Система періодів перерв з часу соціального трудового законодавства LégiSocial

Ми продовжуємо свою серію статей, присвячених багатьом змінам, внесені трудовим законодавством. Сьогодні ми пропонуємо вам зосередити увагу на перервах, показавши вам умови до цього .

система

Резюме

  • Режим, чинний до законодавства про працю
  • Перерва
  • Режим, що діє з часу трудового законодавства
  • Преамбула
  • Перерва
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Ми продовжуємо нашу серію статей, присвячених багатьом змінам, введеним трудовим законодавством.

Сьогодні ми пропонуємо вам зосередити увагу на перервах, представляючи умови до та після трудового законодавства.

Режим, що діє до законодавства про працю ¶

Час паузи ¶

Трудовий кодекс передбачає, що всі працівники повинні скористатися перервою 20 хвилин принаймні після 6 робочі години.

Більша перерва, яка, однак, може бути встановлена ​​договірними положеннями.

Стаття L3121-33

Як тільки щоденний робочий час досягає шести годин, працівник отримує мінімальний час перерви двадцять хвилин.

Більш сприятливі положення договору можуть встановити довший час перерви.

У трудовому кодексі нічого не зазначено на час, передбачений для громадського харчування, саме митниці, колективні договори чи колективні договори часто регулюють цей конкретний час. Користуючись планом захисту, співробітники віком до 18 років повинні мати відпочинок 30 хвилин після 4 ½ роботи.

Стаття L3162-3

Жоден період безперебійної ефективної роботи не може перевищувати для молодих працівників максимальну тривалість чотири з половиною години. Коли щоденний робочий час перевищує чотири з половиною години, у молодих робітників робиться перерва щонайменше тридцять хвилин поспіль.

Режим, що діє з часу трудового законодавства ¶

Преамбула ¶

Тепер нам доведеться звикнути до нової архітектури трудового кодексу, як це пропонується в частині, присвяченій періодичним штрафним виплатам, наступні 3 параграфи:

  • Пункт 1: Громадський порядок;
  • Параграф 2: Сфера колективних переговорів;
  • Пункт 3: Додаткові положення.

Положення, на які ми посилаємось нижче, набувають чинності з 10 серпня 2016 р.

Час паузи ¶

Відтепер мінімальний час перерви визначається у статтях L 3121-16 (громадський порядок) та L 3121-17 (сфера колективних переговорів).

Встановити більший час перерви тепер можна:

  • Конвенція;
  • Угода про компанію чи установу;
  • Або, якщо цього не вдасться, конвенція чи галузева угода.

Стаття L3121-16

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)

Як тільки щоденний робочий час досягає шести годин, працівник отримує перерву щонайменше двадцять хвилин поспіль.

Стаття L3121-17

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)

Конвенція, угода про компанію чи організацію, або, якщо це не зроблено, конвенція чи філіальна угода, можуть встановити більший час перерви.

Час перерви неповнолітніх працівників не було змінено.

Витяг із закону:

Стаття 8 (…)

"Розділ 2

"Максимальний робочий час

"Підрозділ 1

" Перерва

"Пункт 1

"Громадський порядок

“Мистецтво. L. 3121-16.-Як тільки щоденний робочий час досягає шести годин, працівник отримує мінімальну перерву двадцять хвилин поспіль.

"Пункт 2

"Сфера колективних переговорів

“Мистецтво. L. 3121-17.-Угода, угода про компанію чи організацію, або, у разі відсутності цього, угода чи філіальна угода може встановити більший час перерви. (...)

Список літератури ¶


ЗАКОН № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року, що стосується праці, модернізації соціального діалогу та забезпечення професійної кар'єри, JO від 9 серпня 2016 року