Скільки днів має працівник працювати, щоб бути продуктивним Кількість дивує
Автор: Mădălina Bălăceanu/Дата публікації: 27-08-2018 21:08
Хто б не хотів працювати лише 4 дні на тиждень і заробляти гроші одночасно? У цей період, коли роботодавці постійно скаржаться на брак робочої сили, вони шукають альтернативи, щоб залучити персонал. Здається, що широкий спектр галузей може долучитися до цієї ініціативи, показують дослідження ринку, від ІТ-галузі до медицини та людських ресурсів.
Баланс між роботою та особистим життям став одним із найважливіших критеріїв зайнятості. І роботодавці намагаються якомога більше запропонувати цю перевагу на трудомісткому ринку. Це причина, чому ідея 4-денного робочого тижня стала більш привабливою, ніж вища зарплата. Звичайно, це поняття - не нова річ. Чотириденний робочий тиждень займає своє місце на ринку праці з 1970-х років, коли вже тоді він спирався на більш високу продуктивність та зменшення витрат, пише Digi24.ro.
Наприклад, у 1974 році, коли британський уряд запровадив триденний робочий тиждень через дефіцит енергії серед службовців, національне опитування показало 5-відсоткове зростання продуктивності праці.
Сьогодні ця ідея недалеко від того, щоб знову стати реальністю завдяки працівникам, які вимагають більшої гнучкості на робочому місці. За словами фахівців, цитованих CNBC, спосіб життя, який колись обмежувався кількома сферами діяльності, відповідає кільком галузям. На основі аналізу понад 50 000 оголошень про вакансії компаній у США, FlexJobs виявила в минулому році, що не менше 10 галузей перебувають на межі подвоєння чотириденного робочого тижня. З них найближчим є сектор продажів, а також ІТ-індустрія, яка вже покладається на гнучкий графік роботи та переваги для працівників, такі як ігрові кімнати. Дослідження показує, що навіть охорона здоров'я та освіта можуть вимагати коротшого робочого тижня, а також роботи кол-центру або працівників банків.
І, схоже, деякі роботодавці прагнуть внести цю зміну. Минулого місяця новозеландська фірма розпочала двомісячну програму тестування чотириденного робочого тижня і мала шалений успіх, тому роботодавці планують прийняти її назавжди.
Тим часом минулого тижня школа в Колорадо скоротила понеділок у своєму календарі, щоб залучити більше персоналу та скоротити витрати. Роботодавці кажуть, що ця ідея допомагає їм залишатися конкурентоспроможними на ринку.
Хоча не існує письмового правила про те, як може працювати коротший робочий тиждень, деякі роботодавці припускають, що для компенсації втраченого часу найбільш розумним варіантом буде додаткова година-дві кожного робочого дня. Але є також побоювання щодо негативних наслідків.
Існують також експерти, які вважають, що тиск на працівників, щоб отримати таке ж виробництво за чотири дні, як це було раніше за п’ять днів, може негативно позначитися на рівні стресу на роботі.