RTT, пакет днів відпочинку, пакет економії часу новинки Covid-19
Уряд вирішив вжити декількох заходів для підтримки бізнесу та службовців у подоланні наслідків коронавірусної кризи, особливо в період надзвичайної ситуації з охороною здоров'я .
Тут ми пояснюємо різні заходи, що стосуються RTT, вихідних днів, встановлених вихідних днів та економії часу.
Режим, що застосовується до днів скорочення робочого часу (JRTT), днів відпочинку в рамках домовленості про робочий час або одноразової суми, а рахунок заощадження часу продовжує застосовуватись нормально. Однак розпорядження від 25 березня 2020 р., Внесене до постанови від 16 грудня 2020 р., Дозволяє роботодавцю:
- Вимагати від працівників максимум 10 днів відпочинку, незалежно від того, чи це JRTT, дні відпочинку як частина режиму робочого часу, пакет або економія часу.
- Якщо інтереси компанії це виправдовують через економічні труднощі, пов'язані з поширенням covid-19.
У цьому випадку з 26 березня 2020 року роботодавець може прийняти одностороннє рішення із зазначенням:
Кількість відповідних днів відпочинку: стосовно СЕТ, постанова охоплює "права, що постраждали на заощадковому рахунку". Роботодавець може перетворити суми, виділені на СЕВ, на дні відпочинку.
Відповідні дні відпочинку: роботодавець може накласти дати та/або змінити вже встановлені дати.
Період прийому днів відпочинку: цей період може тривати до 30 червня 2021 року.
Термін попередження роботодавця: цей період не може бути менше одного ясного дня.
Якщо роботодавець приймає таке рішення, останній має перевагу над іншими договірними положеннями, що стосуються JRTT, днів відпочинку в рамках режиму робочого часу або фіксованої ціни або рахунку заощаджень часу (колективний договір тощо), що було б всупереч йому.
Важливо: Ця система запроваджується за одностороннім рішенням роботодавця. Якщо він не приймає рішення на умовах, передбачених постановою від 25 березня 2020 року, зміненою постановою від 16 грудня 2020 року, він застосовує звичайний режим, передбачений угодою.
Нарешті, роботодавець повинен інформувати CSE (соціально-економічний комітет) будь-якими способами, як тільки він приймає своє рішення. CSE надає свою думку протягом одного місяця з моменту надання цієї інформації. Це повідомлення може бути надіслано після застосування роботодавцем свого рішення.
З 12 березня 2020 року до 31 грудня 2020 року колективна компанія або філіальна угода може передбачати монетизацію звичайних днів відпочинку або оплачуваної відпустки для працівників, або для підтримки інших працівників компанії, або для доповнення власної винагороди.
Колективний договір може:
- Уповноважте роботодавця запровадити монетизацію певних днів відпочинку або оплачуваної відпустки: зацікавленими працівниками є ті, хто перебуває у частковій діяльності, хто отримує вигоду від повного збереження своєї винагороди за колективним договором. Потім ці монетизовані дні відпочинку чи оплачуваної відпустки розподіляються у фонд солідарності для компенсації повного або часткового зменшення винагороди, понесеної іншими працівниками, влаштованими на часткову роботу.
- Уповноважити працівника, який здійснює часткову діяльність, бажаючи доповнити свою винагороду, а на його прохання монетизувати дні оплачуваної відпустки та звичайні дні відпочинку.
В обох випадках угода може охоплювати лише дні скорочення робочого часу (JRTT), дні відпочинку в контексті домовленості про робочий час, угоди з фіксованою ціною або п’ятого тижня оплачуваних відпусток. У всіх випадках це дні, придбані та не взяті, розміщені чи не на ощадному рахунку (CET).
Максимальна кількість днів, які можна монетизувати для застосування цих двох пристроїв, дорівнює 5 дням на одного працівника.