Саме стільки в Гамбурзі заробляють політики та менеджери - Hamburger Abendblatt
Hamburger Abendblatt у великому огляді показує, що заробляють на топ-позиціях.
Керуючий директор Торгової палати Ганс-Йорг Шмідт-Тренц (ліворуч) та мер Олаф Шольц (СПД)
Фото: Раухе, Гетті
ВПГ, звичайно, є винятком. Ми рідко бачимо, що зарплатні списки спортивного клубу з мільйонами зарплат футболістів просто валяються в парку, з якоїсь причини. Тому що навряд чи існує інша тема, до якої німці зазвичай так обережно ставляться, як до заробітної плати. Девіз: "Ви не говорите про гроші". Залежно від вашого кредитного рейтингу, з додаванням: "У вас є".
Але іноді про гроші доводиться говорити. Принаймні, коли виплачується податкова зарплата. Тоді громадськість - це прагнення до прозорості панувало в останні роки - має право на інформацію. Ось чому «повстанці» «Ми - це палата» штовхали і стискали, поки виконавчий директор Торгової палати Ганс-Йорг Шмідт-Тренц не розкрив свою зарплату. Зрештою, за їхніми міркуваннями, палата має публічний мандат і фінансується за рахунок обов'язкових внесків від її 150 000 членів.
З тих пір ведуться дискусії: чи 370 000 євро плюс змінні виплати до 105 000 євро - загалом до 475 000 євро - занадто багато для керівника палати? Тим більше, що керуючий директор не набагато меншої ремісничої палати Хеннінг Альберс отримує лише третину винагороди Шмідта-Тренца із 136 000 євро?
Добрий тиждень бюлетень
Все найкраще з Гамбурга в бюлетені - хороші новини щотижня
"Це питання контрольної вартості", - говорить Тімо Крахт, керуючий директор відомої кадрової консалтингової компанії Kienbaum. "Якщо порівняти палату з муніципальними компаніями чи іншими палатами Німеччини через її публічний мандат, зарплата пана Шмідта-Тренца, безумовно, входить до першої групи". З іншого боку, Гамбургська торгова палата є відносно великою, має широкий спектр зобов'язань і представляє надзвичайно високу економічну потужність. "А в деяких приватних компаніях, які фінансують Палату своїми внесками, такі зарплати не рідкість".
Насправді, опитування Abendblatt показує, що низка топ-менеджерів у Гамбурзі заробляють значно більше, ніж голова палати (див. Таблицю) - не тільки в групі DAX, як Beiersdorf, але і в деяких державних компаніях. Генеральний директор HHLA Клаус-Дітер Пітерс долає навіть мільйонну межу, включаючи щедру пенсію (не вказана в таблиці), і заробляє в п'ять разів більше зарплати мера.
З точки зору Тімо Крахта, такі порівняння недоцільні. «Державних службовців не можна порівнювати з топ-менеджерами, особливо не з тими, хто вільно економічний». Політичні чиновники визначаються службовою функцією від імені електорату. Оскільки вони отримують винагороду з податкових надходжень, вони мають особливий обов'язок лояльності, порівнянний із відносинами державного службовця. Цей статус встановлює межі винагороди, говорить Крахт: "Політика не може і не повинна створювати з цим багатство, але вона створює владу, яка компенсує нижчий рівень оплати праці і зазвичай є рушійною силою".
Натомість у вільній економіці структура заробітної плати розвивається на роках і десятиліттях на ринку, тобто завдяки конкуренції, зазначає експерт з персоналу. "Тут відіграють роль такі фактори, як розмір компанії, складність управління, бізнес-модель та те, чи працює вона на міжнародному рівні чи лише на національному рівні".
Наприклад, HHLA працює в такому міжнародному середовищі та конкуренції, тому члени її правління заробляють значно більше, ніж інші державні компанії. З точки зору Крахта, це виправдано: «Як мажоритарний власник, HHLA є особливо цінною власністю для міста. І, в інтересах платників податків, він повинен бути зацікавлений у забезпеченні постійного збільшення цієї внутрішньої вартості ». Для цього потрібні топ-менеджери. "Але якщо він пропонує нижчі зарплати, ніж конкуренти, він не отримає найкращих людей".
Однак у багатьох державних компаніях вищі посади займають не ринок, а політично. У Гамбурзі є безліч прикладів - бос "Хохбана" Гюнтер Ельсте, який раніше був головою парламентської групи СДПН, і Торстен Кауш, член парламенту ХДС до 2006 року, а з тих пір керуючий директор "Гамбурзького маркетингу" - лише два з них.
"У таких випадках немає ринку, на який можна зорієнтуватися", - говорить Тімо Крахт. Натомість дуже часто розглядають, як інші федеральні штати винагороджують такі посади або що виплачують у порівняних великих компаніях. За його спостереженнями, Гамбург перебуває посеред поля, коли йдеться про заробітну плату на вищі посади. "Міра і міра тут зберігаються", - говорить Крахт.
Деякі керівники міст навіть керують декількома компаніями: На додаток до Гамбурзького банку інвестицій та розвитку IFB, Ральф Соммер також керує фінансовим фондом HSH, тобто компанією, яка управляє мільярдами в штатах Гамбург та Шлезвіг-Гольштейн в HSH Nordbank. Майкл Беккерейт є керуючим директором трьох компаній: Hamburg Wasserwerke GmbH, Hamburger Stadtentwässerung AöR (разом утворюють Гамбургську групу Wasser) і Hamburg Energie. В обох випадках зарплата відображається окремо, тому їх доводиться складати. Інші, такі як Гельмут Тамер (TuTech) та Франциска Ларра (Асоціація гамбургських кінтеджестів), також керують іншими компаніями, але "без додаткової винагороди", як це офіційно називають.
Існує також ряд особливостей заробітної плати політиків: члени громадянства не є штатними політиками і в основному все ще мають роботу - звідси відносно низький раціон харчування - 2668 євро на місяць. Виняток становлять, наприклад, керівники парламентських груп, для яких політика є надзвичайно трудомісткою основною роботою, саме тому вони отримують потрійні дієти та потрійні одноразові суми - загалом близько 110 000 євро на рік.
ХДС поповнив цей дохід лідера своєї парламентської групи Андре Треполла із коштів парламентської групи до доходу мера. Це "десятиліття практики в парламентській групі ХДС", що лідер опозиції отримував винагороду, еквівалентну винагороді сенатора в Гамбурзі, зазначає він. Причина: «Кабінет керівника парламентської групи означає семиденну роботу на благо міста та його жителів. Тому немає причин для нерівного ставлення до винагороди порівняно з сенатором ". Попередник Треполла Дітріх Версіх відмовився від цих премій, але як екс-сенатор він отримав додаткові вигоди.
Депутати Бундестагу та парламенту ЄС, навпаки, є штатними політиками і отримують відповідну зарплату. Вони отримують додаткові надбавки та фіксовану плату, з яких у таблиці наведено лише найбільші - з яких, однак, вони також повинні покривати свої витрати на канцелярське приладдя, телефон та багато іншого. Депутат від Гамбургу від ЄС Ян-Філіп Альбрехт (Зелені) представляє це дуже прозоро на своїй домашній сторінці: З «компенсації» в 7 957 євро, після вирахування податку громади ЄС, залишилось 6 200 євро, які він повинен був сплатити у Німеччині. Крім того, він передав своїй партії 19 відсотків дієт як виборчий збір. Альбрехт вважає, що фіксований збір "схильний до зловживань", і тому веде точний облік фактичних витрат.
Стільки прозорості зустрічається не скрізь. Багато компаній взагалі не публікують винагороду членів правління або керуючих директорів або публікують їх лише кумулятивно. Наприклад, у групі «Отто» за минулий фінансовий рік правління із семи членів отримало загальну суму 9,267 млн євро. Рада управління, що складається з п'яти членів, найбільшого ощадного банку в Німеччині, минулого року отримала виплат у розмірі 4,2 млн євро.
На запитання, чи недоплачують політикам порівняно з бізнес-босами, експерт з питань персоналу Тіемо Крахт посилається на численні невдалі спроби кардинально змінити систему: «Теоретично прем'єр-міністр Північного Рейну-Вестфалії з 17 мільйонами жителів, звичайно, повинен заробити більше, ніж бос одного Компанія з 10 000 співробітників - але світ не так працює ». Крім того, голова уряду набагато меншого штату Гамбург повинен би заробляти значно менше, ніж його колега в Північному Рейні-Вестфалії. "Чи буде це сприйматися як справедливе, принаймні сумнівно".
Співпраця: bob, esh, hot, mk, ryb, stp, stü