Система оплати праці
Шукаєте персоналізовані послуги ?
Протягом різних професійних дій, після виходу на пенсію, Info Retraite пропонує вам персоналізовані послуги: симулятори віку та суми виїзду, корекцію кар’єри, заявку на пенсію, калькулятори тощо.
> Дізнайтеся про послуги за темами
- Додому
- Пенсійна система у Франції
- Система оплати праці
Пенсія PAYG
Усі схеми обов'язкової основної або додаткової пенсії функціонують у Франції за принципом розподілу. Схеми перерозподіляють протягом року у вигляді пенсій, що виплачуються пенсіонерам, внески, зібрані в тому ж році від працюючих людей.
Система оплати праці
Якщо правила різних пенсійних схем у Франції відповідають різним концепціям, вони тим не менше базуються на загальних принципах.
Усі примусові схеми різною мірою включають механізми солідарності:
Солідарність між поколіннями, оскільки вони розподілені,
Солідарність у межах одного покоління, оскільки вони організовують значний перерозподіл між різними соціально-професійними категоріями та статями.
Ці принципи солідарності застосовуються як у режимах, так і між режимами та поза режимами на національному рівні.
У рамках планів діють чотири механізми:
ставку внеску не можна регулювати відповідно до різниці у тривалості життя. Тому система відходить від логіки чистого страхування,
ризики для кар'єри зважуються особливо в базових схемах, з виділенням мінімальної пенсії та з урахуванням періодів малої або відсутність роботи,
розрахунок пенсій включає сімейні виплати,
усі схеми призначають з випробуванням засобів або без нього пенсії, що залишилися в живих, вижившому подружжю.
Між планами є:
передачі, а отже і солідарність, між базовими схемами,
механізми міжрежимної координації.
Солідарність на національному рівні приймає різні форми:
мінімальна пенсія (мінімальний вік), призначена всім людям похилого віку з низькими доходами,
Державні субсидії, що виділяються певним схемам: фермерам, SNCF, RATP, шахтам, морякам тощо.
різні податки, що виділяються на пенсійні плани,
фонд солідарності за віком (FSV) виплачує мінімальний вік та певні сімейні виплати. Він також сплачує внески за військову службу, безробіття та дострокову пенсію.
Пенсійна система у Франції складається з трьох рівнів: обов’язкова базова схема, часто обов’язкова додаткова схема, факультативна схема.
Розрахунок пенсії
Метод та елементи розрахунку пенсії різняться відповідно до планів. Ми розрізняємо:
Ануїтетні плани
Основні плани для працівників приватного сектору,
спеціальні схеми для працівників державного сектору тощо, а також узгоджені схеми обчислюють пенсійні права на основі кількості років внесків: "ренти" згідно з трьома моделями:
Загальна схема гарантує, за умови мінімального віку та страхового стажу, 50% від базової заробітної плати
Схема державних службовців гарантує, за умови віку та страхового стажу, 75% заробленого доходу без урахування премій. Робота повинна була фактично проходити принаймні 6 місяців до моменту припинення відповідної особи своєї діяльності
Плани вільних професій гарантують фіксовану виплату, яка змінюється лише залежно від стажу страхування; режим для неповнолітніх дотримується тієї ж логіки.
Додаткові плани: розрахунок балів
Інша операційна модель - це допоміжні плани, насамперед додаткові плани співробітників: це так звані "точкові" плани. Пропорційна пенсія для фермерів базується на тому ж методі розрахунку.
Щороку сума внесків, сплачених відповідно до "еталонної зарплати", перераховується в бали з урахуванням одиничної вартості придбання. Таким чином, кожна застрахована особа може отримати X балів протягом своєї кар’єри. Вихід на пенсію буде залежати від кількості набраних балів; значення балу фіксується щороку кожним режимом.
Мінімальний вік
Створений у 1956 році, мінімальний вік є гарантією для будь-якої людини похилого віку, яка проживає у Франції, отримати мінімальну суму для проживання. Він був запроваджений для людей похилого віку, які не набули достатніх прав для отримання страхування соціального страхування за віком.
Доступ до мінімальної старості залежить від умов:
вік: 65 (або 60, якщо людина інвалідна або непрацездатна),