з адаптації робочого часу до ритмів та потреб компанії. Це частина економічного контексту, представленого волею компанійадаптувати організацію робочого часу до коливань та обсягу їх діяльності, але і в соціальному контексті, де працівники прагнуть краще поєднувати професійне та особисте життя.
Домовленості про робочий час з 2008 року поділяються на три різні режими:
- Розподіл роботи за "циклами": Коригування, яке може бути здійснено протягом максимального періоду 12 тижнів, протягом якого розподіл робочого часу може встановлюватися по-різному від одного тижня до іншого. Тижні можуть включати години, що перевищують або менше законної тривалості робочого часу.
- Розподіл протягом 4 календарних тижнів поспіль: (9 тижнів у компаніях із менше ніж 50 працівниками) шляхом розподілу компенсації вихідних днів протягом року.
- Оцінка тривалості робочого часу: така домовленість, таким чином, дає змогу розподілити робочий час на весь або частину року.
Можливості, що пропонуються Законом про працю та постановами MACRON
1. Закон EL KHOMRI, відомий як "трудове право"
Закон № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року, що стосується праці, модернізації соціального діалогу та забезпечення кар'єрних шляхів, відомий як "трудове законодавство", не змінює ні визначення робочого часу, ні його законної тривалості (що залишається фіксованим на 35 годин на тиждень). Однак угода про компанію зможе втрутитися в організацію роботи, її тривалість та компенсацію.
Таким чином, це вплине на:
2. Замовлення MACRON щодо «можливості», передбачені компанією
Що стосується житла, ці постанови не внесуть якихось нових помітних змін, але тим не менш підкреслять і полегшать переговори компанії щодо організації робочого часу.
Галузева угода надалі матиме перевагу над угодою про компанію в районах, визначених згодом.
Зони першості галузевої угоди "за посадою"
Сфери, для яких соціальні партнери можуть надати перевагу галузевій угоді, якщо вони цього бажають
- попередження наслідків впливу певних професійних факторів ризику
- професійна інтеграція та збереження роботи людей з інвалідністю
- робоча сила, з якої можуть бути призначені представники профспілок, їх кількість та значення їхньої профспілкової кар’єри
- премії за небезпечні або нездорові роботи
це сумно, в усіх інших питаннях угода про компанію якимось чином стане правилом і, отже, буде переважати над положеннями галузевої угоди, і це навіть за наявності положень, менш "сприятливих" для працівників.
Таким чином, компанія зможе застосовувати графік роботи, який відповідає її очікуванням та потребам оптимізації. Угода може також передбачати порядок організації та розподілу зазначеного робочого часу.
Але ще ширше, угода може встановлювати умови оплати праці працівників, зокрема шляхом усунення звичайної премії без передбачення компенсації.
Угода про компанію, виконанню якої сприяють постанови, особливо для компаній, що мають менше 20 працівників, стає таким чином важливим важелем для компанії, що дозволяє їй організовувати робочий час відповідно до своїх потреб.
Юристи фірми FIDUCIAL Sofiral консультують та підтримують вас у встановленні режиму робочого часу, адаптованого до діяльності та темпу вашого бізнесу.