SFTL - Повна пенсія; галузеве психічне здоров’я
Пенсійний фонд Pensio TL гарантує всім працівникам транспортно-логістичного сектору, роботодавці яких належать до спільного підкомітету 140.03 та належать до категорії ONSS 083, додаткова пенсія на додаток до встановленої законом пенсії. З одного боку, у цьому розділі є покликання повідомити вас про існування цього заходу, щоб ви могли по черзі інформувати своїх працівників. Ви також можете знайти більше інформації з цього питання в розділі "Працівник" - "Премії, фінансові втручання та пенсії". З іншого боку, будь-який роботодавець має можливість вимагати відмова.
У Бельгії існує три форми конституції пенсій, а саме 3 "пенсійні стовпи". Перший стовп стосується встановленої законом пенсії. Під другою опорою розуміються схеми додаткової пенсії, пов’язані з професійною діяльністю; для працівників ця система додаткової пенсії може бути організована як на рівні компанії, так і на галузевому рівні. Третій стовп стосується індивідуальної конституції пенсій (наприклад, пенсійних накопичень). CCT від 15 вересня 2011 року реалізує галузевий план додаткової пенсії для всіх працівників транспортно-логістичного сектору від імені третіх осіб (ONSS категорія 083 - sCP 140.03 - раніше 140.04 та 140.09 - та код працівника 015 або 027, за винятком договорів про учень).
Ця галузева пенсійна схема організована Соціальним фондом транспорту та логістики (FSTL), який забезпечує належне фінансування відповідно до плану фінансування за умови схвалення FSMA (Управління фінансових послуг та ринків - раніше CBFA). Для управління та виконання цієї галузевої пенсійної схеми була створена власна організація для фінансування пенсій (OFP), а саме «Транспортно-логістичний пенсійний фонд» (Pensio TL), затверджена FSMA 22 травня 2012 року (n ° 50,603).
Цей пенсійний план повністю фінансується а внесок роботодавця відповідних роботодавців у категорії ONSS 083. За період з 1 липня 2011 року по 31 грудня 2015 року фіксований внесок становив 50 євро за квартал. З 1 січня 2016 року по 30 червня 2018 року це становило 75 євро за квартал. З 1 липня 2018 року внесок трансформується у внесок у вигляді відсотків, проте з гарантією мінімального фіксованого внеску. Загальний відсоток внеску складає 0,92%, що обчислюється на основі валової заробітної плати, яка підпадає під дію ONSS, у розмірі 108%. 88,67% цього відсоткового внеску зарезервовано для ефективного формування додаткової пенсії (= "Квартальний пенсійний внесок"). Спеціальний внесок у розмірі 8,86%, призначений на соціальне страхування, сплачується за цим щоквартальним пенсійним внеском. Різниця між процентним внеском та квартальним внеском у пенсію плюс спеціальний внесок на соціальне страхування використовується для покриття витрат за галузевою пенсійною системою. Коли відсоток внеску нижчий за мінімальну фіксовану ставку, ця мінімальна фіксована ставка сплачується.
З 1 липня 2018 року по 31 грудня 2018 року мінімальний єдиний внесок становив 75 євро за квартал. З 1 січня 2019 року цей мінімальний фіксований внесок дорівнює 80 євро за повний квартал на одного працівника, який працює повний робочий день (спеціальний внесок на соціальне страхування та внесок у витрати). Для працівників, що працюють за сумісництвом, або працівників, які не працювали протягом цілого кварталу, внесок обчислюється пропорційно. Збір та збір внеску забезпечується ONSS. Внесок сплачується з 1 липня 2011 року або з моменту вступу на роботу, якщо трудовий договір починається після цієї дати.
Роботодавці, які вже організували 1 липня 2011 р. На рівні компанії для всіх своїх працівників власний пенсійний план принаймні еквівалент галузева схема додаткової пенсії, можуть продовжувати власну пенсійну схему і не зобов’язані приєднуватися до галузевого плану. Для того, щоб (продовжувати) отримувати від цього користь звільнення, вони повинні щороку підтверджувати (постійну) еквівалентність свого бізнес-плану за допомогою сертифіката актуарія. Вони також повинні щороку підтверджувати виплату премій, а також спільне управління своєю пенсійною схемою або спільний нагляд на рівні компанії.
Секретаріат Pensio TL
Ви хотіли б, щоб ми організували візит компанії, щоб отримати додаткову інформацію ?