Системна расова дискримінація остаточно засудила ⋅ GISTI
РЕДАКЦІЯ
У цій будівельній компанії, наприкінці каскаду підряду, усі робітники - малійці, всі без паперів, і ми називаємо їх ... "Мамаду". Коли хтось із робітників просить рукавички чи маску, він чує, як він говорить, що якщо він не задоволений, він може піти; " на вас чекають інші Мамаду "...
Паризький промисловий суд (CPH) щойно видав 17 грудня 2019 року безпрецедентне у французькому законодавстві рішення, в якому засудив роботодавця 25 малійських робітників, які захопили його за " системна дискримінація, пов’язана з походженням ".
Заявники працювали на майданчику з прибирання та знесення до реконструкції комплексу нерухомості на проспекті Бретей в Парижі від імені Covéa Immobilier (група з трьох страхових компаній, GMF, MMA та Maaf). Робота була замовлена у MT Bat Immeubles керівником компанії, Капрон.
На цій ділянці, де це стосувалося демонтажу конструкцій та знесення бетонних стін, забруднених азбестом, жодному працівникові не видали шолом, захисне взуття та маски. Не було проведено первинного медичного огляду чи подальшого медичного спостереження, не було проведено більш конкретної підготовки з монтажу та демонтажу риштування, а також щодо процедур, яких слід дотримуватися у випадку аварії чи катастрофи.
У вересні 2016 року сталося дві аварії: працівник травмував око; інший сильно впав з риштування, стійки якого трималися разом електричними кабелями, залишивши його без свідомості на землі зі зламаною рукою. Роботодавець відмовився покликати на допомогу, і коли працівники проявили ініціативу самостійно зателефонувати до пожежної охорони, він просто благав їх ... не повертатися на місце роботи. Потім 25 робітників страйкували, окупувавши сайт, за підтримки декількох організацій КГТ.
Після закінчення двомісячного страйку було досягнуто домовленості з замовником та довірителем в рамках операції з префектурою та Дирекцією, що призвело до найму працівників директором та регулювання їх адміністративного становища.
Але робітники не хотіли дотримуватися цієї першої перемоги; вони хотіли отримати відшкодування шкоди, яку вони зазнали. Направлення до промислового трибуналу на чолі з КГТ та двома адвокатами базується на висновках Інспекції праці, повідомлених під час аварії, як доказ трудових відносин, спостереження захисника прав та свідчення соціолога Ніколаса Жуніна, фахівець у питанні ієрархізації та етнізації завдань у будівельній галузі.
На слуханні кілька малійців наполегливо засвідчили насильство у відношенні, яке вони зазнали, відчуття того, що їх зневажають, знелюднюють, вважають " взаємозамінні та незначні сутності ". Слухання роботодавців, які з’являються у протоколі Інспекції праці, підтверджують це сприйняття анонімізованої, об’єктивованої робочої сили, „Мамаду”, чию особу ми не знаємо, чиє здоров’я та безпека не мають значення.
CPH критикує роботодавця за те, що він віддав перевагу " надавати пріоритет стану розвитку роботи з метою захисту тілесної цілісності та життя працівників, що розуміється як прості замінні компоненти ". У рішеннях стосовно кожного із заявників, де детально описуються всі порушення роботодавця, трудові суди наголошують, що " компанії, відмовляючи укласти трудовий договір з працівником, [. ] змусивши його працювати без назви твору [the] утримується в стані вразливості та змушений приймати небезпечні умови праці ".
Роботодавець засуджений виплачувати заробітну плату та нагадування про заробітну плату з самого початку робочого місця, оскільки трудовий договір не укладено; компенсація за попередження; відшкодування збитків за жорстоке порушення трудового договору, звільнення оголошуються без реальних або серйозних причин; одноразова компенсація 6-місячної зарплати, передбачена у разі розірвання трудового договору на прихованій роботі; відшкодування збитків за порушення техніки безпеки та зобов'язання щодо навчання; і, нарешті, 12-місячна заробітна плата " відшкодування збитків за расову та системну дискримінацію ".
Поняття "системної дискримінації", визнане в різних країнах, не зустрічається у французькому законодавстві. CPH зазначає, що він міститься в Конвенції ООН про ліквідацію всіх форм расової дискримінації 1965 року, в конвенціях МОП, і що з цього можна зробити висновок з Конституції та Трудового кодексу. Він робить висновок, що: " Контекст системної дискримінації, пов'язаної з походженням […], до чого в цій справі додався той факт, що працівники перебували в нерегулярній ситуації щодо права залишатися і працювати, змусив роботодавця навмисно порушувати свої зобов'язання, відмовляючи зацікавленим працівникам у всіх їх законних та договірних правах. "
Після визнання торгівлі людьми в контексті роботи, отриманої в лютому 2018 року в Паризькому кримінальному суді для перукарів за адресою 57 Страсбурга, цей новий прогрес у правах працівників без документів повинен бути відзначений. Чи допоможуть ці два рішення поліпшити умови праці людей, які, особливо в будівництві та громадському харчуванні, продовжують страждати від цієї расистської системи панування? Сподіваємось, для вражаючих прибиральниць паризького готелю Ibis Clichy-Batignolles, що належить групі Accor.