Щомісячний платіж c; обов’язково! Стати помічником ясла
Олівія ніколи не любила цифри! До того ж вона погано знала математику. Але потім вона зрозуміла, що у неї більше немає вибору: коли ти дитина, ти повинен знати, як розрахувати щомісячний платіж. Від цього залежить його зарплата! І ми також повинні знати, як пояснити батькам, як ми це робили ... Тож давайте закатати з нею рукави та переглянути ?
Щомісячний платіж: що це ?
Незалежно від того, працюєте ви повний або неповний рік, знайте, що родина, яка працевлаштовує вас, повинна повинен платити щомісяця Ваш графік встановлення заробітної плати помічника по матері, це вимагає колективний договір вихователів.
Щомісяця означає згладжування заробітної плати протягом року. Іншими словами, незалежно від вашого робочого часу (крім ненормованого робочого часу), навіть якщо він варіюється між періодами навчання та періодами канікул, навіть якщо ви не працюєте 12 тижнів на рік, щомісяця ви повинні отримувати однакову зарплату щомісяця року (без додаткових та збільшених годин).
Розрахувати щомісячний платіж
Важко розрахувати щомісячний платіж
Щомісячна виплата розраховується за рік роботи.
Ваш рік працював
Що ми маємо на увазі робочий рік ? Цього року розпочався ваш контракт. Ми враховуємо день року, в якому він розпочався (або іноді, для зручності, початок наступного місяця). Отже, кінець робочого року відповідає напередодні того ж дня наступного року.
Здебільшого ви побачите, що щомісячні виплати для вихователів часто починаються з першого понеділка місяця. Якщо ви здійсните прийом за кілька днів до цієї дати, вони будуть виплачені вам без урахування щомісячних платежів.
Потім ви будете отримувати щомісячну заробітну плату щомісяця, включаючи місяці, включаючи оплачувану відпустку або тижні запланованої відсутності, незалежно від того, займаєтесь ви повний або неповний рік.
Олівія доглядає за Луїсом з 1 вересня за її поверненням до школи в невеликому відділі. Тому вона повинна розглянути період прийому з 1 вересня по 31 серпня наступним.
Повний рік
Якщо ви приймаєте дитину протягом цілого року, розрахунок повинен бути таким:
місячна заробітна плата = тижневий графік X погодинна заробітна плата X 52/12
Коли місяць включає оплачувану відпустку, сім’я, яка працює у вас, вибере найбільш вигідну для вас формулу: або ця місячна зарплата, або десяте правило.
Корисно знати: не соромтеся переглянути наш аркуш винагород за оплачувану відпустку, щоб дізнатись більше !
Конкретний випадок 1: ви приймаєте дитину 40 годин на тиждень протягом 5 днів, а ваша погодинна заробітна плата становить 3 євро. Як результат, ваша щомісячна заробітна плата становить 40 X 52/12 X 3 євро = 520 євро
У разі батьківських днів RTT або випадкових запланованих прогулів дитини протягом цілого року
Якщо батьки беруть RTT, щоб скористатися перевагами дітей, як їм платити щомісяця ?
Батьки, які наймають вас, беруть випадкові дні RTT, щоб піклуватися про свою дитину, або іноді доручають їх бабусям і дідусям, наприклад, але не цілі тижні.
У цьому випадку розрахунок вашої щомісячної зарплати здійснюється таким чином:
ваш тижневий графік X ваша погодинна заробітна плата X 52/12
- (кількість днів відсутності дитини або RTT/12) X ваша погодинна заробітна плата X звичайна щоденна тривалість догляду
Конкретний випадок 2: ви приймаєте дитину 40 годин на тиждень протягом 5 днів. Мати бере один день RTT на місяць без урахування оплачуваних відпусток, або 11 днів у році. Ви отримуєте 3 євро на годину. Як результат, ваша щомісячна заробітна плата становитиме: 40 годин X 3 євро X 52/12 - (11/12) X 3 євро X 8 годин = 498 євро.
Але будьте обережні, якщо ви не хочете, щоб до вас відлічували дні батьківських RTT, ви маєте повне право відмовити батькам, оскільки це положення не передбачено вашим колективним договором (який не вимагає приймати враховуючи, що тижні повна відсутність у розрахунку місячної зарплати вихователів). Отже, вся справа в переговорах.
Ви приймаєте два ритми прийому протягом цілого року
Ви приймаєте дитину за двома різними тарифами, наприклад, 5 днів на тиждень під час шкільних канікул і лише 4 протягом навчального періоду.
Потім щомісячний платіж обчислюється таким чином:
1/Спочатку ми обчислюємо ваш середньомісячний графік:
[(кількість щоденних годин у дзвінку Ритм 1 X тижнева кількість днів у дзвінку Ритм 1 X кількість тижнів Ритм 1)
+ (кількість щоденних годин у дзвінку Ритм 2 X тижнева кількість днів у дзвінку Ритм 2 X кількість тижнів Ритм 2)],
всі поділено на 12.
Добре знати: Ваша оплачувана відпустка не враховується протягом кількох тижнів за кожним графіком виклику. Розрахунок проводиться так, ніби ви не брали жодної відпустки. Як результат, загальна кількість тижнів для двох ритмів все ще становить 52 тижні.
2/тоді отримуємо щомісячну зарплату:
Тобі потрібно помножте свій середньомісячний графік (розрахований в 1) на вашу погодинну заробітну плату.
Конкретний випадок: ви приймаєте дитину 4 дні на тиждень, 10 годин на день, під час канікул (16 тижнів у році) та 5 днів на тиждень, 9 годин на день, під час навчання. Отже, ваш середній щомісячний графік: [(16 тижнів X 40 годин) + (36 тижнів X 45 годин)]/12 = 188 годин. Вам платять 4 євро за годину, тому ваша щомісячна зарплата становить 188 годин X 4 євро = 752 євро.
Олівія в захваті: нарешті вона зрозуміла і щойно підрахувала, що її щомісячна зарплата для Луїса, який присутній 10 годин на тиждень у навчальний період та 40 годин на шкільних канікулах, становить 434 євро. Але для Камілли, яку вона тримає лише 36 тижнів на рік (її мати є коханкою), як ви розраховуєте щомісячний платіж? ?
Ваш перший рік проведення цілого року
Як ми бачили вище, кількість тижнів, які слід враховувати для щомісячної зарплати, завжди становить 52 протягом повного року.
Знаючи, що протягом першого року догляду ви ще не отримали всю оплачувану відпустку. Якщо ви коли-небудь захочете взяти 5 тижнів, незважаючи ні на що, кількість незароблених днів буде вираховуватися з вашої щомісячної зарплати.
У неповний рік
Якщо ви працюєте в неповний рік, для розрахунку щомісячної зарплати ви повинні використовувати наступну формулу:
кількість повних тижнів прийому X ваш тижневий графікX ваша погодинна заробітна плата/12 = ваша щомісячна заробітна плата
Ви хочете знати кількість своїх тижнів прийому ?
Тож, перш за все, не забудьте задати собі правильні запитання:
- ви берете оплачувану відпустку одночасно з батьками, які вас працевлаштовують? Якщо ні, скільки тижнів не буде звичайним явищем ?
- прийматимуть батьки, які працевлаштовують вас, цілі тижні RTT чи ні ?
- чи має сім'я, в якій працюють ви, планувати, щоб їхні діти доглядали за своїми дітьми точно протягом цілих тижнів (тижні, коли ви взагалі не доглядаєте за дитиною, знаючи, що якщо ви неповний робочий день, повний тиждень може бути менше 5 днів) іншим видом догляду за дітьми (приклад: бабусі та дідусі) ?
Щомісяця це може бути навіть весело ...
Отримавши всі відповіді на ці запитання, складіть тижні відсутності дитини, яку ви няню, і відніміть їх із 47 тижнів цілорічного догляду.
Конкретний випадок 1: сім'я, яка працевлаштовує вас, знадобиться 2 повні тижні у формі RTT, щоб доглядати за своєю дитиною. Його також дбатимуть на Великдень протягом двох тижнів. Сім'я буде на літніх канікулах у липні протягом 4 тижнів, тоді як ваші власні літні канікули будуть у серпні протягом 4 тижнів. Отже, ваша загальна кількість тижнів догляду становить: 47- (2 + 2 + 4) = 39 тижнів прийому.
Добре знати: цей графік - це графік оплати, за винятком оплачуваної відпустки. Іншими словами, сім'я, яка працює у вас, повинна додатково платити вам оплачувану відпустку.
Для отримання додаткової інформації з цього приводу дивіться наш лист компенсації за оплачувану відпустку.
Конкретний випадок 2: ви доглядаєте за дитиною 40 годин на тиждень, 43 тижні на рік. Ви берете свої літні канікули в серпні, а сім’я, яка працює у вас у липні. Ви заробляєте 4 євро на годину. Таким чином, ваша щомісячна зарплата становитиме: 43 тижні Х 40 годин Х 4 євро/12 = 573,33 євро.
Ви приймаєте два ритми прийому за неповний рік
Вам доведеться розрахувати свою щомісячну виплату в три етапи, оскільки ви утримуєте дитину відповідно до двох різних ставок догляду за дитиною.
1/Спочатку обчисліть свою місячну зарплату в ритмі 1
Кількість годин щотижневого догляду Оцініть 1 X кількість тижнів догляду Оцініть 1 X погодинна заробітна плата/12 = A
2/Потім обчисліть свою місячну зарплату в ритмі 2
Кількість годин щотижневого догляду, ставка 2 X кількість тижнів догляду, ставка 2 X погодинна заробітна плата/12 = B
3/Нарешті, отримайте щомісячну зарплату наступним чином:
Додайте дві знайдені щомісячні зарплати, тобто A + B
Корисно знати: якщо ви розриваєте трудовий договір протягом року (тобто не на дату річниці укладення трудового договору), баланс будь-якого рахунку повинен бути внесений. Завдання: порівняти графік оплати та фактично виконаний графік.
Конкретний випадок: ви доглядаєте за дитиною протягом 4 днів із розрахунком 10 годин на день під час канікул (тобто 6 тижнів, відпрацьованих протягом року) та 5 днів із розрахунку 9 годин на день протягом навчального періоду (тобто 36 тижнів працював). Ваша винагорода розраховується таким чином:
Ритм 1: 40 X 6 X 4 євро/12 = 80 євро
Ритм 2: 45 X 36 X 4 євро/12 = 540 євро
Або: 620 євро на місяць (80 + 540 євро).
Щомісячна оплата та збільшені години
Якщо ви приймаєте дитину більше 45 годин на тиждень, чи слід збільшувати кількість годин після 45 протягом місяця? Відповідь негативна: самі збільшені години включаються до щомісячного платежу, але ЗБІЛЬШЕННЯ цих годин виплачується щомісяця ОКРИМ щомісячного платежу, до фактично збільшеного відпрацьованого часу.
Приклад: ви приймаєте Емілі протягом 50 годин на тиждень протягом 5 днів протягом цілого року, за 3 євро нетто на годину, тобто щомісячна зарплата 50 годин х 52/12 х 3 євро = 650 євро нетто. Збільшені години вам платять 4 євро, тобто на 1 євро більше за годину. У лютому є 4 повних тижні, тож ви працюєте в 4 х 5 збільшених годин і таким чином отримуєте 20 € на додаток до звичайних 650 € щомісяця. У квітні 5 тижнів закінчуються місяцем, тож ви отримаєте 5 тижнів х 5 годин, збільшені х 1 € = 25 € на додаток до 650 € щомісяця.
Тепер Олівія - професіонал щомісячного платежу, і вона зможе повідомити батькам Камілли, що її щомісячна зарплата становить 332 євро. І оскільки вона щойно знайшла маленьку Манон, яку можна прийняти лише під час шкільних канікул, що є ідеальним доповненням для Камілли, вона також зможе розрахувати щомісячний платіж Манон. !