Школа учень зарплата шкала 2021 р. Rue de la Paye

шкала

Законодавча мінімальна заробітна плата для працівників за договором про учень розраховується як відсоток від мінімальної заробітної плати (10,25 євро на годину в 2021 році), залежно від віку та досвіду підмайстра, починаючи з 1-го на 3-му курсі. Відкрийте для себе нові функції, які набули чинності 1 січня 2021 року.

УЧНЕНСЬКИЙ ЗАРОБ 2021

Структура мінімальної шкали винагород, що діє для договорів про навчання, була визначена законом «Про професійне майбутнє» від 5 грудня 2018 року. Підтверджена указом від 28 грудня 2018 року (ОВ від 30), вона застосовується до всіх контрактів, укладених з 1 січня 2019 року.

У порівнянні зі старою шкалою слід пам’ятати три основні моменти:

  • мінімальна винагорода для учнів учнів у віці від 16 до 20 років, обчислена у відсотках від мінімальної заробітної плати, збільшується на 2 бали;
  • заробітна плата учнів у віці від 21 до 25 років залишається незмінною;
  • з’являється нова категорія мінімальної винагороди для підмайстрів віком від 26 років; це зважаючи на той факт, що закон "Професійне майбутнє" продовжує максимальний вік вступу на навчання до 29 років з 1 січня 2020 р.

Ось суми, які мають бути враховані в 2021 році для мінімальної винагороди для учнів, розрахованої на основі 151,67 годин на місяць (повний робочий день 35 годин на тиждень):

Вік/рік
учнівство 1-го курсу 2-го курсу 3-го курсу
16 - 17 років 419,74 євро
(27% мінімальної заробітної плати)		 606,29 євро
(39% мінімальної заробітної плати)		 855,02 євро
(55% мінімальної заробітної плати)
Від 18 до 20 років 668,47 євро
(43% мінімальної заробітної плати)		 792,84 євро
(51% мінімальної заробітної плати)		 1041,57 євро
(67% мінімальної заробітної плати)
21-25 років 823,93 євро
(53% від мінімальної заробітної плати *)		 948,29 євро
(61% від мінімальної заробітної плати *)		 1211,57 євро
(78% від мінімальної заробітної плати *)
26 років і більше 1554,58 євро (100% мінімальної заробітної плати *, незалежно від року
навчання)

* Або той самий відсоток від звичайної мінімальної заробітної плати, що відповідає роботі, яка обіймалася під час контракту про навчання, більше, ніж два.

ЗРОСТАННЯ ЗАРОБУ УЧНЯ

Зверніть увагу, що зарплата учня може бути збільшена в певних конкретних випадках:

  • Якщо контракт на навчання подовжується - збільшення на 15%;
  • Якщо учень вже має вищу освіту або технологічний диплом - збільшення на 15%;
  • Якщо колективний договір передбачає винагороду учня вище законного мінімуму;
  • Якщо договір про учень містить пункт, що передбачає вищу винагороду;
  • Якщо кілька контрактів випливають один за одним:
    • з тим самим роботодавцем: винагорода учня повинна бути принаймні рівною винагороді, яку він отримував в останній рік попереднього контракту (якщо заробітна плата відповідно до віку є вигіднішою);
    • з іншим роботодавцем: винагорода учня повинна бути принаймні рівною мінімальній винагороді, на яку він міг би претендувати протягом останнього року попереднього контракту (якщо заробітна плата відповідно до віку є вигіднішою).

  • У разі повторення зарплата учнів буде такою ж;
  • Коли учень є неповнолітнім із батьками, компанія повинна сплатити чверть винагороди (мінімального) підмайстра на банківський рахунок;
  • Для учнів-інвалідів можна планувати на рік довше традиційного контракту. Потім зарплата учня буде збільшена на 15% наступного року.

УЧНІВСЯ СОЦІАЛЬНА СХЕМА

Нагадуємо, система соціального забезпечення для підмайстрів зазнала значних змін відповідно до закону про фінансування соціального забезпечення на 2019 рік:

  • посилення зниження Фійона (загальне зменшення внесків роботодавців), запроваджене у 2019 році, замінило старі звільнення від соціальних внесків;
  • винагорода учнів продовжувала звільнятися від внесків працівників лише в межах 79% мінімальної заробітної плати (указ 2018-1357 від 28 грудня 2018 року, ОВ від 30); частина, що перевищує цю межу, залишалася підлягає внеску;
  • оплата праці учнів продовжує повністю звільнятися від CSG-CRDS;
  • база фіксованих ставок для підмайстрів була скасована: внески обчислюються на основі фактичної винагороди учнів.

Звільніться від обмежень учнівської зарплати
Зв'яжіться з нами

Послуги, які можуть вас зацікавити