Швеція, її соціальна модель на випробування
Закрити Created with Sketch.
Широко реформована з 90-х років, шведська соціальна модель демонструє деякі слабкі місця. Пенсії нижчі, ніж у Франції, приватизація державних послуг прискорюється. З динамічною економікою та високим рівнем зайнятості Швеція залишається соціальною вітриною в Європі.
Швеція та її столиця Стокгольм залишаються вітриною європейської соціальної моделі. • Подяки: Холгер Холлеманн - Maxppp
Швеція виходить із тривалої та випробувальної законодавчої кампанії, яка завершилась у січні минулого року після чотирьох місяців переговорів щодо формування коаліційного уряду між лівоцентристськими партіями, лібералами та зеленими. Але підйом ультраправої партії "Демократи Швеції" підтверджується протягом виборів, і європейські вибори в травні наступного року не повинні бути винятком. Ця партія чинить тиск на питання імміграції та знамениту шведську соціальну модель. За останні п’ять років країна прийняла понад 400 000 біженців з населенням 10 мільйонів. Складність інтеграції іноземців підриває полікультурні традиції Швеції, яка вважається ліберальною та толерантною.
Швеція, яка прийняла Європейський соціальний саміт у Гетеборзі у 2017 році, стала можливістю для 28 країн просувати свої амбіції до своїх громадян будувати Європу, яка захищає. Там було проголошено Європейський стовп соціальних прав, який включав двадцять основних принципів, які, однак, залишалися на стадії рекомендацій, не є обов’язковими, оскільки Європа не має реальних прерогатив у соціальній сфері.
Щодо питань рівності між чоловіками та жінками та балансу між професійним та особистим життям, Швеція випереджає. З огляду на батьківську відпустку, яка може розповсюджуватися на 16 місяців, у тому числі 8 для розподілу між матір’ю та батьком, Швеція є країною в Європі, яка найкраще платить батькам. Вони зберігають до 80% своєї зарплати протягом перших 13 місяців, решта троє отримують компенсацію до 500 євро.
Денис з двома доньками у відпустці по догляду за дитиною протягом 6 місяців. • Подяки: Аннабель Грельє - Радіо Франція
Для Дениса, французького батька двох дочок, одруженого на шведці:
Швеція - це ельдорадо батьків. Коли я сказав своїм роботодавцям, що беру шість місяців батьківської відпустки, новину сприйняли добре. Вони мене привітали. Тут я плачу багато податків, але я щасливий, що знаю, куди йдуть мої гроші.
Батьківська відпустка, зареєстрована в Європейському стовпі соціальних прав, справді є вітриною, коли європейська директива про баланс між роботою та особистим життям передбачає мінімум 10 оплачуваних днів для батька. Більше того, замісний дохід дотримується тих самих правил, що і традиційний дохід: він оподатковується і пенсійні внески також зберігаються.
Однак сьогодні шведська соціальна модель набагато менше соціальної держави, ніж муніципалітети та округи. За 30 років система охорони здоров’я стала однією з найбільш децентралізованих в ОЕСР. Незважаючи на те, що фінансування залишається державним, школи, лікарні та навіть будинки престарілих в основному приватизовані, що не позбавляє певних проблем, каже Анна Веркелхін Алін з головного об'єднання захисту пенсіонерів PRO:
Ми помічаємо, що конкуренція між різними приватними та державними компаніями, швидше за все, не призведе до підвищення якості, а, швидше, до зниження витрат, що призводить до зниження якості, а також виникає проблема координації допомоги. Для нас приватизація не є проблемою, вона пропонує вибір, але ми повинні мати можливість обмежити прибуток компаній, що працюють у соціальному секторі.
Культура консенсусу - головний секрет шведської соціальної моделі. Пенсійна система, яку так часто наводили як приклад у Франції, вимагала майже 15 років переговорів. Нордична модель строгості та ефективності, вона не уникне критики.
Дедалі більше людей сумніваються, що ця система справді є справедливою та справедливою. Багато людей, які важко працювали все своє життя, отримують таку саму пенсію, що й інші, хто мало працював і отримує мінімальний вік, особливо це стосується жінок, які працюють у секторі охорони здоров’я і мають низьку роботу. багато неповного робочого дня.
Анна Веркелхін Алін
Організація ринку праці залишається однією з найбільш стабільних опор шведської моделі. В основному він базується на колективних переговорах між профспілками та роботодавцями. Більше, ніж з державою, яка не встановлює мінімальну заробітну плату. Також Швеція не хоче, щоб Європа втручалась у цю сферу. З іншого боку, регулювання європейського ринку праці залишається пріоритетом для Йохана Даніельссона, номер 2 в соціал-демократичному списку на європейських виборах і єдиним кандидатом дуже могутньої конфедерації профспілок LO:
Наша головна проблема полягає в тому, щоб переконатися, що іноземні компанії не можуть приїжджати і конкурувати з нами, знижуючи заробітну плату та умови праці, як ці польські робітники, які тимчасово приїжджають працювати до Швеції. Дуже важливо, щоб вони працювали в рамках шведських колективних договорів, щоб вони мали зарплату на тому ж рівні, що і шведи. У деяких районах ви можете спостерігати зловживання щодня. За кілька днів до Різдва шведська поліція описала ситуацію в будівельній галузі як сучасне рабство. Ми повинні посилити директиву щодо відправлених працівників, про яку вимагала Швеція, а також Франція. Важливо боротися із соціальним демпінгом та недобросовісною конкуренцією, але також ми повинні використовувати Європу та ті важелі, які маємо, щоб забезпечити гідні умови праці та життя європейських робітників. Пам’ятайте, що 4000 людей щороку гинуть на своєму робочому місці в Європі.
Економіка в хорошій формі, динамічний ринок праці та рівень безробіття, що впав до найнижчого рівня з 2008 року. Проте Швеція переживає кризу довіри до мігрантів та їх інтеграції. З прийомом 270 000 біженців між 2014 та 2015 €, питання імміграції могло б знову домінувати над шведською європейською місцевістю. Дженні Андерсон з феміністичної асоціації SKL шкодує, що жінки іммігрантського походження занадто часто залишаються на узбіччі шведської соціальної моделі.
Дженні Андерссон • Подяки: SKL
Коли мова заходить про розмову про ринок праці, наша головна мета - покращити інтеграцію жінок-іммігрантів, вони страждають набагато нижчим рівнем зайнятості і, отже, отримують набагато меншу вигоду від соціальної допомоги. Ми хочемо, щоб державні програми призначали конкретні бюджети жінкам-іммігрантам, оскільки їх часто отримують чоловіки. Це елемент соціальної згуртованості для нашого суспільства, необхідно, щоб жінки-іммігранти могли бути економічно .
У Європі, розірваній через свою міграційну політику, чи відкладуть виборці Швеції свій голос ультраправої партії? Відповісти 26 травня.