Щорічна відпустка Права державних службовців - Emploipublic

Щороку посадовець має право на оплачувані вихідні. Тривалість цієї відпустки визначається нормативними документами. Таким чином, штатний службовець, який працює повний робочий день п’ять днів на тиждень, має 25 днів на рік.

Державний службовець має право на щорічну оплачувану відпустку. Тривалість щорічної відпустки обчислюється в кількості фактично відпрацьованих днів, що відповідає кількість днів, фактично відпрацьованих агентом, а не відповідно до фактичної тижневої тривалості послуги.

Будь-який агент, що здійснює діяльність (державний службовець або підрядник), має право протягом одного року проходження служби з 1 січня по 31 грудня на оплачувана щорічна відпустка, що дорівнює 5-кратній кількості відпрацьованих днів на тиждень, тобто 25 днів на рік,

незалежно від того, чи є він посадовою особою (стажистом чи власником) або контрактним агентом,
незалежно від того, працює він на повний робочий день, неповний робочий день або на неповній посаді.

На державній службі лікарні працівник, який працює за сумісництвом, має право на щорічну відпустку, рівну відпустці штатного працівника. Однак їх відпустка буде оплачуватися пропорційно обсягу виконаної роботи.

Графік відпусток, відстрочка, розбиття листків.

графік відпусток встановлюється керівником відділу після консультації з агентом. Пріоритет для вибору періоду надається державним службовцям з дітьми.

Відпустка може бути розділена або розподілена в інтересах послуги, і, за винятком особливих випадків, агент не може бути відсутнім більше 31 дня поспіль. Це правило не застосовується до агента, який отримує вигоду посилена відпустка.

Державна служба: додаткові вихідні

Посилена відпустка - Це відпустка, надана державний службовець із столиці Франції, що працює в закордонному департаменті (Dom) або з дому, який працює у столичній Франції. Це дозволяє періодично повертатися до свого департаменту походження. Договірні особи не мають на це права.
"Сплітні дні" - Дні додаткової відпустки можуть бути надані посадовій особі, яка використовує свою щорічну відпустку поза періодом з 1 травня по 31 жовтня. Він отримує додатковий день відпустки, якщо він взяв 5, 6 або 7 днів відпустки поза періодом між 1 травня і 31 жовтня, і 2 додаткові дні відпустки, якщо взяв принаймні 8 днів відпустки поза розглянутим періодом.

В принципі, щорічну відпустку не можна переносити з одного року на наступний, за винятком виключного дозволу адміністрації працедавця. Однак один виняток: щорічна відпустка, яку не брали через лікарняний лист чи нещасний випадок.

Так само за певних умов може використовуватися відпустка, яка не бралася протягом року економія часу (CET). В іншому випадку вони не дають жодних компенсаційних виплат, за винятком певних випадків для контрактного агента.

Інші види відпусток державних службовців

З днів відновлення робочого часу (RTT) може бути присуджений у разі перевищення встановленого законом робочого часу. Умови їх використання та врегулювання встановлюються адміністрацією. Ці дні слід відрізняти від щорічної відпустки. Що стосується виділення мосту, то це рішення кожної адміністрації щороку.

Нарешті, коли деякі події, державні службовці та контрактні агенти можуть бути відсутніми на службі при пред'явленні доказів (відсутність, пов'язана з сімейним життям, відсутність у профспілці, участь у конкурсі, участь у журі, політична кандидатура та мандат).