Шахрайство при проведеній роботі Рахункова палата закликає до більшої стійкості
У своєму щорічному звіті, представленому в середу, фінансовий суд вважає, що система санкцій Франції надто слабка проти такого типу розвитку зайнятості.
Опубліковано 06 лютого 2019 року о 9:30 ранку - оновлено 06 лютого 2019 року о 10:53 ранку
Час читання 3 хв.
- Спільний доступ
- Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено
- Спільний доступ вимкнено Надіслати електронною поштою
- Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено
- Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено
Стаття зарезервована для передплатників
Прогрес було досягнуто у боротьбі з фальсифікаціями, пов'язаними з розміщенням робіт, але залишається "значний простір для вдосконалення". У своєму щорічному звіті Рахункова палата пропонує кілька шляхів припинення цього явища, яке є синонімом порушення прав працівників, недобросовісної конкуренції компаній та втрати доходів для соціального забезпечення.
У 2017 р. У Франції було зайнято близько 516 000 осіб у рамках відрядження - процедури, яка дозволяє європейській компанії направляти персонал до іншої держави-члена Союзу на тимчасове призначення. Зацікавлені начальники зобов'язані поважати "тверде ядро" трудового кодексу, що застосовується у приймаючій країні, тобто сукупність основних правил щодо мінімальної заробітної плати, максимального робочого часу тощо. З іншого боку, відряджений працівник залишається приєднаним до системи соціального захисту країни походження, при цьому ставки внесків часто нижчі, ніж у Франції. Це одна з причин, чому командування регулярно критикується на тій підставі, що це заохочує імпорт робочої сили за нижчою вартістю на шкоду французьким компаніям, які не можуть боротися з рівними озброєннями.
У Франції звернення до цієї форми зайнятості, яка значно розвинулася після розширення Союзу, включивши країни Центральної та Східної Європи, є "значним" у кількох галузях: сільському господарстві, у першу чергу, але також будівництві та, в меншій мірі промисловість, перераховує Рахункова палата. Португальці найчастіше працюють за цього правового режиму, випередивши поляків, німців та румунів (за 2017 фінансовий рік). Дуже дивовижний факт: французи займають п'яту позицію; компанії, які їх використовують таким чином, в основному створені в Люксембурзі, Німеччині, Бельгії та ... в Монако !
"Проблемою є не сам статус відправленого працівника", - вважає вищий суд. Але виявляється, норми, що регулюють систему, часто топчуться під ногами: "пропуск обов'язкових формальностей" (наприклад, "попередня декларація"), "недотримання" жорсткого ядра " трудового кодексу (з більш тривалими і винагороди, які не виплачуються), більш складні правопорушення - люди відряджуються, тоді як їх діяльність у Франції триває довго, і тому не може бути відряджена ... Важливе роз'яснення: ця практика "включає встановленого кінцевого бенефіціара" у Франції. Іншими словами, французькі роботодавці приєднуються і отримують прибуток від таких схем.
Вам потрібно прочитати 48,37% цієї статті. Решта призначена лише для абонентів.
Читання Світ триває на іншому пристрої.
Ви можете читати Світ на одному пристрої за раз
Продовжуйте читати тут
Це повідомлення з’явиться на іншому пристрої.
Тому що хтось інший (або ти) читає Світ з цим обліковим записом на іншому пристрої.
Ти не вмієш читати Світ що на один пристрій обидва (комп’ютер, телефон або планшет).
Як перестати бачити це повідомлення ?
Натиснувши "Продовжувати читати тут" і переконавшись, що ви єдина особа, яка консультується Світ з цим рахунком.
Що станеться, якщо ви продовжите читати тут ?
Це повідомлення з’явиться на іншому пристрої. Останні залишаться авторизованими за допомогою цього облікового запису.
Чи існують якісь інші обмеження ?
Ні. Ви можете увійти зі своїм обліковим записом на скільки завгодно пристроїв, але використовуючи їх у різний час.
Ви не знаєте, хто така людина ?
Решта призначена лише для абонентів. Уже підписалися? Щоб увійти
Йти до весь зміст Світу необмежений.
Підтримка журналістська розслідування та незалежне письмо.
Зверніться до цифрова газета та додатки до неї щодня до 13:00.