Система поєднання діяльності на державній службі
Ця система кумуляції видів діяльності, яка стосується державних службовців, непостійних агентів та робітників, була реформована в 2007 році. Зберігаючи заборону кумуляції з прибутковою приватною діяльністю, нові правила зробили можливості для звільнення більш гнучкими. здійснення допоміжної діяльності за умови отримання дозволу та відкриває ці можливості агентам, що працюють за сумісництвом. Повний або неповний персонал (до 70%) продовжує користуватися менш жорсткою системою накопичення.
Більше того, у випадку поєднання видів діяльності публічного характеру розмір винагороди більше не обмежується.
Крім того, державні службовці тепер можуть створити або перейняти бізнес, залишаючись в адміністрації, маючи зобов'язання працювати неповний робочий день, або продовжувати діяльність у бізнесі, коли стають державними службовцями: це нове звільнення, період два роки, які можуть поновлюватися один раз на один рік, тобто не більше трьох років, є предметом думки комітету з питань етики. Здійснюючи це накопичення, агент може залишатися штатним або вимагати закону неповний робочий день.
Перелік видів діяльності, вже збагачений у 2007 році, був оновлений Декретом № 2011-82 від 20 січня 2011 року та адаптований до економічного та соціального розвитку та прагнень державних службовців: розширення переліку видів діяльності, пов'язаних із спортивною діяльністю та дозвілля, прямо відкрита можливість вдатися до режиму самозайнятості, спрощення процедури перед комісією з етики. Відповідно до нормального функціонування державної служби.