Схема оплачуваних відпусток у 2016 році, періоди, що відповідають чи не відповідають фактичному робочому часу

Нові новини, присвячені оплачуваній відпустці, зараз ми обговорюємо періоди, що дозволяють придбання днів оплачуваних відпусток, а також періоди, що мають наслідком зменшення права на .

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Періоди, прирівняні до фактичного робочого часу ¶

Періоди, які вважаються фактичною роботою та дозволяють придбати дні оплачуваних відпусток, такі (законодавчі положення):

Трудова аварія та професійне захворювання в межах одного року

Відпустка на сімейні події (народження, одруження, смерть)

Оплачувана відпустка використана

Навчальні години в рамках CIF

Відсутність на медичному огляді та медичному огляді вагітних працівників.

Час відпочинку, отриманий в рамках надурочних робіт (COR, RCE, RTT)

Години делегації представників персоналу

Навчальні години в рамках DIF, PFE або CPF .

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, декретом та батьківством.

Повідомлення не надано (на запит роботодавця).

Іспитові дні (2 роки присутності, включаючи 1 у компанії + отримання диплому).

Години святкових свят (звичайна ділова практика).

Зберігати або відкликати під прапорами.

Фактична робота, що відповідає фактично виконаній роботі.

Години, які не працювали для часткової діяльності (режим, що діє з 1 липня 2013 року), див. Статтю R 5122-11 нижче.

Припинення роботи після нещасного випадку на дорозі (рішення Касаційного суду від 03.07.2012, апеляція 08-44834 та рішення СЄС від 24 січня 2012, справа C 282/10)

Значення скорочень:

COR = Компенсація, обов’язкова в режимі відпочинку (понаднормові роботи відпрацьовані понад річну квоту);
RCE = еквівалентний компенсаційний відпочинок (компенсація за надурочний час);
RTT = Скорочення робочого часу, відпочинок, придбаний працівником, графік роботи якого перевищує встановлену законом тривалість;
PFE = План бізнес-тренінгу;
APLD = Часткова довгострокова діяльність

Всі ці положення містяться, зокрема, у наступних статтях трудового кодексу.

Стаття L3141-5

Змінено ЗАКОНОМ № 2012-1404 від 17 грудня 2012 року - ст. 94

З метою визначення тривалості відпустки періодами фактичної роботи вважаються:

1 ° Періоди оплачуваної відпустки;

2 ° Періоди декретних, батьківства та догляду за дитиною та відпустки для усиновлення;

3 ° Обов’язкова компенсація поза службою, передбачена статтею L. 3121-11 цього кодексу та статтею L. 713-9 сільського та морського кодексу риболовлі;

4 ° Кількість днів відпочинку, передбачених колективним договором, укладеним відповідно до статті L. 3122-2;

5 ° періоди в межах безперервного періоду в один рік, протягом яких виконання трудового договору призупиняється через нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання;

6 ° Періоди, протягом яких працівник утримується або відкликається на національну службу в будь-якій якості.

Стаття L3141-2

Працівники, які повертаються з відпустки по вагітності та пологах, передбаченої статтею L. 1225-17, або з відпустки для усиновлення, передбаченої статтею L. 1225-37, мають право на щорічну оплачувану відпустку, незалежно від періоду збереженої оплачуваної відпустки, за колективним договором або роботодавець, для персоналу компанії.

Новий текст трудового кодексу, що застосовується з 1 травня 2008 р., Тепер асимілює батьківську відпустку до фактичного робочого часу, що дозволяє отримати оплачувану відпустку.

Раніше цього не було.

Стаття L 3141-5 трудового кодексу підтверджує цю зміну.

Стаття R5122-11

Змінено Указом № ° 2013-551 від 26 червня 2013 р. - ст. 13

Змінено Указом № ° 2013-551 від 26 червня 2013 р. - ст. 2

(…) Весь неробочий час враховується для розрахунку набуття прав на оплачувану відпустку. (...)

Періоди, НЕ прирівняні до фактичного робочого часу ¶

Якщо не погоджено інше, періоди, які не відносяться до фактичного робочого часу, що дозволяє придбання днів оплачуваних відпусток, є такими (крім контрактних положень або більш сприятливої практики):

Припинення роботи після нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання (на період, що перевищує 1 рік)

Припинення роботи після ДТП *

Блокування (закриття, вирішене роботодавцем в односторонньому порядку).

Відпустка для батьківської освіти (повний робочий день).

Час, витрачений на викладання чи дослідження.

Повідомлення не надається на прохання працівника.

Участь у засіданні журі.

Дисциплінарне звільнення, не компенсоване.

Звільнення в консерваторії, не компенсується.

Залиште для створення бізнесу, суботнього.

Державні свята (на практиці компанії враховують неявки у дні державних свят)

Безробіття в негоду (будівельний сектор).

Години, компенсовані за негоду, порівнюються з фактичною роботою для розрахунку надбавки за відпустку за три зміни.

(джерело Фонд оплачуваних відпусток:

Відпустка батьківської присутності.

Як і всі прогули для особистої зручності

Принцип, що слідує ¶

Періоди, прирівняні до фактичного робочого часу, дозволяють придбання дні оплачуваної відпустки;
Періоди, НЕ прирівняні до фактичного робочого часу зменшення кількість днів оплачуваної відпустки, набутих працівником.

Трудовий кодекс вказує на те, що відповідна відсутність може призвести лише до зменшення тих же пропорцій.

Стаття L3141-6