Сімейна електронна компанія ACD Group
Ви знайдете здоровий баланс між роботою та особистим життям за допомогою заходів щодо сприяння сім'ям, таких як гнучкий робочий час, поліпшення стану жінок, корпоративні пільги тощо. Ми представляємо деякі заходи - з точки зору наших співробітників.
Повернутися до роботи після тривалої сімейної перерви
Сімона Мендлер
Після вивчення ділового адміністрування в Мюнхенському університеті прикладних наук та роботи на кількох посадах вдома та за кордоном, сімейний проект був для мене головним пріоритетом. Троє дітей і через кілька років я планував повернення на роботу.
Моєю метою була вимоглива робота у відділі кадрів у компанії, з продукцією та етикою якої я можу повністю визначитись. Ступінь гнучкості робочого часу та легкий доступ до робочого місця також є важливими аспектами для мене, як матері.
Тож ACD потрапив у моє фокус. Незабаром після цього в ACD Elektronik GmbH було оголошено про посаду «співробітник, що працює за сумісництвом».
Я працюю на цій посаді в ACD з вересня 2016 року. У команді зі своєю колегою Інгеборг Бройтігам я виконую всі завдання, пов’язані з працевлаштуванням, розвитком та підтримкою працівників ACD. Я також тренер з питань стажування в якості промислового клерка. Зараз мій робочий час на тиждень становить 25 годин.
Завдяки широкому колу завдань моя робота надзвичайно різноманітна та цікава. Компанія та окремі процеси дуже добре організовані та структуровані. Я особливо ціную дружню робочу атмосферу та дружню взаємодію між собою. Плоскі ієрархії у поєднанні з чіткими структурами також полегшили мені вступ до компанії. Мої очікування повністю виправдалися.
Я дуже рада, що мої колеги прийняли мене так добре. Я вдячний за довіру, яку моє начальство виявило до мене з самого початку, за можливості розвитку та розвитку, які мені пропонують, і підтримку начальства, колег та моєї родини.
Загалом, я дуже задоволений тим, що моє повернення на роботу було таким непростим.
Коли буде оголошено наступне покоління ...
Наречений Інгеборг
Інгеборг Бройтігам працює в ACD Elektronik GmbH з 1998 року. Після одинадцяти років роботи з компанією в кінці 2009 року були оголошені новачки.
У серпні 2010 року настав час, і моя маленька донька Лена побачила світ. Великий, але дуже приємний переломний момент у моєму житті.
Мені завжди було зрозуміло, що я хочу якомога швидше повернутися до роботи. Після року батьківської відпустки ACD запропонував мені можливість зайняти 50% посаду. І ось з 2011 року я повернувся у професійне життя.
Зі зміною керівництва в 2012 році моя зона відповідальності також повністю змінилася, і я опинився у відділі кадрів. Великий виклик: я зміг допомогти створити цей відділ та запровадити різні процеси.
Моїй дочці Лені зараз шість років, і я збільшив свій робочий час до 75%.
У вересні 2016 року я також обійняв посаду заступника глави адміністрації. Що було для мене чудовою можливістю та ще одним викликом.
Як мати, яка працює за сумісництвом, у вас також є шанс прогресувати у своєму професійному житті і чогось досягти. З ентузіазмом та задоволенням від роботи, а також відповідною підтримкою з боку сім’ї та начальства, робота, сім’я та діти можуть поєднуватися - навіть якщо це не завжди легко.
Як мати, я почуваюся комфортно у своїй роботі і можу заохотити інших матерів піти таким же шляхом.
Я хотів би скористатися цією можливістю, щоб ще раз подякувати ACD Elektronik GmbH за підтримку в цьому кроці та за надання великих можливостей для подальшого розвитку.
Коли буде оголошено наступне покоління ...
Сінді Уолтер
Сінді Вальтер працює в ACD Elektronik GmbH з 2013 року. Спочатку вона працювала у внутрішніх продажах; пізніше вона перейшла на польову службу. Через три роки було оголошено наступне покоління.
На додаток до радісних очікувань від дитини, спочатку була певна стурбованість щодо моєї майбутньої професійної кар’єри. Мені завжди було ясно, що сім’ю та роботу цілком можна поєднувати. Я не хотів виходити, і тому ми разом із командою продажів та управління знайшли чудову домовленість. Як майбутня мати, ACD дав мені дуже сильну підтримку. Було чудово, що і продажі, і менеджмент відстали від мене на 100%. Без такого розміщення ситуація, яка склалася сьогодні, була б неможливою.
Так трапилось, що насправді мене ніколи не було: наша дочка Ені народилася 5 січня 2016 року, і через півтора тижні я вже читала та відповідала на перші електронні листи. Іноді це було можливо, оскільки Ені спала багато і довго вдень, а також вночі, і нам дуже легко було починати з трьох людей. Так залишилось і донині: під час приблизно двогодинного сну вранці та вдень можна багато чого відпрацювати. Мої колеги - особливо внутрішня команда з продажу - були і є великою підтримкою, яка позбавила мене великої організаційної та адміністративної роботи. Тож я зміг зосередитися головним чином на контакті з клієнтами.
Спочатку мене висміювали з-за моїх планів "залишитися на роботі", що, безумовно, змусило мене багато дивуватися. На жаль, негативні думки та сумніви - неправильні супутники. Вони лише гальмують вас і торкаються сім'ї, особливо дитини. Я думаю, що важливо знайти правильний баланс, щоб ніхто не залишався позаду. Я мав досвід, що якщо ти хочеш поєднати сім’ю та роботу, ти можеш робити це з великою кількістю позитивної енергії. І звичайно за великої підтримки сім’ї, колег та керівництва.
Суть в тому, що я можу лише заохотити всіх жінок та молоді сім’ї зробити подібний крок. Дуже весело бути мамою і працювати!