SA, SAS або SARL з управлінням меншинами - соціальний режим керівника компанії
1 - Застосування схеми для виконавчих службовців
У відкритих акціонерних товариствах, спрощених акціонерних товариствах та товариствах з обмеженою відповідальністю або з рівним управлінням, тобто товариствах з обмеженою відповідальністю, в яких один або всі менеджери мають максимум 50% статутного капіталу, звітують винагороджені директори до плану для працівників і підпорядковуються плану для керівників. Однак вони виключені зі схеми страхування на випадок безробіття.
Таким чином, вони зареєстровані, як і всі працівники, в Urssaf (що включає хворобу), основних пенсійних та управлінських пенсійних фондів.
2 - Внески до сплати
На відміну від схеми самозайнятих робітників, внески до схеми заробітної плати виплачуються як і коли виплачується винагорода. Отже, між подією, яка спричиняє внески, та термінами їх закінчення немає затримки часу. Кожного кварталу (щомісяця для Urssaf, якщо в компанії більше 9 співробітників), компанія повинна сплачувати соціальним організаціям внески, що стосуються винагороди, призначеної за минулий період. Він несе відповідальність як за частку роботодавця, так і за заробітну плату, яку він відраховує безпосередньо з квитанції про оплату праці та яку збирає на користь організації від імені керівника.
Таким чином, сплачені соціальні внески складають близько 35% валової винагороди за частину роботодавця та трохи менше 20% для частини працівника.
Оскільки керівник бізнесу не підпадає під режим Асседіка, загальна ставка, що застосовується до директора компанії, трохи нижча, ніж у інших співробітників.
У наступній таблиці наведено загальноприйняті ставки внесків:
| Основні внески менеджерів, асимільованих працівникам | |||||||
| До 1 PSS (1) (тобто від 0 до 38 616 €) | Більше 1 PSS (тобто понад 38 616 €) | ||||||
| зарплата | роботодавці | усього | зарплата | роботодавці | усього | ||
| Захворювання | 0,75% (2) | 13,14% | 13,89% | 0,75% (2) | 13,14% | 13,89% | |
| Сімейні надбавки | 5,25% (3) | 5,25% (3) | 5,25% | 5,25% | |||
| CSG-CRDS (брутто х 98,25%) | 8,00% | 8,00% | 8,00% | 8,00% | |||
| Похилий вік | Базовий план | 7,25% | 10,40% | 17,65% | 0,35% | 1,85% | 2,20% |
| Додаткова схема | 3,90% | 5,85% | 9,75% | 8,70% | 14,05% | 22,75% | |
| Старший персонал | 1,50% | 1,50% | |||||
| ВСЬОГО | 19,90% | 36,14% | 56,04% | 17,80% | 34,29% | 52,09% | |
(1) Річна межа соціального забезпечення (наведені цифри відповідають граничним показникам 2016 року).
(2) 2,25% в Ельзасі-Мозелі
(3) Ставка 3,45% за річну винагороду менше або дорівнює 1,6 смік
З 1 квітня 2016 року ця знижена ставка застосовується до річної винагороди, що не перевищує 3,5 мінімальної заробітної плати.
На практиці, як відбувається відрахування винагороди менеджеру компанії? ?
- Якщо менеджер підпорядковується плану заробітної плати, щомісяця його винагорода встановлюється за допомогою квитанції про оплату праці, як і для будь-якого працівника компанії.
- Якщо він є керівником більшості, він, отже, потрапляє до категорії працівників, які не мають заробітної плати; його винагорода складається з простого фінансового руху, без особливого формалізму, наприкінці місяця.
У всіх випадках винагорода менеджера повинна спочатку бути затверджена загальними зборами партнерів, навіть якщо відповідна особа поєднує функції менеджера та партнера (навіть одиночного). Ця нарада повинна імперативно встановити суму, призначену керівнику на початку фінансового року, а її рішення має бути зафіксовано у звіті, що відтворюється в реєстрі рішень зборів.