Що таке сезонний контракт
Оновлено 11.03.2017
Будь-яка компанія може використовувати сезонна робота у разі додаткової та одноразової потреби у робочій силі, за умови наявності сильних сезонних коливань або колективного способу життя, незалежно від побажань роботодавця. Сезонна робота характеризується місіями, які доводиться повторювати щороку в один і той же період. Сезонний трудовий договір - це завжди звичайний CDD. Точні терміни можуть бути невизначеними, але в цьому випадку мінімальна тривалість повинна бути передбачена сезонним контрактом. Сезонний контракт не дає права на премію за нестабільність, але він дає право на допомогу по безробіттю за тих самих умов, що й будь-який шукач роботи. Коли колективний договір це передбачає, сезонний працівник роботодавець повинен пропонувати поновлення контракту щороку протягом відповідного періоду.
Сезонна робота: визначення
Сезонна робота представляє виконання завдань, які потрібно повторювати щороку в той самий період через сезонність відповідного сектору діяльності чи колективного способу життя, незалежно від побажань роботодавця. Люди, які приймаються на роботу в ці періоди, є сезонними працівниками, і вони підписують a трудовий договір зазначений сезонний контракт.
Сезонна робота, яка стосується компаній ?
Будь-яка компанія може звернутися до сезонних працівників за умови представлення діяльності, яка представляє сильні сезонні зміни або колективний спосіб життя; генеруючи одноразову потребу в робочій силі, і ми говорили вам, незалежно від побажань роботодавця.
наприклад, туристичні компанії зазвичай вдаються до сезонної роботи у пікові періоди, але також до агробізнесу чи сільськогосподарських компаній тощо.
Сезонний контракт: визначення та умови застосування
Сезонний контракт - це строковий контракт (CDD) використання без дозволу на хиткість. Не обов’язково включати конкретний термін, але він повинен містити:
- мінімальна тривалість роботи у випадку невизначеного терміну
- у будь-якому випадку, що це зроблено на час сезону
Зверніть увагу, що колективний договір може передбачати зобов’язання роботодавця повторно працевлаштувати того самого сезонного працівника наступного року.
Виняток: контракт на збір врожаю триває 1 місяць (можна поновлювати)
Контракт на збір врожаю є особливим, оскільки це обов'язково CDD на 1 місяць, що може поновлюватися, якщо це необхідно. Він націлений на найманих працівників Виноградники в рамках сезонний урожай (підготовка, зберігання, збір, збирання).
Сезонні контракти та безробіття
Сезонні працівники, які підписали сезонний трудовий контракт, отримують допомогу по безробіттю за загальним режимом на тих самих умовах, що і будь-який шукач роботи, зареєстрований у Pôle Emploi (з 2011 р.).
Сезонний контракт та оплачувана відпустка
Сезонні працівники мають право на один вихідний на тиждень. Роботодавець може перенести дні відпочинку за умови, що вони:
- дайте один день відпочинку на тиждень, який можна призупинити максимум два рази на місяць і до трьох разів протягом сезону
- відкласти два тижневі півдня відпочинку в межах чотирьох днів на місяць, на цілий день або на півдня
Порушення сезонного контракту
Поза судовим періодом, сезонний контракт не може бути припинено ні роботодавцем, ні працівником, за винятком:
- за домовленістю обох сторін (зауважте, що розірвання договору не застосовується до сезонних робіт)
- за виїзд працівника у разі постійного контракту з іншою компанією
- у разі серйозних проступків, грубої недбалості або у випадку форс-мажорних обставин
Штрафи за дострокове розірвання сезонного контракту без згоди обох сторін відносно високі для роботодавця (накопичення винагороди, яка зазвичай отримується, і збитків) або для працівника, якщо виїзд є його власним (збитки та відсотки для відшкодування збитків діяльність).
Сезонна робота та виплати при звільненні
сезонна робота є CDD, але не існує надбавки за нестабільність - якщо немає колективного договору чи угоди. З іншого боку, сезонний працівник має право на бонус за діяльність.
Сезонний працівник, який працював понаднормово і у якого закінчується контракт, може попросити свого роботодавця перетворити його права на компенсаційний відпочинок у фінансову компенсацію, щоб не перешкоджати працевлаштуванню в іншій компанії або подальшому навчанню.
Зверніть увагу, що роботодавець забороняє накладати понад 40 годин надурочних на квартал сезонному працівникові.
Чи можна поновлювати сезонний контракт ?
Колективний трудовий договір або угода може передбачати, що роботодавець, який найняв працівника на сезонну роботу, зобов’язаний запропонувати йому роботу такого ж характеру в наступному сезоні (якщо немає реальної та серйозної причини). Саме конвенція або колективний договір визначає умови (випробувальний термін, кінцевий термін подання пропозиції працівникові до початку сезону).
У разі поновлення враховується повторне працевлаштування для розрахунку стажу працівника.
Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.
Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.