Сезонна робота CDD та взаємні, що; ви повинні знати

Які зобов’язання мають працівники з точки зору взаємного страхування ?

З 1 січня 2016 року всі французькі компанії повинні будуть пропонувати своїм працівникам CDD так званий "обов'язковий" взаємний. .

Членство в обов'язковому медичному страхуванні

Хоча Трудовий кодекс не передбачає максимальної тривалості сезонного CDD, Міністерство праці вважає, що такий контракт не може тривати більше восьми місяців, оскільки він відповідає діяльності, яка не може здійснюватися цілий рік.

Якщо ваш роботодавець запропонує вам обов’язковий спільний план компанії, вам логічно доведеться приєднатися до нього, що означає відмову від додаткового медичного страхування, на яке ви підписалися індивідуально.

Для цього ви повинні швидко надіслати своєму страховику лист про розірвання договору із підтвердженням отримання, додавши обгрунтування свого членства в обов’язковому плані вашої компанії.

З цього припинення на вас поширюватиметься взаємна компанія, рівень гарантій якої визначався на рівні керівництва або навіть галузі діяльності залежно від сектору, в якому ви працюєте.

Обов’язкове взаємне страхування також приносить вам кілька переваг:

Відрахування внесків із валової зарплати, що підлягає оподаткуванню
Розширення для бенефіціарів (подружжя та дітей)
Можливість скористатися нею до 12 місяців після виходу з компанії
Подані рішення ...

Чи можна відмовитись від додаткового контракту, коли запропонований взаємний договір вас не влаштовує ?

Якщо сезонний працівник має право подати у відставку, він не може домовлятися про розірвання договору в рамках сезонної CDD. Після закінчення контракту він не отримує «бонус за нестабільність», еквівалентний 10% від його валової зарплати. У разі, якщо сезонний працівник продовжує роботу за іншим трудовим договором або навчанням, він може вимагати виплати компенсаційного відпочинку, який він не взяв. Між двома сезонними строковими контрактами немає періоду очікування.

Деякі працівники можуть вирішити не користуватися колективним додатковим медичним страхуванням. Ці працівники повинні належати до таких категорій:

Працівники, котрі отримують вигоду від індивідуального покриття витрат на охорону здоров’я на момент влаштування на роботу чи найму. Звільнення можливе лише до закінчення строку дії договору
Працівники, які також є бенефіціарами, в тому числі мають право на обов'язковий контракт на охорону здоров'я
Працівники, які отримують вигоди від CMU-c або ACS
Працівники за строковими контрактами/контрактом місії, права яких на пайовий фонд компанії менше 3 місяців
Працівники, охоплені системою соціального захисту "Ельзас Мозель"
Працівники за строковими контрактами чи договорами про учень більше 12 місяців, якщо це звільнення передбачене установчим актом спільної компанії

Чи повинен я надати підтвердження того, що не підписуюсь на взаємне ?

Певні категорії працівників можуть відмовитись у взаємному страхуванні без надання сертифіката індивідуального покриття:

Працівники за строковими контрактами або підмайстри з контрактами менше 12 місяців
Працівники за строковими контрактами або дуже неповний робочий час, якщо внесок товариства взаємної компанії перевищує 10% від суми їхньої заробітної плати

З іншого боку, вони повинні поважати той самий формалізм, що й інші співробітники, якщо хочуть відмовитись від колективного взаємного: надіславши детальний лист із зазначенням причини відмови.