Секрети декретної відпустки Мамаплюса
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами - це юридична процедура, передбачена для кожної офіційно зайнятої вагітної жінки. Але навіть незважаючи на це, вагітна жінка повинна заздалегідь дізнатися про права та обов’язки, які вона має.
1. Як побудувати свої стосунки з начальством?
- Найбільш цивілізований спосіб забезпечує чесні стосунки між роботодавцем та працівником. Це означає, що працівник повідомить свого роботодавця про вагітність. якщо відсутні медичні показання, вагітна жінка може продовжувати працювати майже до моменту народження і через 56 днів після офіційної декретної відпустки повернутися на роботу. також, згідно із законодавчими умовами, якщо вагітна жінка працює в умовах, які можуть загрожувати вагітності або її власному здоров'ю, вона має право вимагати від роботодавця переведення в інший сектор.
- Але якщо ваші стосунки з роботодавцем далеко не ідеальні, вони можуть шукати різні способи звільнити вас, перш ніж вам доведеться платити за декретну відпустку. Не бійтеся, поки що молдавські закони на стороні вагітної. Однак, якщо вам доведеться відсутні на роботі за призначенням лікаря або з інших причин, пов’язаних з вагітністю. тримати всі чеки, мережі лікарів тощо. для будь-якої випадковості або у випадку судового розгляду вони будуть служити доказом.
2. Декретна відпустка та допомога при народженні дитини: скільки, коли і як?
Відповідно до ст. 124 КЗпП жінкам-працівникам та підмайстрам, а також утриманим дружинам надається відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, яка включає пренатальну відпустку тривалістю 70 календарних днів та відпустку після пологів тривалістю 56 календарних днів (у випадку ускладнені пологи або народження двох або більше дітей - 70 календарних днів), з виплатою за цей період допомоги по вагітності та пологах у порядку, передбаченому чинним законодавством. Для того, щоб зареєструвати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, вагітна жінка повинна бути на обліку в поліклініці, яка є взаємозалежною від державної системи соціального страхування.
Розмір суми: Виходячи зі змісту ст. 16 Закону про надбавки за тимчасову непрацездатність та інші виплати соціального страхування № 289-XV від 22.07.2004 р. Допомога по вагітності та пологах призначається, починаючи з 30-го тижня вагітності. Розмір допомоги по вагітності та пологах становить 100% від основи розрахунку надбавки та становить середньомісячний дохід, досягнутий за останні 6 календарних місяців, що передували місяцю страхового ризику, дохід, з якого були розраховані внески на соціальне страхування. Середньомісячний страховий дохід, врахований при визначенні розміру надбавок, не може перевищувати 5 середньомісячних заробітних плат за прогнозом країни. Нещодавно було введено ліміт на 5 середньомісячних зарплат, раніше він був лімітом на 3 середні зарплати
Якщо майбутня мати не працює, вона може скористатися можливістю отримати допомогу від служби чоловіка чи батьків. Але для цього потрібно буде зібрати деякі документи. якщо на момент відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами вагітна жінка має статус безробітної, вона повинна пред’явити документи, що підтверджують це, або якщо вона є студенткою, вона повинна пред’явити довідку з коледжу чи університету, а також підтвердити споріднені зв’язки з батьками чи чоловіком.
Виплати по вагітності та пологах, держава та роботодавець повинні виплатити вам після 30-го тижня вагітності. Державний внесок сплачується лише один раз, і в 2012 році він склав 2300 леїв за першу дитину та 2600 леїв за другу дитину та 2600 леїв для наступних. Цю суму отримують усі матері, незалежно від того, застраховані вони чи ні. Інші надбавки залежать від того, чи працювали ви чи ваш чоловік десь офіційно чи ні.
Після народження дитини та закінчення терміну лікарняного для пологів молода мама повинна буде вирішити, чи продовжувати працювати, чи йти у відпустку по догляду за дитиною.
3. Відпустка для догляду за дітьми: Скільки, коли, як?
Трудовий кодекс передбачає, що молода мама може перебувати у відпустці по догляду за дитиною, поки дитині не виповниться 6 років, і зберігати свою роботу. Щомісячна допомога надається державою застрахованим матерям, або якщо відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами передається чоловікові, лише протягом перших 3 років. Величина щомісячної допомоги становить 30% від офіційної зарплати за останні 6 місяців, але не менше 300 лей. Незастраховані матері отримують протягом 1,5 років мінімальну допомогу в розмірі 250 леїв.
Якщо молода мама йде на роботу, то вона повинна пред'явити виписку з квитанції. Якщо жінка працює один день, тобто 8 годин на день, то вона більше не має права на допомогу. Однак, якщо робочий день є неповним, тобто менше 7 годин, а дитині менше 3 років, вона також може отримувати зарплату та допомогу. на цьому етапі надзвичайно важливо дотримуватися всіх формальностей. В іншому випадку, якщо ви отримаєте відшкодування незаконно, Національна страхова компанія попросить вас повернути отриману суму і навіть може накласти штрафи.
Рівень народжуваності в Республіці Молдова зменшується щороку. І матеріальна складова у прийнятті рішення про народження дитини є, мабуть, найважливішою. Логічно, що при низькому рівні доходів у Республіці Молдова та лякаючих прогнозах старіння населення, для інтересів держави у збільшенні народжуваності в країні повинні бути передбачені більш конкретні заходи.
Наприклад, російська влада запровадила "материнський капітал" для підтримки сімей з дітьми. Щороку його сума переглядається залежно від рівня інфляції. За останні чотири роки його було збільшено з 276, 2 тис. Рублів до 387600 рублів. Його фонд може бути використаний для поліпшення житлових умов, збільшення батьківських пенсій та навчання дітей.
В Австралії демографічна політика має таку формулу: "Одна дитина для матері, одна для батька і одна для країни", а сім'я з лише двома дітьми вважається ненормальною. Щодо пологів, у 2004 р. Австралія запровадила стимулювання до народження дитини (дитяча премія), яка на сьогодні перевищує 5000 доларів. Австралійці поєднують догляд за дітьми з додатковим доходом. Недавнє дослідження показало, що майже 60% матерів з дітьми віком до 14 років працювали неповний робочий день, з дітьми до 4 років старше 52%, з дітьми віком від 10 до 14 років - 77%. Середня зарплата жінок в Австралії на тиждень становить близько 1000 доларів.
Інший приклад - Норвегія, яка вважається світовим лідером у витратах на соціальні програми. Виплата за відпустку по догляду за дитиною для норвезьких жінок є найвищою у світі. Рівень народжуваності в цій країні становить 1,8 дитини на сім'ю, що набагато вище, ніж в інших європейських країнах. У Норвегії ви можете взяти 10 місяців із збереженням 100% зарплати (в середньому 25 000 доларів на рік) або 12 місяців, але з виплатою 80% зарплати. Тобто за перші шість місяців догляду за дитиною норвежка отримує 12500 доларів.
організації Врятуйте дітей ('Врятуйте дітей») Здійснює щорічний огляд материнства. Останній «Індекс матері» 2010 року вийшов у березні минулого року та включає дані про 173 країни світу. Перші три позиції займають країни, де найкраще бути матір’ю, тобто Норвегія, Австралія, Ісландія та Швеція (останні 2 країни розділили 3 місце). Деякі країни СНД, включаючи Молдову, займають гідні місця в цьому рейтингу: Білорусь - 33-е місце, Росія - 38, Україна - 39, Молдова - 40, Казахстан - 51, Узбекистан - 66, Киргизстан - 68, Вірменія - 78, Азербайджан - 96, Таджикистан - 98. Топ враховує фактори, що впливають на статус жінок і дітей у країні (охорона здоров'я, освіта, економічні фактори, політичні фактори.