Схема довгострокової часткової соціальної компенсації Éditions Tissot

Опубліковано 16.09.2020 о 07:17 редакцією "Éditions Tissot" у винагороді.

схема

Цей специфічний пристрій тривалої часткової діяльності дозволяє компанії, яка стикається з тривалим скороченням активності, скоротити робочий час. URSSAF надає детальну інформацію про схему соціального страхування для компенсації, яку ви виплачуєте за довгостроковою частковою схемою діяльності.

Довготривала часткова активність у разі тривалого зниження активності: принцип

Якщо скорочення стійкої діяльності, швидше за все, не порушить стійкість компанії, можна скористатися довгостроковим механізмом часткової діяльності. Ця специфічна система дозволяє скоротити робочий час ваших працівників, але натомість ви погоджуєтесь зберегти зайнятість.

Встановлення довготривалої часткової діяльності (APLD) у разі тривалого скорочення активності залежить від укладення колективного договору (компанія, група, філія).

Скорочення робочого часу не може перевищувати 40% встановленого законодавством графіку або навіть 50% у виняткових випадках за адміністративним рішенням.

Довгострокова схема часткової діяльності для сталого зменшення активності застосовується до колективних договорів та документів, що надсилаються адміністрації для продовження, затвердження чи затвердження не пізніше 30 червня 2022 року.

Щоб отримати докладнішу інформацію про цей конкретний пристрій, Editions Tissot пропонує вам спеціальний файл:

Довготривала часткова діяльність у разі тривалого зниження активності: схема соціальної компенсації

Щодо винагороди працівника, розміщеного в конкретному APLD, останній отримує щогодинне відшкодування, що відповідає 70% його валової базової винагороди. Максимальна винагорода, яка враховується при розрахунку погодинної компенсації, дорівнює 4,5 кратній погодинній ставці мінімальної заробітної плати.

Мережа URSSAF визначає соціальну систему компенсації, яку виплачує роботодавець.

Юридична компенсація, яку ви виплачуєте працівникові, вважається заміщеним доходом. Компенсація становить:

  • виключені із внесків на соціальне страхування та внесків під зароблений дохід;
  • відповідно до CSG та CRDS за ставкою 6,70%, після відрахування 1,75% на професійні витрати.

Бенефіціари місцевої схеми медичного страхування Ельзас-Мозель також сплачують додатковий внесок у охорону здоров'я в розмірі 1,50%. Для Майотти внесок у охорону здоров’я становить 2,35%. Це 2,80% для неподаткових резидентів, не підлягаючих CSG-CRDS.

Якщо ви платите додаткову компенсацію, слід розрізняти 2 ситуації:

  • винагорода працівника становить менше 4,5 SMIC: якщо компенсація перевищує 3,15 SMIC, частина додаткової компенсації, що перевищує цей ліміт, регулюється системою внесків та внесків загального права;
  • винагорода працівника перевищує або дорівнює 4,5 SMIC: частина загальної компенсації, що перевищує 3,15 SMIC, підпорядковується загальноправовому соціальному режиму.

Цей соціальний режим застосовується до 31 грудня 2020 року. URSSAF вказує, що будуть надані деталі щодо соціального режиму, що застосовується після цієї дати.