Симулятор внесків працівників та роботодавців, скільки коштує працівник
Оновлено 26.06.2019
Цей інструмент, створений урядом, розраховує розмір соціальних внесків та внесків роботодавців (охорона здоров’я, пенсія, безробіття, CSG/CRDS) для працівника, що працює на CDI. Вкажіть, чи це компанія чи асоціація, кількість працівників, статус працівника, його винагорода та його тижневий робочий час, щоб з’ясувати розмір внесків на соціальне страхування (частка заробітної плати + роботодавець), загальну суму, яку ви будете сплачувати щомісяця та деталі зняття коштів. Бета-версії пропонують знати розмір соціальних внесків на заробітну плату працівників за строковими контрактами та учнів.
Співробітники, цей калькулятор повідомляє вам загальну щомісячну суму, яку ваш бізнес платить за вас. Роботодавці, ви можете передбачити вартість майбутнього найму.
Існує два типи внесків: внески роботодавців, що дозволяють визначати валову заробітну плату та витрати на заробітну плату, деталізовані на квитанції про оплату. Усі внески (з CSG/CRDS) можуть становити майже половину вартості заробітної плати, зваженої на роботодавця (виплачена зарплата + внески).
Є певні заходи, що дозволяють зменшити розмір внесків (наприклад, зменшення Фійона).
Загальна схема соціального забезпечення працівників включає такі галузі:
Сімейне відділення, яким керує Національний фонд допомоги на сім'ю,
Відділ з питань захворювань, нещасних випадків на виробництві та професійних ризиків, яким керує Національна каса медичного страхування для найманих працівників,
Відділення для старості, яким керує Національний фонд страхування від старості,
Філія збору внесків на соціальне страхування, керована Центральним агентством органів соціального забезпечення.
Крім того, працівники також роблять внесок у страхування від безробіття.
Внески можуть базуватися на всій зарплаті або обмежуватися (принцип соціального податку, що існує разом із соціальним страхуванням).
Соціальне забезпечення: медичне страхування та страхування від нещасних випадків
Понад 90% медичних відрахувань виплачується роботодавцем на додаток до заробітної плати працівника. З валової заробітної плати працівника віднімається менше 10%.
На пенсію
Пенсійні внески розподіляються приблизно на 60% для роботодавця та 40% для працівника.
Існує два типи пенсійних внесків: основна пенсія та додаткова пенсія. Останній є особливо високим, особливо в порівнянні з самозайнятими, але дозволяє отримувати значну пенсію.
Керівники та невиконавчі органи поширюються на різні режими, при цьому обмеження внесків для перших є вищими.
Страхування від безробіття
Страхування на випадок безробіття дозволяє зробити внесок у Pôle Emploi і таким чином отримати компенсацію при розірванні трудового договору (розірвання договору або звільнення).
Близько третини страхування на випадок безробіття несе працівник і вираховується з його валової зарплати, дві третини виплачує безпосередньо роботодавець.
Сімейні надбавки
Внески на сімейну допомогу, ставка яких становить 5,25%, повністю сплачуються роботодавцями. Однак існує занижена ставка на 3,45% для заробітної плати, що не перевищує 3,5 мінімальної заробітної плати.
Вони допомагають фінансувати сімейну політику.
CSG/CRDS
CSG/CRDS є гібридним внеском між податковими та соціальними зборами, спрямованими на весь дохід від роботи та активів. Щодо трудового доходу (самозайнятих та найманих працівників) він збирається так само, як і соціальні внески.
Весь CSG/CRDS вираховується з валової зарплати.
Інші збори
Податок за учнівство та допомогу в житлі повністю сплачує роботодавець, як і внески за труднощі, солідарність, автономію, соціальний діалог, професійне навчання, гарантії заробітної плати та будівельні роботи.
Звільнення від внесків роботодавців
Існує ряд схем звільнення або зменшення внесків роботодавців.
Серед них ми знаходимо:
зменшення Фійона, яке стосується заробітної плати нижче 1,6 мінімальної зарплати,
звільнення, що стосується договорів про навчання,
звільнення для молодих інноваційних компаній,
виняток "допомога на дому",
звільнення для компаній, розташованих у певних пріоритетних областях (ZFU, ZRU, ZRR, ZRD, BER).
Зменшення Фійона стосується заробітної плати нижче 1,6 мінімальної зарплати. Він визначається множенням валової річної компенсації на коефіцієнт зменшення. Коефіцієнт визначається за такою формулою: T/0,6 x [1,6 x (річна мінімальна заробітна плата/валова річна винагорода) - 1]. T відповідає максимальному значенню коефіцієнта.