Скільки триває тижневий відпочинок
, роботодавець повинен давати два дні відпочинку на тиждень, лише якщо це обумовлено колективним договором, колективним договором або звичаєм. Закон передбачає лише тижневий відпочинок у 35 годин.
). Тому всі працівники повинні користуватися щотижневим відпочинком не менше 24 годин поспіль, до якого додається щоденний відпочинок 11 годин, тобто щотижневий відпочинок мінімальним тривалістю 35 годин поспіль (
; див. No 120-150).
), за винятком компаній, що належать до певних галузей, перелік яких встановлений указом. Орієнтовані на: готелі, ресторани, громадське харчування та організатори прийому, кафе, тютюнники та питні заклади, пекарні, кондитерські, м’ясні магазини, делікатеси, сироварні, рибні магазини, магазини з продажу натуральних квітів, садові центри та насіннєві магазини, заклади в інших сектори, що займаються переважно виробництвом харчових продуктів, призначених для безпосереднього споживання, або виключною діяльністю яких є продаж харчових продуктів у роздріб (
). Тут ще раз, якщо компанія, яка належить до одного з цих секторів, має звільнення від недільного відпочинку, що застосовується до інших працівників компанії (див. № 120-50), вона може мати своїх неповнолітніх учнів, які працюють у неділю.
видалено для доглядачів та двірників промислових та комерційних установ (
); ці працівники повинні отримувати еквівалентний компенсаційний відпочинок; це постійне відступлення (без дозволу) не поширюється на молодь до 18 років;
скорочено до півдня для персоналу, який займається, зокрема, керуванням машинами, роботами з технічного обслуговування, прибиранням приміщень (
); Потім зацікавлені працівники мають право на компенсаційний відпочинок на цілий день протягом двох напівденних скорочень; це постійне звільнення (без дозволу) не застосовується до молодих людей віком до 18 років (
відкладено в сезонних закладах або лише в частині року, зокрема в готелях, ресторанах, громадському харчуванні, закладах купання на морських або курортних курортах; крім компенсаційного відпочинку, кожен працівник повинен користуватися щонайменше 2 днями відпочинку щомісяця у неділю; інспектор праці повинен бути попередньо проінформований (
відкладено для певних спеціалістів, які працюють на заводах з постійним вогнем або безперервною роботою (
призупинено, протягом обмежень два рази на місяць і 6 разів на рік, у галузях, що займаються швидкопсувними матеріалами або мають надзвичайні додаткові роботи (
); Ці винятки включають такі галузі: хлібопекарня, холодне м’ясо, кондитерські, фруктові, овочеві, рибні, готелі, ресторани, громадське харчування тощо. Інспектор праці повинен бути попередньо проінформований про це;
тимчасово призупинено у разі необхідності термінових робіт для організації рятувальних заходів, запобігання неминучим аваріям або ремонту аварій на обладнанні, установках або будівлях
); така можливість призупинення стосується не лише працівників компанії, де потрібні термінові роботи, а й працівників зовнішньої компанії, відповідальних за проведення ремонтів. Це відступ, який не поширюється на молодь до 18 років та на жінок, повинен, за винятком випадків форс-мажорних обставин, давати попередню інформацію інспектору праці (
призупинено рішенням міністрів для роботи щодо національної оборони (
навантажувально-розвантажувальні роботи дозволяються в тижневий день відпочинку в портах, на етапах посадки та станціях (
). Штраф застосовується стільки разів, скільки злочинів та зацікавлених працівників.