Що таке Комісія з реформ CDG44

Оновлено 25.01.2016.

Відомча комісія з реформи - це медичний та спільний дорадчий орган. У ньому даються висновки щодо ситуацій державних службовців (виключно державних службовців, пов’язаних із CNRACL) у зв’язку з професійним ризиком (професійна хвороба, нещасний випадок на виробництві та нещасний випадок на дорозі) та вибуття на інвалідність.

Комісія з реформ створюється департаментом за наказом префекта. Цей указ визначає членів комітету з реформ:

президент,
два лікарі загальної практики (і, можливо, спеціаліст),
два представники адміністрації,
два представники персоналу (від спільних адміністративних комітетів в ієрархічній категорії відповідного агента або від виборців у цій КСА).

Для громад та установ, що входять до Центру управління, члени комісії з реформ призначаються з числа всіх обраних представників громад, що входять до складу.

Для громад та установ, не пов’язаних із Центром управління, вони призначаються територіальним органом влади, перед яким посадова особа звітує.

Висновок комісії з реформування повинен дозволити вашому роботодавцю приймати рішення, що стосуються вашої адміністративної ситуації.

Процедура

1 - Ваш роботодавець створює ваш файл (медичні довідки, звіт лікаря з профілактики тощо).

2 - У більшості випадків це вимагає експертного звіту від затвердженого лікаря ARS (Регіональне агентство охорони здоров’я).

Чому необхідна медична експертиза ?

Лікарі комісії з реформ потребують, крім наданої вами медичної інформації, одного або навіть декількох детальних медичних висновків, щоб дати їм змогу дати обґрунтовану думку щодо вашої медичної ситуації.

ВАЖЛИВО: в день проведення експертизи, щоб дозволений лікар міг оцінити вашу ситуацію, ви повинні мати при собі медичну картотеку (звіти про консультації, операції та медичну візуалізацію, рентген, сканери, МРТ, результати медичних оглядів, медичні рецепти тощо).

3 - Отримавши експертизу, ваш роботодавець переходить до направлення до комісії з реформування.

4 - Ваш файл входить до порядку денного наступної комісії з реформ або наступного місяця (якщо дата його прибуття не дозволяє дотриматись нормативного терміну, щоб повідомити вас про дату подання вашого файлу, яка встановлена на 15 днів).

Для інформації комісія з реформ збирається 4-го четверга кожного місяця (крім серпня).

Ви отримаєте (як нагадування, не пізніше ніж за 15 днів до засідання комісії з питань реформ) інформаційний лист із зазначенням дати та часу вашого файлу.

За бажанням ви можете переглянути свою справу в Центрі управління, домовившись із секретаріатом комісії з реформ.

Якщо ви не можете прийти до Центру управління, медична експертиза може бути надана вам через обраного лікаря та за вашим єдиним бажанням. Для цього ви повинні надіслати секретаріату комісії з реформ простий письмовий запит (поштою чи електронною поштою) із зазначенням точних контактних даних лікаря.

5 - Ваш лікар з профілактики повідомляється про передачу вашої справи до медичного комітету. Він може взяти участь.

6 - У день засідання комісії з реформ:

Ви можете представити себе, коли ваше досьє перебуває в комітеті, або бути представленим обраним лікарем або консультантом. Ви не будете брати участь в обговореннях і не зможете побачити висловлену думку. Однак, якщо ви бажаєте бути присутніми на засіданні, просимо вас повідомити секретаріат комісії з реформ.
Висновок, виданий комісією з реформ, записується у звіт, який якнайшвидше надсилається вашому роботодавцю.

7 - Ваш роботодавець отримує протокол засідання комісії з реформ що дозволить йому прийняти рішення щодо вашої адміністративної ситуації. Тоді він повинен повідомити вас про своє рішення. Висновок комісії з реформ не є обов'язковим для вашого роботодавця (крім терапевтичного неповного робочого дня).

Секретаріат комісії з питань реформ не передає жодної думки по телефону. Зв’язуватися з ним з цієї причини немає сенсу.

Після розгляду вашої справи в комісії з реформ ви не погоджуєтесь з рішенням, прийнятим вашим роботодавцем:

Рівне полегшення:

Ніякої додаткової думки не можна вимагати після думки комісії з реформ. Однак ви можете вимагати від свого роботодавця запит на другу думку у затвердженого лікаря, який ще не знав про вашу справу.

Якщо висновки цього лікаря в тому ж напрямку, що і висновки комісії з реформ, то вважається, що територіальна влада достатньо поінформована для прийняття рішення, і справа не може бути повторно представлена комісії з реформ.

Якщо висновки другої думки відрізняються від висновків комісії з реформ, ваш роботодавець може знову передати це питання до комісії з реформ.

Щоб отримати висновок комісії з реформ, вам потрібно буде запитати його у свого роботодавця. Якщо у вас виникають труднощі з отриманням цього документа, ви можете зв’язатись із секретаріатом комісії з питань реформ, як тільки отримаєте рішення свого роботодавця.

Судове оскарження:

Ви можете оскаржити рішення свого роботодавця до адміністративного суду протягом максимум 2 місяців після того, як він вас повідомив.

Лікарська таємниця

Затверджені лікарі, які засідають у комітеті та секретаріаті комітету з реформ, підлягають медичній таємниці. Президент, представники адміністрації та представники персоналу підлягають професійній таємниці.

Ваш роботодавець не має доступу до змісту проведеної медичної експертизи, а лише до адміністративних висновків. Документи, що містяться у вашій справі, зберігаються у секретаріаті комісії з реформ.

Щоб поважати медичну конфіденційність, пам’ятайте, що вся ваша кореспонденція повинна надсилатися ПІД КОНФІДЕНЦІЙНОЮ за такою адресою:
Територіальний центр управління державною службою в Атлантичній ЛуаріКомісія з реформ
6, rue du Pen Duick II
CS 66225
44262 НАНТЕС КЕДЕКС 2