Що ми говоримо про сайт CFTC URD BourgogneFranche-Comt; CFTC, профспілка працівників


Натхненний роботою Національної ради опору, Указ від 19 жовтня 1945 р. встановлює нашу глобальну систему соціального захисту і, отже, наш пенсійний план.

говоримо

Це творіння відповідає амбіційній меті: захистити все французьке населення від усіх соціальних ризиків за допомогою єдиної системи. Ризик похилого віку - один із них.

Незважаючи на це об'єднавче бажання, прийняття відповідальності за ризик похилого віку в кінцевому підсумку забезпечується декількома схемами: підтримуються спеціальні схеми (державні службовці та подібні), а також створюються професійні схеми для самозайнятих робітників (сільськогосподарські та ін.).


Для всіх цих схем був прийнятий принцип фінансування за умови оплати праці у 1941 році підтверджується, що означає, що сьогодні сплачені внески негайно фінансують поточні пенсії. Разом із змінами, які зазнали всі ці правові схеми, соціальні партнери виступають з ініціативою доповнити захист, що пропонується, шляхом створення додаткових схем шляхом колективних переговорів.

У 1947р, зарплатні керівники створили AGIRC. Неменеджментські працівники слідували за цим рухом, створивши ARRCO в 1961 році.

Під керівництвом CFTC, створення в 1956 р. Національного фонду солідарності дозволило встановити мінімальний пенсійний дохід, що гарантує мінімальну пенсію для всіх у віці 65 років, незалежно від їх доходу та тривалості внеску. Ця допомога дозволяє зменшити різницю у рівні життя між працівниками.


Таким чином, за трохи більше 10 років і в розпал періоду відбудови Франція наділила себе солідарною системою соціального захисту, яка дозволяє підтримувати кожного в часи більшої неміцності. Наша система виходу на пенсію в одному зі стовпів.


Згодом, щоб адаптуватися до нових демографічних викликів та суспільних змін, система, створена після війни, зазнала певних змін, зокрема у 1971 році, або кількість кварталів, що дають право на повний внесок, змінюється від 120 до 150. У цю ж дату, жінки, які мали двох дітей, отримують вигоду від збільшення страхового стажу.

Підтримка системи

Старіння населення та економічна криза прискорять темпи реформ, що проводяться для забезпечення стійкості нині неміцної системи.

У 1993 році, період внесків на отримання пенсії за повною ставкою переходить з 37,5 років до 40 років, а середня контрольна зарплата обчислюється виходячи вже не з 10, а з найкращих 25 років.

У 2003 році, глибша реформа зачіпає як приватний, так і державний сектор.

Період внесків державного сектору узгоджується з періодом приватного сектору (40 років та 160 кварталів). Цей період збільшиться з 2009 року на один квартал на рік до 2012 року. Можливий пенсійний вік зберігається (60 років). Працівники, які працювали довше і мають 40 років внесків, отримують з 2004 року систему пенсійних надбавок (премія)

Зустріч 2008 року

·
У 2008р, гармонізація норм різних систем, розпочата в 2003 році, прискорюється. Вирівнюються основні параметри, що беруть участь у розрахунку пенсій (період внесків, знижка/премія та метод індексації пенсій).

Крім того, пріоритет надається працевлаштуванню людей похилого віку, відкриваючи можливість поєднання зайнятості та виходу на пенсію. Пенсійний вік, тобто вік, з якого роботодавець може накласти пенсію на одного зі своїх працівників, відкладається до 70 років.

Пенсії у Франції, система солідарності

Натхненний роботою Національної ради опору в якому брала участь CFTC, указ від 4 жовтня 1945 року закладає основи нашого соціального забезпечення.

Зокрема, він встановлює базовий пенсійний план для працівників.


До 1982 року еволюція нашої системи здійснювалась з постійною турботою про розширення та узагальнення охоплення всього населення. Створення мінімального віку в 1956 році та вихід на пенсію у віці 60 років у 1982 році є найбільш яскравими прикладами.

Система розбита на дві основні групи:

обов’язковий план:

  • основна пенсія (CNAV)

  • додаткова пенсія (схеми ARRCO/AGIRC)

необов’язковий план:

  • додатковий вихід на пенсію (групові додаткові плани)

  • індивідуальне пенсійне страхування (капіталізація/пенсійний фонд)

Незважаючи на реформи, які будуть послідувати одна за одною, нашій примусовій системі вдалося зберегти свої основні принципи, зокрема принцип оплати праці.

Цей принцип спонукає до негайного перерозподілу пенсіонерам внесків, сплачених активними працівниками. Отже, це встановлює солідарність між поколіннями, оскільки працівники фінансують пенсії пенсіонерам. Це також дозволяє виплачувати допомогу за періоди, які навряд чи були предметом внесків

CFTC гаряче підтримує систему управління оплатою праці, яка характеризує наші примусові схеми, оскільки лише вона дозволяє встановити солідарність між поколіннями та між ними.

Система, що фінансується, відповідає логіці індивідуальних заощаджень і, отже, не встановлює жодної солідарності. Він пропонує лише мінімальний ступінь безпеки через примхи фінансових інвестицій. Це породжує великі нерівності внаслідок різної економії потенціалу від однієї особи до іншої.

Окрім загального механізму оплати праці, наші обов’язкові пенсійні плани регулюються низкою основних принципів.

  • Фінансування здійснюється за рахунок внесків на основі доходу
  • З урахуванням сімейного виміру
  • Сильний соціальний вимір
  • Спільне управління пенсійними планами

Внески на основі заробленого доходу:
Французьке фінансування пенсійних планів є, по суті, частиною професійних рамок, оскільки в першу чергу воно базується на внесках, нарахованих на зароблений дохід (заробітна плата, зарплата, професійний дохід). Тим не менше, пенсійні схеми отримують певну кількість фіскальних ресурсів переважно для фінансування видатків солідарності.

Беручи до уваги сімейний вимір:
Цей сімейний вимір виражається, зокрема, в механізм реверсії, тобто продовження виплати частини пенсії померлому власнику його вижившому подружжю. Це також стосується бонусів або підвищення, що надаються за певних умов батьки та матері.

Сильний соціальний вимір:Мінімальний вік гарантує кожному мінімум ресурсів, навіть якщо період внеску менший за обов’язковий. Крім того, люди, які не займаються професійною діяльністю (безробіття, хвороба, декретна відпустка), можуть отримати пенсійні права за ці періоди бездіяльності.

Спільне управління пенсійними планами:
Цей елемент відрізняє загальну систему від приватних систем страхування. Співробітники основних та додаткових планів, тобто страхувальники та, де це можливо, їхні роботодавці, дійсно є зацікавленими сторонами у розвитку подій, оскільки вони беруть участь у радах директорів пенсійних фондів.

Фінансування пенсій

Сьогодні фінансування пенсій у нашій нинішній системі становить важливу частину державних витрат.


Фактично пенсії за вислугу років становлять основні державні витрати на 270 мільярдів євро, що більше, ніж державні витрати.

  • Вихід на пенсію, всі плани (основні та додаткові): 270 мільярдів євро
  • Державний бюджет без урахування пенсій: 240 мільярдів євро
  • Витрати на медичне страхування: 162 млрд. Євро

Ці витрати покриваються наступним чином:

  • 94 млрд. Євро для загальної схеми
  • 14 мільярдів євро для сільськогосподарських режимів
  • 8 мільярдів євро для ремісників, торговців, вільних професій
  • 45 мільярдів євро для державної державної служби
  • 14 мільярдів євро для територіальної та лікарняної державної служби
  • 15 мільярдів євро для інших спеціальних режимів
  • 62 мільярди євро для Agirc-Arrco
  • 18 мільярдів євро для інших додаткових планів

Або ВСЬОГО 270 мільярдів євро

Через збільшення тривалості життя режим в даний час відчуває дефіцит. Насправді за 10 років тривалість життя зросла на 1,7 року для жінок та 2,1 року для чоловіків. Таким чином, тривалість та кількість бенефіціарів збільшились.

З 2010 року, кожна десята пенсія не фінансуватиметься. Сьогодні на 1 пенсіонера припадає 1,8 доплатників, через 10 років - 1,5, а до 2050 - 1,2. Таким чином до 2050 року у Франції проживатиме 70 мільйонів жителів, а кожному третьому людині буде 60 років і старше.

Тоді теоретичний дефіцит пенсійної системи може становити 70 мільярдів євро.

Тому необхідно терміново запровадити систему фінансування, яка забезпечить стійкість цієї системи. Рішення існують, давайте діяти!

CFTC пропонує розширити базу внесків на всі доходи незалежно від їх характеру (доходи від капіталу та доходи від праці).

Які ваші права та ваші процедури ?

В якому віці ?

У 2010 році ви можете подати заяву на пенсію та отримати повну ставку

  • у віці 65 років безумовно,
  • у віці 60 років, якщо ви внесли 162 квартали в 2010 році,
  • від 56 до 59 років, якщо ви почали працювати зовсім молодими.

До кого мені зв’язатися ?

Ваш пенсійний фонд - це ваш контакт, його ім’я вказано на ваших розрахункових квитанціях. Якщо ви сумніваєтесь, не соромтеся звертатися до свого відділу кадрів, який також може допомогти вам. Бажано надіслати свій запит за 3 та 4 місяці до бажаної дати вильоту. Тоді необхідно ознайомитись із кар’єрними рекордами: 162 квартали підтверджені в 2010 році.

Як оцінювати свою пенсію ?

Базова пенсія


Перший крок - зв’язатися з вашим пенсійним фондом (CRAM) і попросити їх надіслати вам вашу заяву про кар’єру. Це дозволить вам вказати періоди внесків та рівні внесків. Не соромтеся перевірити його та заповнити.

Якщо ви є членом Національної палати страхування (CNAV), ваша так звана основна пенсія буде обчислена таким чином:

Заробітна плата Х ставка Х страховий період/контрольний період

Врахована зарплата - це середнє значення обмеженої та переоціненої зарплати.


Ставка варіюється від 25 до 50% залежно від пенсійного віку, кількості необхідних кварталів та ситуації.


Тривалість страхування відповідає кількості кварталів, внесених до плану.


Референтний період встановлюється відповідно до року народження

Додаткова пенсія


Якщо ви є працівником приватного сектору, ви є членом системи обов’язкової додаткової пенсії, ARRCO. Якщо ви є виконавчим директором, ви також берете участь у схемі AGIRC.


Протягом вашої кар'єри кожна з компаній, в яких ви послідовно працюєте, приєднується, залежно від сфери їх діяльності, фонду AGIRC та фонду ARRCO. Ці фонди збирають внески та виплачують пенсії.

Коли ви виходите на пенсію, вам слід зв’язати свій останній фонд ARRCO і, можливо, ваш останній фонд AGIRC. Це (і) подбає про підведення підсумків вашої кар’єри та обчислення ваших прав.

Щороку внески, відраховані з вашої заробітної плати та сплачувані роботодавцем, перераховуються в пенсійні бали. Враховуються: рівень винагороди, розмір внесків роботодавців, тривалість вашої професійної діяльності та ціна придбання балу, встановлена ​​ARRCO та AGIRC.

Щороку підсумок отриманих балів отримує ваш роботодавець або надсилає поштою.

Коли ви їдете, для обчислення розміру пенсії вам потрібно лише помножити кількість балів, набраних за час вашої кар’єри, на величину балу на день ліквідації вашої пенсії.

Чи можу я купити бали ?

Якщо ви не зробили внеску протягом певних періодів своєї кар’єри, у вас є можливість їх викупити. Зверніться до свого пенсійного фонду, рішення існують.

Члени CFTC, не соромтеся контактувати з мережами адміністраторів CFTC. Ці чоловіки та жінки у вашому розпорядженні, щоб повідомити вас та гарантувати ваші соціальні права. (Список доступний в області учасника в розділі MANDATE)

Створено адміністратором CFTC Franche-Comté

Опубліковано: (0000-00-00)

Востаннє оновлено: (2012-07-01 17:49:04)