RQTH, що стосується визнання якості працівника-інваліда
Статус RQTH орієнтований на людей з психічними або фізичними розладами і дозволяє їм отримати допомогу у пошуку та збереженні роботи. Це визнання якості працівника з обмеженими можливостями часто стосується так званих невидимих та недооцінених патологій: депресія, глухота, легкі вади розвитку ... Оновлення про особливості RQTH з перевагами та зручностями, доступними для зацікавлених людей.
Походження та значення RQTH
RQTH - це адміністративне положення, що дозволяє людям з обмеженими можливостями мати право на конкретну допомогу. Закон від 11 лютого 2005 року визначає такими словами: "Працівником-інвалідом вважається будь-яка особа, чиї можливості отримання або збереження роботи ефективно зменшуються внаслідок погіршення однієї або декількох фізичних, сенсорних або психічних функцій. Або екстрасенс ".
Таким чином, цей статус надає доступ до механізмів підтримки нової роботи та зміцнює права людини. У той же час, RQTH дозволяє компаніям, що мають більше 20 працівників, виконувати трудові обов'язки для працівників-інвалідів, які повинні становити щонайменше 6% від загальної кількості робочої сили .
У Франції визнання якості інваліда є статусом, визнаним CDAPH, або Комісією з прав та автономії інвалідів. Кожен вільно вибирає, мати RQTH чи ні. Просячи цього визнання, особа офіційно визнає їх придатність до працевлаштування, беручи до уваги особливості, пов’язані з їх інвалідністю.
З ким вона розмовляє? Які кроки для його отримання ?
Це визнання, яке стосується людей віком від 16 років з інвалідністю, присуджується на термін від 1 до 5 років з можливістю поновлення.
Щоб отримати цей статус, особа повинна буде заповнити форму, яку потрібно отримати у Департаментському будинку для людей з інвалідністю (MDPH). Наступним кроком буде призначення візиту до лікаря MDPH, який видасть висновок залежно від ситуації. Статус працівника-інваліда може бути визнаний CDAPH. Повна процедура займає в середньому 6 місяців.
Зверніть увагу, що процедура RQTH запускається автоматично, коли надсилається запит про розподіл або поновлення AAH (допомога для дорослих з обмеженими можливостями). Прийняття статусу CDAPH призводить до персоніфікованих заходів підтримки: пацієнта можна направити або до установи, або до служби допомоги на роботі, або безпосередньо на ринок праці, або навіть доставити до CRP (Центр професійної реабілітації).
Також можливо, що CDAPH вирішує не визначати працівника інвалідом: тоді організація визнає або нездатність заповнити будь-яку роботу, або навпаки звичайний доступ до роботи, якщо вона не визнає інвалідність.
Переважна більшість інвалідів невидимі
В середньому кожна друга людина протягом життя зазнає періоду інвалідності. Це може значно ускладнити умови праці та вплинути на пошук нової роботи. На сьогоднішній день у Франції живе 12 мільйонів людей з інвалідністю. Це іноді важко сприйняти: далеко не обмежуючись подорожами на інвалідному візку, що насправді стосується лише 2% випадків (джерело Insee - Інвалідність відмінюється у множині), інвалідність невидима у 80% випадків.
source club-handicapetcompetences.fr - Керівництво компанії, шапка Handi або не Cap
Отже, найбільш постраждалі інваліди стосуються інших патологій, менш помітних, але іноді дуже каральних. Справді слід розрізняти "працівника-інваліда" та "інваліда": працівник може страждати на хвороби (рак, пухлини тощо), різні інвалідність, психологічні патології, депресію, повторювані мігрені чи навіть більше. Агорафобія ... Отже все більше і більше поширених захворювань, які можуть відкрити доступ до статусу працівника-інваліда.
Однак термін "інвалід" не завжди легко сприймається працівниками, які можуть вагатися, якщо їх визнають такими. Кожен намагається щодня оцінювати можливі наслідки для кар’єри, судження інших щодо своєї ситуації та болючість симптомів. Вони можуть проявлятися хронічною втомою (визнаною однією з основних причин невидимої інвалідності), періодичними болями, порушеннями пам’яті чи сну, фобіями тощо. Метою RQTH є врахування цих ознак та надання рішень щодо їх пом’якшення.
Конкретні заходи та переваги
Пріоритетом RQTH є сприяння професійній інтеграції людей з обмеженими можливостями через різні конкретні відповіді:
- Забезпечити доступ до ефективних заходів професійної інтеграції, таких як контракти на навчання, стажування на реабілітацію тощо.
- Дайте право на трудовий обов'язок,
- Забезпечити можливості доступу до державної служби (конкурсний іспит або спеціальний набір),
- Вмійте адаптувати годинник, а також робочу станцію відповідно до можливостей.
Щодо будь-якої інформації щодо RQTH, мережа Cap Emploi є першою контактною особою, яку потрібно зв’язати. Ця організація, яка доповнює Pôle Emploi та її дії, пропонує, зокрема, спеціалізовану підтримку та підтримку пошуку роботи.
Амеліс, товариство, дружнє до інвалідів
В компанії Amelis Groupe Sodexo, що спеціалізується на допомозі вдома для людей похилого віку та на утриманні з 2002 року, інвалідність не є перешкодою. Набрані профілі відібрані насамперед за їхні таланти.
Якщо ви є професійним радником або менеджером з питань інтеграції, не соромтеся звертатися до нашої команди з персоналу за такою адресою: [email protected]
Безкоштовна реєстрація
до нашого бюлетеня
Кожні 2 місяці отримуйте наші найкращі ідеї та поради щодо доброго старіння та збереження вашої незалежності.
Поля, позначені (*), є обов’язковими для того, щоб ми могли обробити ваш запит.
Персональні дані, зібрані за допомогою цієї форми, обробляються Amelis Domicile Services з метою надсилання вам інформаційного бюлетеня Amelis Services. Ця обробка базується на вашій згоді отримувати інформацію від нас. Зібрані дані будуть передані уповноваженим особам Служб доміціл Amelis або групи Sodexo, які повинні знати про це в контексті своїх обов'язків, а також, де це можливо, постачальникам послуг, що діють від імені Amelis та групи Sodexo. Відповідно до чинного законодавства, ви маєте права, що стосуються ваших персональних даних. Для отримання додаткової інформації, будь ласка, зверніться до політики захисту персональних даних.