Схема Агірка-Аррко та додатковий соціальний захист - Чесно

схема

1 січня 2019 року програми додаткової пенсії AGIRC та ARRCO об’єдналися. Створення Єдина схема додаткової пенсії AGIRC-ARRCO, організована Національною міжпрофесійною угодою від 17 листопада 2017 року, впливає на додаткові плани та контракти соціального захисту.

які наслідки для режимів додаткового соціального захисту ?

З 1 січня 2019 року плани AGIRC та ARRCO більше не існуватимуть, оскільки вони застають застарілими колишні категорії працівників "некерованими", "менеджерами (" стаття 4 ")," асимільованими менеджерами "(" стаття 4 bis ") або" розділ 36 ”. Однак на сьогоднішній день стаття R.242-1-1 Кодексу соціального страхування, що визначає критерії об'єктивних категорій, не була змінена.

Визначення фреймів після зникнення Національної конвенції AGIRC від 14 березня 1947 рік

Критерій 1 об'єктивних категорій працівників ("Виконавчий" або "Невиконавчий"), визначений Кодексом соціального страхування (Ст. R242-1-1), до цього часу визначався на підставі Комітету законів про заходи від 14 березня 1947 року. нове визначення основи (переговори щодо нового АНІ) та можлива зміна регуляторних норм, схоже, що категорії, визначені на підставі чинних на той момент текстів, не можуть бути поставлені під сумнів. На сьогодні для поточних контрактів не представляється необхідним модифікувати існуючі формулювання на основі критерію 1.

Визначення дужок винагород

Той самий наслідок для категорій персоналу, визначених посиланням на класи заробітної плати (Критерій 2 цільових категорій). Визначені в текстах дужки T1 і T2 ARRCO та TA, TB, TC AGIRC замінюються 1 січня 2019 р. Дужкою 1, між 0 та 1 річною границею соціального страхування, і Траншем 2, між 1 границею соціального забезпечення та восьми вдвічі більший за цю стелю (від 1 до 8 PASS) Потім необхідно буде переглянути категорії, визначені на основі старих рівнів заробітної плати.

Вплив на додаткові договори соціального захисту

Скибочками з зарплатні, внески та бази виплат

Зникнення дужок A, B і C та їх заміна на дужки 1 і 2 ставлять питання про наслідки на основі внесків та виплат. За умови, що показники заробітної плати чітко виражені, використовуючи множини річної межі соціального страхування, розмір внесків та виплат не впливатиме.

Пенсії вижилих

У майбутній уніфікованій схемі вік отримання пенсії у зв'язку з втратою годувальника буде узгоджений з віком схеми ARRCO, тобто 55 років (в даний час 60 років за схемою AGIRC). Отже, це має наслідки для гарантії та тривалості виплати тимчасової пенсії подружжя, передбаченої договорами про фонд страхування, що виплачується до отримання пенсії у зв'язку з втратою годувальника.

ВНОСИ та додаткові пенсійні бали

Ставки внеску:

  • Розрахунок балів дорівнює 6,20% на транш 1 і 17% на транш 2.
  • Відсоток дзвінків встановлений на рівні 127%
  • В принципі, як за траншем 1, так і за траншем 2, відрахування покриваються до 60% для роботодавця та 40% для працівника, якщо тільки більш сприятливий розподіл для працівників

Значення балів:

  • Для неменеджерських службовців, які до цього часу накопичили бали Аррко: 1 бал Аррко = 1 бал Агірка-Аррко
  • Для виконавчих службовців бали Agirc та Arrco об’єднуються в один рахунок .
  • 1 бал Агірка-Аррко = 0,347791548 Бал Агірка (значення балу на 11.01.2018)

Детальне пояснення на відео Agirc-Arrco: