SARL (товариство з обмеженою відповідальністю), що вам потрібно знати про цей статус - L Express L Entreprise
Статут ТОВ має безліч переваг: відсутність мінімального капіталу, стандартний статут, формальності, викладені та недорогі. Але і недоліки.
Завдяки своєму головному ключу SARL пристосований до багатьох проектів, але накладає певну строгість роботи. Визначення, переваги та недоліки.
Товариство з обмеженою відповідальністю вже давно є найкращою формою компанії для французьких підприємців, але останніми роками ця юридична форма зменшується. У 2018 році вони складали лише 36% створення компаній, після 48% у 2015 році та 57% у 2014 році.
1. SARL: що це
Цей статут має багато переваг: відсутність мінімального капіталу, стандартний статут, жорсткі та недорогі формальності, можливість об’єднання та залучення коштів від сторонніх інвесторів. Словом, природний вибір, майже все викладено.
Але цей статус також вимагає організації та чіткого визначення ролей кожної людини. Справді, необхідно розрізняти партнерів, які приносять стартовий капітал менеджера (менеджерів), які керують ним, партнера, який також може бути менеджером. Йдеться про прийняття рішень та стійкість влади.
2. Кому зарезервований статус SARL
Він підходить майже для всіх: від невеликої сусідньої пекарні до Інтернет-бізнесу. Однак для створення ТОВ вам потрібні принаймні два партнери та обов’язково зможете звільнити час для організації загальних зборів. Саме під час цих щорічних зустрічей приймаються головні рішення.
Цей тип компаній підходить для компаній з хорошим потенціалом розвитку та зростання. Це особливо підходить для підприємців, яким потрібно інвестувати в запаси та обладнання та які планують найняти.
3. Переваги ТОВ
• Вільно закріплений і вільний капітал. Розмір акціонерного капіталу вільно встановлюється партнерами відповідно до розміру, діяльності та потреб у капіталі компанії.
Будьте обережні, щоб не бачити занадто точно: якщо розмір капіталу не відповідає економічним вимогам проекту, може бути залучена особиста відповідальність менеджера та/або партнерів-засновників. Тому ілюзорно створювати ТОВ з капіталом 10 євро, навіть якщо теоретично це можливо. Тим більше, що коли внески вносяться готівкою, чеками чи готівкою (вони також можуть бути в натуральній формі), вони можуть звільнити принаймні одну п’яту частину своєї суми на момент реєстрації компанії. Баланс повинен бути імперативно звільнений протягом п’яти років.
Хороше рішення? Створіть, наприклад, 7500 євро капіталу, щоб мати мінімум довіри та платити лише 1500 євро з кишені на дату створення. Решта 6000 євро будуть внесені в будь-який час протягом наступних п’яти років. Цей вибір важливий, оскільки коли компанія зареєстрована, сума капіталу буде відкритою (наприклад, на societe.com або infogreffe). Чим вона вища, тим більше впевненості вона вселить.
• Відокремлення вотчин. Відповідальність партнерів SARL обмежується сумами їх внесків. Отже, немає ризику виплати боргів, укладених компанією щодо її особистого майна. Однак для цього вони повинні утриматися від участі в управлінні компанією, під страхом визнання їх фактичними директорами. Оскільки менеджери самі несуть відповідальність за свої управлінські помилки. У разі призупинення платежу їм може бути наказано нести борги особисто, якщо буде визнано вину в управлінні.
• Можливість приймати інвесторів. SARL можуть здійснювати збільшення капіталу, продаючи частину своїх акцій зовнішнім інвесторам. Вони можуть залучати кошти від бізнес-ангелів або інвестиційних фондів і тим самим гарантувати фінансування свого розвитку.
• Варіант IR (податок на прибуток)
SARL обкладається податком на прибуток підприємств. Тим не менше, SARL віком до п'яти років можуть за певних умов обрати податок на ІР: наймати менше 50 співробітників, досягти річного обороту або загального балансу менше 10 мільйонів євро, права голосів мають бути принаймні 50% - фізичними особами та щонайменше 34% - керівником (-ами) компанії та членами його (їх) податкового домогосподарства).
Цей варіант, який повинен бути схвалений усіма партнерами, діє протягом п’яти років.
Результат бізнесу, прибуток чи дефіцит, потім переноситься безпосередньо до декларації з податку на прибуток. Цей пристрій дозволяє відшкодувати збитки, утворені протягом перших місяців та перших років (що часто трапляється на етапі запуску), безпосередньо до доходу податкового домогосподарства, а отже, і для зменшення його податку. Цей варіант цікавий для творців компаній, які не виплачують собі дивіденди і які отримують прибуток від інших джерел доходу: зарплати подружжя або доходу від нерухомості.
4. Недоліки ТОВ
• Жорсткість експлуатації. Компанією керує один або кілька менеджерів, які повинні бути фізичними особами, призначеними з числа партнерів або поза ними. За відсутності встановлених законом обмежень, менеджери мають повні повноваження діяти від імені та від імені компанії. Їх призначення та повноваження закріплені або в статутах, або в окремому акті.
Кілька основних моментів регулюють життя ТОВ. Партнери збираються принаймні раз на рік на звичайних загальних зборах (AGO) для затвердження звітів. Звичайні рішення приймаються на загальних зборах простою більшістю голосів (50% + 1 голос). Будь-яке рішення, що призводить до зміни статуту, приймається на позачергових загальних зборах (ЄГМ).
• Асоціації групи ризику. SARL дає можливість об’єднуватися та творити з кількома (до 100 людьми!). Вибір правильних партнерів є важливим, і завжди рекомендується уникати асоціацій 50/50. На початку пригоди все красиво і рожево, але вітер може швидко повернутися. Тому обов’язково оформляти все письмово з самого початку. Розподіл ролей, визначення загальної стратегії, розміру винагороди.
Все повинно бути зазначено в статуті компанії та, можливо, включено в угоду акціонерів. У цьому документі також рекомендується вказати, як буде врегульовано можливий конфлікт: призначення одного або декількох абсолютно неупереджених арбітрів, не прямо чи опосередковано зацікавлених у діяльності компанії, з арбітражними процедурами.
• Вибір між менеджером меншості/егалітари або менеджером більшості. Менеджер має більшість, якщо він володіє понад 50% капіталу компанії. Потім він приєднується до соціального забезпечення самозайнятих для свого соціального захисту.
Керівник меншості потрапляє під соціальну систему "асимільованих працівників". Тому він отримує вигоду від соціального страхування та пенсійного забезпечення працівників, але не від страхування від безробіття.
Часто кажуть, що схема самозайнятих робітників (ТНС) була менш захисною, але обидві схеми пропонують повне покриття (хвороба, материнство, допомога сім'ї, смерть, основна пенсія). Єдина різниця стосується додаткової пенсії, виплати якої нижчі для TNS. Однак вони мають можливість укласти додатковий додатковий пенсійний контракт.
5. ТОВ в підсумку
1. Кількість партнерів. Два партнери мінімум, сто максимум.
2. Мінімальна сума статутного капіталу. Акціонерний капітал, вільно встановлений партнерами. 20% коштів повинні бути виплачені з моменту початку, решта протягом п'яти років.
Правила експлуатації
3. Напрямок. Один або більше менеджерів (фізичних осіб), партнерів або третіх осіб, призначених партнерами.
4. Прийняття рішень. Менеджер приймає щоденні управлінські рішення, але деякі важливі рішення приймаються на загальних зборах.
5. Відповідальність менеджера. Він обмежується сумою його внесків, крім цивільної та кримінальної відповідальності у разі помилки управління.
Податковий та соціальний режим
6. Податковий режим компанії режим оподаткування прибутку. Компанія оподатковується корпоративним податком. Варіант ІР також можливий, за певних умов, для SARL віком до п’яти років.
7. Оплата праці менеджера. Він вираховується з прибутку.
Прочитайте наш повний файл
8. Соціальний план менеджера. Він підпорядковується схемі самозайнятості, якщо він є керівником більшості, або схемі найму працівників, якщо він керує меншиною або рівноправним керівником.
Інформація в цій статті перевірена 29.04.2019. VF