Щільні новини ANI 2017 для передбачених коштів
РЕДАКЦІЯ | 10.04.2018 о 17:00
Розширення національної міжпрофесійної угоди (ANI) від 17 листопада 2017 року щодо пенсій керівникам відбувається в новому контексті постанов Макрона, які надають більшу контрактну свободу компаніям у галузі професійного соціального захисту. Бруно Серізай, юрист-партнер компанії Capstan Avocats.
Подібно редакційному "каштановому дереву", завзяті промоутери положень про призначення мають намір скористатися доповіддю Європейського комітету соціальних прав (ЄКСР), направленою до Комітету міністрів, щоб оживити тему, вирішену Конституційною радою та національні суди; відсутність обов'язкового характеру цього звіту навряд чи може поставити під загрозу свободу компаній обирати страховика, який найкраще може покрити передбачувану схему. Постанова No 2017-1385 від 22 вересня 2017 р., Оскільки вона переосмислює взаємозв'язок між професійними угодами та угодами компаній та ANI (Національна міжпрофесійна угода від 17 листопада 2017 р.), Що стосується надання менеджерів (непрямий наслідок основна угода про злиття планів Arrco та Agirc), суттєво посилює свободу для компаній розробляти колективним договором плани, адаптовані до їх ситуації та ситуації їх співробітників.
Нова основа для угод компанії
І навпаки, якщо професійна угода поважає характеристики HDS і дає рекомендацію, вона апріорі є обов’язковою для компанії, в тому числі, якщо система створена за угодою компанії (це не позбавляє компанію свободи вступу страховик, відмінний від рекомендованого). Поширеність професійної угоди, однак, обмежена, оскільки угода про компанію не повинна містити гарантій, ідентичних гарантіям галузевої угоди, але може встановлювати принаймні еквівалентні гарантії. Закон визначає, що еквівалентність повинна оцінюватися за всіма гарантіями, визначеними угодою про філію та компанію. Порівняння повинно проводитись загальносвітово, а не "рядок за рядком". Бажано, щоб угода про компанію встановлювала еквівалентний характер усіх її гарантій.
пам'ятати
Нові межі свободи, що випливають з постанов Макрона, дозволяють компаніям звільнитися від передбачуваних схем, встановлених CCN (національний колективний договір).
Розширення ANI
Включення в колективну пенсійну угоду для керівників від 14 березня 1947 р. (Угода Агірця) положень про управлінські пенсії (зобов'язання компаній призначати 1,5% заробітної плати - в межах щорічного обмеження рівня соціального забезпечення - на фінансування гарантій, що пріоритетно покривають ризик смерті) більше не відповідає статті L. 921-4 Кодексу соціального забезпечення, яка обмежує сферу дії додаткових пенсійних угод лише положеннями, що стосуються додаткового виходу на пенсію. Ані від 17 листопада 2017 року, що встановлює нову систему додаткової пенсії Агірк-Аррко, не може підтримувати таку передбачену схему. Тому було укладено конкретний ANI (того ж дня) щодо управлінських пенсій. Ця угода, яка була продовжена та розширена указом від 27 липня 2017 року, включає в себе історичний механізм. Обов’язковість цього міжпрофесійного договору є дуже відносною. Це ефективно щодо компаній, які не мають пенсійного плану для керівників або план яких є результатом угоди про референдум або одностороннього рішення.
З іншого боку, міжпрофесійна угода не отримує вигоди від відносної поширеності, що приписується професійним угодам, і в будь-якому випадку не встановлює гарантій із високим ступенем солідарності. Як результат, пенсійний договір компанії може бути повністю вільний від положень угоди від 17 листопада 2017 року, не вимагаючи встановлення того, що фінансування або гарантії плану компанії (якщо це випливає із колективного договору) були б рівноцінними до визначених Ані. Окрім затвердження авторитету колективного договору, ця розробка є джерелом значних спрощень для розробки та управління передбачуваними схемами.
занотовувати
Внаслідок реформи планів Arrco та Agirc слід очікувати нових правил координації планів передбачених компанією та конкретних зобов'язань для керівників (правило, відоме як 1,5% TA для керівників).
Новий режим Агірка-Аррко
Невелика тінь у таблиці традиційної свободи, злиття режимів Arrco та Agirc компрометує застосування першого критерію для визначення "об'єктивних категорій", визначених у статті L. 242-1-1 Кодексу соціального страхування, та обумовлює право для соціальних звільнень від фінансування категоріальних схем. На сьогоднішній день можна створити додаткові схеми соціального захисту (забезпечення, охорона здоров’я, додатковий вихід на пенсію), що стосуються працівників, пов’язаних (або навпаки, не пов’язаних) з Agirc. Практика в значній мірі встановила використання цього критерію, що відповідає фактичній різниці в статусі компаній (і в більшості філій), санкціонованих Касаційним судом. Зникнення системи додаткової пенсії, характерної для керівників, вимагає перегляду статті R. 242-1-1 Кодексу соціального забезпечення.
Класифікаційні сітки
Було б виправданим замінити критерій належності управлінського режиму на той, що випливає із застосування класифікаційних сіток (не виключно професійних), що визначають категорію управлінської зайнятості. Адаптація статті R. 242-1-1 - яка показує слабкість нормативного положення, заснованого на договірних положеннях, і ще раз підкреслює сумнівний характер будь-якого нормативного визначення об'єктивних категорій - може застосовуватися до майбутніх угод про соціальний захист. З іншого боку, нинішні категоріальні режими, засновані на (відповідному) застосуванні чинних регуляторних положень, повинні бути «захищені». Майбутнє, безумовно, продемонструє, що розширена традиційна свобода буде фактором розвитку додаткових схем соціального захисту, значною мірою скомпрометованих накопиченням обмежень з 2009 року.