Сімейні надбавки, сімейні надбавки

Застосування сімейних надбавок із зниженою ставкою, формули та моделювання за методом LégiSocial Calculation

заробітної плати

Резюме

  • Згадаймо
  • Поріг, застосований у 2019 році
  • Зацікавлені роботодавці та службовці
  • Виключені роботодавці та службовці
  • Щорічна винагорода
  • Встановлення величини мінімальної заробітної плати
  • Швидкість збільшення за надурочні або додаткові години
  • Правила накопичення

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Нагадування ¶

З 1 січня 2015 року внески на сімейну допомогу отримували різні ставки залежно від величини виплаченої винагороди.

Ця велика новинка була підтверджена Указом 2014-1531 від 17 грудня 2014 року, опублікованим в Офіційному віснику від 19 грудня 2014 року.

Указ № 2014-1531 від 17 грудня 2014 року щодо ставки внесків на сімейні надбавки та страхування на вік для різних систем соціального забезпечення, ОВ від 19 грудня 2014 року

Поріг, застосований у 2019 році ¶

У 2019 році застосовується лише поріг 3,5:

Сімейні надбавки (винагорода> 3,5 мінімальної заробітної плати)

Сімейні надбавки (винагорода ≤ 3,5 мінімальної заробітної плати)

Сімейні надбавки для осіб, які не мають права

Зацікавлені роботодавці та працівники ¶

Загальний принцип: обов'язок приєднатися до системи страхування на випадок безробіття

Загальний принцип, підтверджений циркуляром, полягає в тому, що застосовується знижена ставка внесків на сімейні надбавки в рамках загальної схеми та схеми для працівників сільського господарства:

  • Заробіток та винагорода, що виплачуються працівникам, для яких роботодавці зобов’язані приєднатися до схеми страхування на випадок безробіття;
  • Чи мають працівники контракт на повний або неповний робочий день на CDD або CDI.

Інші постраждалі роботодавці

Знижена ставка внесків на сім'ю також застосовується до заробітку та винагороди:

  • Співробітники компаній, які зареєстровані в національному реєстрі компаній, контрольованих більшістю штатів, на дату щорічного коригування внесків, передбачених статтею R. 243-10 Кодексу соціального забезпечення;
  • Співробітники, що звітують перед EPIC місцевих органів влади;
  • Працівники напівпублічних компаній, в яких ці громади мають більшість акцій;
  • Працівники спеціальних схем соціального забезпечення моряків, шахт і клерків та працівники нотаріусів, якщо виконується умова членства у страхуванні на випадок безробіття.

Виключені роботодавці та працівники ¶

Роботодавці виключали сімейні надбавки із зниженою ставкою

Виключаються такі роботодавці:

  • Стан;
  • Місцеві органи влади та їх державні адміністративні, наукові чи культурні установи;
  • Торгово-промислові палати;
  • Торгово-сільськогосподарські палати (всі їх статутні працівники чи ні);
  • Фізичні особи-роботодавці;
  • Роботодавці, чиї працівники підпадають під спеціальні схеми, крім шахт, моряків та клерків та службовців нотаріусів (зокрема SNCF, RATP, EDF, GDF, Banque de France, Théâtre national de l'Opéra de Paris і Comédie-Française).

Працівники виключають сімейні надбавки із зниженою ставкою

Не дозволяйте застосовувати знижену ставку:

  • Заробіток та винагорода, що виплачуються працівникам, для яких роботодавці загальної та сільськогосподарської схем не підпадають під обов'язок приєднуватися до системи страхування від безробіття, навіть якщо ці роботодавці вирішили приєднатись до цієї схеми.

Зараз циркуляр пояснює, що до зниженої ставки сімейних надбавок не мають права:

  • Чайові стажистів (коли це може перевищувати поріг, що підлягає відрахуванню);
  • Винагорода керівникам, які повністю приєднані до загальної схеми, але не мають трудового договору.

Річна винагорода ¶

Враховується винагорода, яка підлягає сплаті внесків на соціальне страхування у значенні статті L. 242-1 Кодексу соціального забезпечення.

Сюди входять усі суми, виплачені в обмін на роботу, зокрема:

  • Заробітна плата або заробіток;
  • Компенсація за оплачувану відпустку;
  • Компенсація;
  • Бонуси;
  • Виплати в натуральній або готівковій формі.

Встановлення величини мінімальної заробітної плати ¶

Загальний принцип

КРУГ № DSS/SD5B/2019/99 від 1 січня 2015 року щодо здійснення загального зменшення внесків та соціальних внесків, що сплачуються роботодавцями, та зменшення ставки внесків на сімейні надбавки

Дата підписання: 01.01.2015. Дата Інтернету: 21.04.2015.

Співробітники, які підпадають під режим еквівалентного робочого часу, 43 години на тиждень, збільшені внаслідок застосування розширеного колективного договору чи угоди, що діє з 1 січня 2010 року (наприклад, певний персонал, що катається)

  • Потім річна мінімальна заробітна плата визначається наступним чином: (43/35 x мінімальна заробітна плата, розрахована на один рік) + (понаднормові та додаткові години х погодинна мінімальна заробітна плата)

Зацікавлені працівники: вантажний персонал "на великі відстані" або "на великі відстані", який підпорядковується 43-годинному режиму еквівалентності.

Співробітники, які підпадають під режим еквівалентного робочого часу, 39 год/тиждень, збільшені внаслідок застосування розширеного колективного договору чи угоди, що діє з 1 січня 2010 р.

  • Потім річна мінімальна заробітна плата визначається наступним чином: (40/35 х мінімальна зарплата, розрахована на один рік) + (понаднормові та додаткові години х погодинна мінімальна заробітна плата)

Зацікавлені працівники: інший персонал, який перебуває "в дорозі" вантажів (крім водіїв кур'єрських служб та співробітників служби безпеки), що підпадає під режим 39-годинної еквівалентності.

Коригування коефіцієнта a

КРУГ № DSS/SD5B/2019/99 від 1 січня 2015 року щодо здійснення загального зменшення внесків та соціальних внесків, що сплачуються роботодавцями, та зменшення ставки внесків на сімейні надбавки

Дата підписання: 01.01.2015. Дата Інтернету: 21.04.2015.

  1. Взаємозв'язок між робочим часом, зазначеним у контракті працівника або його зміні, та законодавчою тривалістю (45/35 або 40/35) змінюється протягом року;
  2. Коли виплачена винагорода, за винятком понаднормових робіт, не встановлюється на основі тривалості, еквівалентної встановленій законом тривалості, значення "а", що відповідає 45/35 або 40/35, коригується у тій же пропорції;
  3. Коригуючи коефіцієнт а для водіїв дорожнього руху на довгі відстані, циркуляр допускає, що регулювання "а" також може застосовуватися з урахуванням амплітуди, часу очікування та часу зрізу, які є предметом, на підставі угоди або розширений колективний договір, що діяв 1 січня 2010 р., додаткова компенсація за робочий час і не становить фактичного робочого часу. У цьому випадку чисельник співвідношення "а" збільшується на винагороду за ці часи, перераховану в години.

Примітка: персоналізована відповідь служб URSSAF від 8 червня 2019 р. Вказує на те, що „за відсутності додаткових деталей щодо цього питання доцільно дотримуватися листа циркуляра, який не спрямований на те, що водії“ на далекі відстані ” ".

Значення фактора а як функція періоду еквівалентності

Темп зростання за надурочний час або додаткові години ¶

В персоналізованій відповіді, яка надійшла до нас 8 червня 2015 року, служби URSSAF повідомили нам, що:

  • З циркуляру СППР від 1 січня 2015 року випливає, що мінімальна заробітна плата збільшується з урахуванням додаткових та надурочних годин;
  • У чисельнику формули розрахунку додаткова або додаткова година зараховується як 1 (а не 1,25, наприклад, якщо його винагорода була збільшена на 25%), за умови, що вона виплачується принаймні як звичайна година.

З іншого боку, нам нагадують, що такі роботи вважаються понаднормовими або додатковими годинами:

  • Вважаються понаднормовими для збільшення мінімальної заробітної плати, оплачуваних годин, що перевищують встановлений законом робочий час, тобто 35 годин на тиждень;
  • Години, відпрацьовані працівниками, що працюють за сумісництвом, розглядаються як додаткові години, тобто години, відпрацьовані поза робочим часом, встановленим контрактом, і не мають наслідком збільшення тривалості роботи на рівні законного або контрактного робочого часу. Для працівника, який працює за сумісництвом, лише додаткові години, зазначені у статтях L. 3123-17 та L. 3123-18 КЗпП, можуть збільшити мінімальну заробітну плату.

З положень цього циркуляра випливає, що як тільки години, про які йде мова, є понаднормовими/додатковими годинами у значенні трудового законодавства, і що їм виплачують принаймні як стандартну годину, тоді вони можуть прийти до збільшення мінімальної заробітної плати. до чисельника у формулі для розрахунку коефіцієнта загального зменшення (без урахування збільшення).

Відповідь служб URSSAF від 8 червня 2015 року, Довідка: 2019-06-67

З положень цього циркуляра випливає, що як тільки години, про які йде мова, є понаднормовими/додатковими годинами у значенні трудового законодавства, і що їм виплачують принаймні як стандартну годину, тоді вони можуть прийти до збільшення мінімальної заробітної плати. до чисельника у формулі для розрахунку коефіцієнта загального зменшення (без урахування збільшення).

Правила укладання ¶

Роботодавці можуть скористатися зниженням ставки внеску на сімейну допомогу, в тому числі, коли роботодавці отримують вигоду від:

  • Повне або часткове звільнення від внесків та внесків роботодавців;
  • Система звільнення від JEI або JEU;
  • Застосування конкретних базових ставок;
  • Або одноразові внески.

Вказується, що роботодавці застосовують в першу чергу зменшення розміру внеску на сімейні надбавки.