Rükkabe мобільного телефону та ноутбука перед батьківською відпусткою, припинення під час батьківської відпустки
Трудове законодавство
Адвокат Любов Зелінський-Зунік, М.мель.
Короткий зміст: неповний робочий день під час батьківської відпустки
Я подав заяву на отримання батьківської відпустки з 4.1.2016 16 листопада 2015 року у встановлений термін. Заявивши заяву на батьківську відпустку на 2 роки, я також подав заявку на роботу за сумісництвом із дому на 15 годин на тиждень. Наше керівництво ще не відповіло на мою заявку на неповний робочий день (3 тижні з моменту подання заяви).
Мої запитання:
тепер наш керуючий директор вимагає здати мій мобільний телефон компанії та ноутбук моєї компанії (на додаток до ключів від дверей компанії, кнопок і т. д.). Чи має він право це робити? Я все ще офіційно працюю в компанії під час батьківської відпустки і не звільнявся, навіть якщо робота за сумісництвом не здійснюється.
Наш ГФ ще не відповів на моє прохання про неповний робочий день під час батьківської відпустки. Якщо мені доведеться здати мобільний телефон і ноутбук, я більше не зможу працювати за сумісництвом з січня. Наскільки я вже прочитав, заявка вважається схваленою, якщо клієнт не відхиляє її протягом 4 тижнів. Це правильно? Як мені найкраще поводитися в цій ситуації?
Якщо я припиняю свою роботу після або під час батьківської відпустки, як обчислюється строк попередження (у моєму контракті передбачено 3 місяці)? Чи починається термін попередження в рамках батьківської відпустки з моменту припинення або починається лише після 2 років батьківської відпустки, наприклад?
Архів уваги
Ця відповідь датована 12.04.2015 і може бути застарілою. Задайте своє поточне питання зараз і отримайте юридично обов’язкову відповідь від юриста.
Шановний запитувач,
Я хотів би відповісти на ваш запит на основі наданої інформації наступним чином:
1. Наш керуючий директор тепер вимагає від мене передачі мобільного телефону компанії та ноутбука компанії (окрім ключів від дверей компанії, клавіш, тощо). Чи має він право це робити? Я все ще офіційно працюю в компанії під час батьківської відпустки і не звільнявся, навіть якщо робота за сумісництвом не здійснюється.
Тут слід розрізняти:
Якщо ваша заявка на отримання ТЗ не задоволена або якщо ваша заявка не вважається схваленою через 4 тижні (див. 2), ваші трудові обов'язки призупиняються під час відпустки для батьків. Тому ви не зацікавлені у збереженні ключів, мобільного телефону та корпоративного ноутбука. Тому відповідь така: так, АГ має рацію
Якщо ТК виникає, поведінка АГ суперечлива. У цьому відношенні це заважає Вам виконувати свої робочі обов'язки. Але це не ваша проблема. Вкажіть на це своєму AG, і якщо він все-таки хоче повернути речі, передайте їм його. Однак він все одно зобов’язаний виплачувати зарплату.
2. Наш ГФ ще не відповів на моє прохання про неповний робочий день під час батьківської відпустки. Якщо мені доведеться здати мобільний телефон і ноутбук, я більше не зможу працювати за сумісництвом з січня. Наскільки я вже прочитав, заявка вважається схваленою, якщо клієнт не відхиляє її протягом 4 тижнів. Це правильно?
Так, якщо батьківська відпустка відбувається між народженням дитини та третім днем народження дитини, між третім та восьмим днем народження дитини застосовується 7-тижневий період:
§ 15 БЕГ
“Чи скорочує роботодавець робочий час?
1.
у відпустці для батьків між народженням та третім роком життя дитини, не пізніше чотирьох тижнів після отримання заяви або
2.
у відпустці для батьків між третім днем народження дитини та восьмим роком дитини, не пізніше ніж через вісім тижнів після отримання заяви
відхилено письмово, згода вважається даною і визначено скорочення робочого часу відповідно до побажань працівника ".
3. Як мені найкраще поводитися в цій ситуації?
Вам слід почекати 1 тиждень і не робити цього взагалі.
4. Якщо я припиняю свою роботу після або під час батьківської відпустки, як обчислюється строк попередження (у моєму контракті передбачено 3 місяці)? Період попередження починається з моменту припинення дії батьківської відпустки ?
Так, найкраще, що потрібно зробити, це написати в повідомленні про те, що ви скоротите свою EZ до ... та закінчення батьківської відпустки. Роблячи це, я рекомендую вам заздалегідь ознайомитись з будь-якими угодами про грошові винагороди (наприклад, пункт про строчки від 31 березня наступного року) та врахувати їх при визначенні закінчення трудових відносин.
Сподіваюся, що я відповів на ваше запитання зрозумілим чином і дякую за довіру, яку ви нам надали. Якщо у вас виникли запитання, ви можете скористатися безкоштовною функцією запиту.
З найкращими побажаннями
Шановна пані Любов Зелінський-Зунік,
дякую за відповідь. Я підберу це, щоб мені не довелося розповідати все з самого початку. Наразі моя ситуація така, що мій АБ не відповів на мою заявку на неповний робочий день. 15 грудня мій клієнт домовився, що моя компанія та облікові записи електронної пошти заблоковані. Тоді мій начальник сказав мені 17 грудня. надрукований електронний лист, надісланий додому поштою. У цьому він мав нову дату 4.1. за розкладом, але я все ще був на лікарняному.
У мене є рекомендований лист 22 грудня. надісланий моєму AG, де я зазначив, що моя заявка на неповний робочий день вважається схваленою (як ви мені порадили). Я також попросив нового призначення після 4.1. запитав. Мій AG ще не зреагував на це. Однак у нього є мій лист від 22 грудня. через втрачену рекомендовану пошту не раніше 06.01. отримувати. Але це теж було тиждень тому.
Я не хочу більше чекати і вживати заходів і відправляти наступний текст рекомендованим листом своєму клієнту:
Шановний запитувач,
Я з радістю відповім на ваш запит:
З вашим листом все гаразд, я хотів би додати або наголосити, що ви готові працювати, хоча я не знаю, чи перебуваєте ви все ще на лікарняному. Однак вам не потрібно надсилати рекомендований лист, він занадто громіздкий. Напишіть електронний лист із опцією "прочитати" та/або надішліть факсом. Через те, що ваша АГ поводиться настільки сумнівно, я б рекомендував вам залучити РА.
Привіт з Мюнхена
. Я читаю ваш прямий запит лише після його подання; Ви можете зв’язатися з оператором порталу.
В. Г. Зелінський