Схема допомоги керівництву - SOFICO

Для менеджерів, прирівняних до найманих працівників, умовами застосування допомоги для сплати внесків Urssaf 2020 є умови, передбачені працівникам, але сума така, що передбачена для самозайнятих. Цей режим також стосується менеджерів Sarl або Selarl.

Менеджери, асимільовані працівникам, підпадають під гібридну схему

Менеджери, на яких поширюється система соціального забезпечення працівників, але відсутність трудового договору, не користуються допомогами, створеними для самозайнятих. Будучи виключеними із сфери загального зменшення внесків роботодавців, ці менеджери також юридично виключаються із сфери дії звільнення Covid та допомоги, передбаченої для працівників.

Однак за толерантністю циркуляр DSS 2020-160 від 22 вересня 2020 р. (Див. Наші новини від 2 жовтня 2020 р.) Надає їм допомогу, "встановлену на умовах, передбачених статтею 8 указу 2020-1103 від 1 вересня 2020 р." для самозайнятих.

Відповідно до вказівок, наданих нам Департаментом соціального захисту населення (DSS), застосування допомоги з виплат корпоративним службовцям фактично санкціоноване відповідно до тих самих умови лише для звільнення та допомоги, що застосовується до працівників, навіть якщо його сума дорівнює допомозі, яку отримують самозайняті. Отже, він може застосовуватися лише в тому випадку, якщо відповідна компанія відповідає критеріям щодо персоналу, діяльності та, де це можливо, втрати обороту, визначених для секторів S1, S1 bis або S2, залежно від ситуації.

Нагадуємо, розмір цієї допомоги, який не може перевищувати розмір внесків, становить:

- 2400 євро для корпоративних працівників, діяльність яких підпадає під так звані "сектори S1" та "сектори S1 bis";

- 1800 євро для корпоративних працівників, діяльність яких підпадає під так званий "сектор S2".

Менеджери Sarl та Selarl також стурбовані

Циркуляр DSS 2020-160 від 22 вересня 2020 р. Обмежує цей конкретний режим директорами компаній, згаданими в 12 o, 13 o, 22 o і 23 o статті L 311-3 CSS (Circ. P. 6). Таким чином, представники меншин або рівноправні керівники компанії Sarl або Selarl (про які йдеться у пункті 11 вищезазначеної статті), схоже, виключаються. Однак DSS сказав нам, що це ненавмисне упущення. Отже, вони можуть отримувати допомогу з фіксованою ставкою за тих самих умов, що і менеджери, згадані в 12 o, 13 o, 22 o та 23 o вищезазначеної статті.

Для протоколу ці параграфи спрямовані на:

12 o Голови ради директорів, керуючі директори та заступники керуючих директорів акціонерних товариств та компаній приватної практики з анонімною формою, а також директори та заступники керівників провідентських установ, профспілок установ провідентного фонду та страхування групи компаній для соціального захисту;

13 o члени виробничих кооперативів, а також керівники, генеральні директори, голови ради директорів та члени правління тих самих кооперативів, коли вони отримують винагороду за свої обов'язки та не мають заробітної плати в та ж компанія;

22 o керівники асоціацій, що виконують умови, передбачені абзацом другим d пункту 1 o 7 статті 261 загального податкового кодексу;

O Голови та директори спрощених акціонерних товариств та компаній зі спрощеною лібералізацією.

У разі поєднання мандату та трудового договору лише мандат підпадає під конкретний режим

Пам'ятайте, що у випадку поєднання корпоративного офісу та трудового договору.

- винагорода в корпоративному офісі отримує вигоду лише від зазначеної вище фіксованої допомоги;

- винагорода за заробітну плату є винятком Covid та допомогу в оплаті праці, що надається працівникам.

Цей принцип фактично викладений у згаданому циркулярі.