Скорочення закону TEPA 2021 2020 2019 2018 2017 2016 Надурочний час та додаткові години

Понаднормовий час, який підпадає під дію системи звільнення від сплати податків закону TEPA, породжує право на стандартний відрахування внесків.

закону

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Загальний принцип ¶

З 1 січня 2013 року лише роботодавці, у яких менше 20 працівників, можуть скористатися:

  • Відрахування роботодавця за єдиною ставкою до 1,50 євро/додаткову годину.

Умови отримання стандартного відрахування ¶

Тільки наступні роботодавці все ще можуть скористатися одноразовою відрахуванням:

  • Ті, хто має менше ніж 20 працівників;
  • І потрапляючи в сферу дії статті L 241-13 Кодексу соціального забезпечення, що стосується скорочення FILLON.

Досягнення або перевищення порогу 20 працівників ¶

Режим, чинний до закону PACTE (закон про фінанси на 2016 рік) ¶

ЗАКОН № 2015-1785 від 29 грудня 2015 року про фінанси на 2016 рік, JO 30 грудня 2015 року

Відповідно до статті L 241-18 Кодексу соціального страхування, нещодавно внесеного до законодавства про працю, компанії, які досягли або перевищили поріг 20 працівників 31 грудня 2016 року, 31 грудня 2017 року або 31 грудня 2017 року, продовжують користуватися відрахуванням . Фіксована ставка TEPA на 3 роки, тобто:

  • У 2017,2018 та 2019 роках у разі досягнення або перевищення порогу 31 грудня 2016 року;
  • У 2018,2019 та 2021 роках у разі досягнення або перевищення порогу 31 грудня 2017 року;
  • У 2019, 2021 та 2021 роках, якщо поріг досягнуто або перетнуто 31 грудня 2018 року.

Новий режим після закону PACTE ¶

Кінець пристрою

Закон PACTE припиняє механізм нейтралізації ефекту досягнення або перевищення порогу 20 працівників.

Новий пристрій

Відтепер закон PACTE вважає, що:

  1. Досягнення або перевищення порогу робочої сили враховуватиметься лише тоді, коли цей поріг досягнуто або перевищено протягом 5 календарних років поспіль;
  2. Лише згодом (отже, на 6-й рік) компанії фактично покладуть свої нові зобов’язання або втратять вигоду від певних заходів;
  3. Перехід вниз буде врахований швидше, оскільки буде достатньо повного календарного року (з 1 січня по 31 грудня року X);
  4. А у випадку переходу вниз, згадане 5-річне правило відстрочки знову почне діяти, іншими словами: поріг доведеться досягти знову протягом 5 років поспіль, щоб сформувати зобов’язання.

Перехідний період

Коли компанія отримує вигоду, 1 січня 2020 року, від старого порогового механізму ослаблення або перетину, вона продовжує застосовувати його.

Застосування старого пристрою приватний компанії, що застосовують нову систему (ст. 11 XIII 2 °).

З іншого боку, коли робоча сила компанії на 1 січня 2021 року перевищує або дорівнює пороговому значенню, і що ця компанія на 2019 рік підпадала під дію положень, що стосуються робочої сили, що перевищує або дорівнює цьому порогу, новий режим досягнення або перетину порогу не застосовується (стаття 11 XIII).