Схема компенсації (RIFSEEP) CDG44
Оновлено 22.01.2020.
Принцип вільного адміністрування дозволяє кожній громаді визначити, чи бажає вона встановити схему компенсації чи ні.
Отже, План компенсацій з урахуванням функцій, обмежень, експертизи та професійних зобов'язань, що випливає з указу № 2014-513 від 20 травня 2014 року, не є обов'язковим.
Однак, якщо громада вирішить надати компенсацію своїм агентам, це тепер обов'язково буде здійснено через RIFSEEP.
Ця нова схема компенсації розбита на дві частини:
В силу принципу паритету з Державною державною службою громади повинні запровадити частину ЦРУ РІФСЕЕП (Конституційна рада № 2018-727 QPC від 13 липня 2018 року). Громади встановлюють критерії присудження, а також максимальну кількість на групу функцій.
Ця сума повинна бути більше 0 євро. З іншого боку, розподіл ЦРУ на індивідуальній основі є необов’язковим. Його кількість становить від 0 до 100% від максимальної суми, встановленої функціональною групою
Новий посібник з ANDCDG RIFSEEP нижче:
Зверніться до найпоширеніших питань (FAQ) щодо RIFSEEP
Календар
1 січня 2016 р .:
- Скасування бонусу за функції та результати роботи директорів та членів.
- Скасування фіксованої надбавки, що представляє обмеження, та додаткова робота консультантів, соціально-освітніх помічників та вихователів дітей раннього віку. Останні (EJE), схоже, не стурбовані RIFSEEP. Для того, щоб гарантувати їм схему компенсації, необхідно застосувати до них компенсацію, призначену спеціалізованим вихователям національних інститутів для молодих людей із глухими та Національного інституту для молодих сліпих (Указ № 2002-1443 від 9 грудня 2002 р.) ).
- Скасування виплат за роботу та посади для головних інженерів.
| Тому необхідно терміново створити РІФСЕЕП для керівників служб працевлаштування, схема компенсації яких позбавлена правової бази з 1 січня 2016 року. |
Ця нова схема компенсації застосовується безпосередньо до директорів.
Тим не менше, довідкові органи інших територіальних рамок зайнятості, визначених Указом № 91-875 від 6 вересня 1991 р., Повинні бути додані до всіх указів міністрів, що встановлюють максимальні ставки премій за класами. Ці згадки є важливими для того, щоб зробити RIFSEEP застосовним до територіальної державної служби.
Знайдіть усі дати публікації текстів за класами у наведеному нижче документі, підготовленому Міжвідомчим центром управління Великою Короною (або CIG Великої Корони):
| Премії, які не мають правової бази, залишатимуться чинними у 2016 році, якщо не планується жодних змін. З іншого боку, будь-яка громада, яка бажає змінити схему компенсації для агентів, чий статус був предметом указу міністра на підставі Указу 2014-513, повинна, щоб це зробити, створити RIFSEEP. |
1 січня 2017 року:
Усі територіальні чиновники, за винятком працівників муніципальної поліції та пожежників, яких не торкається реформа схеми компенсацій, повинні скористатися програмою RIFSEEP.
Отже, всі громади зобов’язані провести обговорення питання створення RIFSEEP.
Визначення IFSE
Лише частина обов'язкової програми RIFSEEP для громад, які вирішили встановити схему компенсації, допомога на посаді, труднощі та досвід дозволяють сприяти:
- Наглядові та/або координаційні функції
- Технічний рівень, рівень досвіду чи кваліфікація, необхідна для обійманої посади
- Конкретні обмеження або обмеження, пов’язані з посадою
Потрібно класифікувати посади за ієрархічними групами
Щоб створити IFSE, необхідно створити таблицю за структурою зайнятості. Текст передбачає певну кількість груп за рамками зайнятості. В силу принципу вільного адміністрування громада може визнати за доцільне передбачити кількість груп, нижчу за максимальну, передбачену в тексті.
Приклад: адміністративна гілка
Категорія А
Територіальні адміністратори
| Група | Робота | IFSE - максимальна щомісячна сума | ЦРУ - щорічна максимальна сума |
| Група 1 | |||
| Група 2 | |||
| 3 група |
Територіальні аташе
| Група | Робота | IFSE - максимальна щомісячна сума | ЦРУ - щорічна максимальна сума |
| Група 1 | |||
| Група 2 | |||
| 3 група | |||
| 4 група |
Категорія В
Територіальні письменники
| Група | Робота | IFSE - максимальна щомісячна сума | ЦРУ - щорічна максимальна сума |
| Група 1 | |||
| Група 2 | |||
| 3 група |
Категорія С
Територіальні адміністративні помічники
| Група | Робота | IFSE - максимальна щомісячна сума | ЦРУ - щорічна максимальна сума |
| Група 1 | |||
| Група 2 |
Приклад розподілу робочих місць за групами: адміністративні помічники
- 1-а група: керівники команд, координатори, менеджери, помічники виконавчих органів, агент із рідкісними навичками або зі спеціальною підготовкою
- ІІ група: усі інші адміністративні помічники
Для визначення пріоритетів посад рекомендуються два методи:
- 1-й спосіб: розстановка пріоритетів шляхом порівняння позицій у парах
- метод nde: рейтинг позицій шляхом аналізу кожної позиції щодо 3 основних категорій критеріїв IFSE (нагляд, експертиза, обмеження)
Тому важливо визначити класифікаційні показники.
Професійний досвід
Професійний досвід враховується згідно з IFSE.
Це може бути визначено знаннями, набутими на практиці, розширенням навичок та знань або закріпленням практичних знань.
Врахування професійного досвіду вимагає регулярного перегляду IFSE.
Періодичність цього перегляду не може перевищувати чотирьох років і не вимагає систематичного підвищення рівня схеми компенсації. Якщо громада не бажає фінансово вдосконалювати професійний досвід, вона все ж залишається обмеженою в тексті переглядати його принаймні раз на чотири роки.
Можлива фінансова оцінка професійного досвіду за IFSE передбачає, що співробітники, що належать до одного класу та до однієї групи робочих місць, можуть отримати вигоду від різного рівня IFSE.
Професійний досвід необхідно абсолютно відрізняти від стажу, останнє поняття відображається в просуванні кроків.
Щорічна компенсаційна допомога (ЦРУ)
Обов’язково, ЦРУ може бути пов’язане з поведінкою агента, способом служіння та досягненням його цілей. Призначення цього пристрою полягає у визнанні визнання громадою відносно агента, притягненні його до відповідальності та дозволі збільшити його винагороду.
Текст, що встановлює RIFSEEP, передбачає індивідуальне обслуговування суми, що отримується щомісяця за попередньою схемою відшкодування (функція та результат для бенефіціарів ПФР) на рівні IFSE, тобто в єдиній частині "функція". Отже, ця гарантія передбачає збільшення схеми компенсації для агентів, місцеві органи влади яких створили ЦРУ.
Прогули
Жоден текст, що стосується RIFSEEP, не заважає модулювати план компенсації працівника відповідно до його присутності.
Місцеві органи влади, які бажають це зробити, повинні чітко передбачити шляхом обговорення підтримку схеми компенсації у випадку фізичної недоступності агентів.
Можливість поєднання RIFSEEP з іншими квотами
Якщо ці обмеження не були враховані в рамках IFSE і, отже, вже компенсовані фінансово, RIFSEEP може поєднуватися з:
- надбавки на нічну роботу, неділю чи святкові дні
- надбавки за надурочний час або чергування
Крім того, вигоди, отримані до 1984 року (наприклад, премія за кінець року), судячи з усього, не суперечать RIFSEEP і можуть зберігатися
Центр управління підтримує місцеві органи влади у впровадженні нової схеми компенсацій:
- Юридичний відділ у Вашому розпорядженні для отримання детальної інформації щодо RIFSEEP.
- Служба консалтингу та підтримки з питань організації та людських ресурсів надає ваші навички до ваших послуг при впровадженні RIFSEEP, зокрема щодо переліку вакансій.