Службовий автомобіль на випадок хвороби лише до кінця продовження оплати праці - трудове законодавство HENSCHE
Якщо працівники не можуть виконувати свою роботу, тобто у разі втрати роботи, право на заробітну плату в принципі також втрачає силу. Однак цей принцип "ні роботи, ні заробітної плати" було призупинено у багатьох важливих ситуаціях з метою захисту працівників. Незважаючи на втрату роботи, заробітна плата повинна продовжувати виплачуватися, наприклад, під час відпусток, у святкові дні і, звичайно, також у разі непрацездатності, пов'язаної з хворобою.
Відповідно до закону, непрацездатність через хворобу не повинна спричиняти фінансових втрат для працівника протягом шести тижнів: Якщо працівник не може виконувати свою роботу через непрацездатність через хворобу, не маючи вини, він повинен, відповідно до пункту 3 абзацу 1 речення 1 Закон про продовження винагороди (EFZG) Право на продовження винагороди у разі хвороби протягом періоду непрацездатності до шести тижнів.
Якщо роботодавець надав працівникові службовий автомобіль, який працівник може також використовувати в приватних цілях, загальна думка полягає в тому, що працівник має право продовжувати користуватися службовим автомобілем під час хвороби принаймні до кінця шеститижневого періоду продовження винагороди.
Хоча обов'язок працювати та, отже, можливість використання автомобіля в комерційних цілях не застосовується під час непрацездатності, можливість приватного використання службового автомобіля є частиною звичайної винагороди. Це показує той факт, що можливість приватного використання як так званий натуральний платіж оподатковується працівником, як заробітна плата, яка виплачується готівкою. І якщо право на службовий автомобіль або можливість приватного користування є частиною винагороди, працівник може продовжувати користуватися автомобілем на час продовження оплати.
Однак сумнівно, чи може працівник користуватися службовим автомобілем понад шість тижнів, або термін дії дозволу на службовий автомобіль закінчується наприкінці шести тижнів. Тоді роботодавець міг вимагати вивезення автомобіля після шеститижневої хвороби, якщо хвороба триває.
Цей підхід підтверджується тим, що право на службовий автомобіль є частиною заробітної плати як натуральна виплата: Якщо після шести тижнів хвороби подальших виплат робити не потрібно, виплат у натуральній формі немає. Однак проти цієї точки зору можна стверджувати, що службовий автомобіль схожий на фабричну оренду чи службову квартиру. І працівникам не доведеться виїжджати з такої квартири після закінчення періоду продовження оплати праці.
Питання про те, чи закінчується дозвіл на службовий автомобіль на випадок хвороби з закінченням права на продовження винагороди, ще не вирішено чітко. Переважна думка вважає, що обмеження на шість тижнів є вирішальним, проте деякі суди дотримуються іншої думки щодо правової ситуації, що стосується службових квартир, згідно із заявою Державного трудового суду (МРГ) Берлін-Бранденбург (рішення від 19 лютого 2007 р., 10 Sa 2171/06). Федеральний суд з питань праці (BAG) нещодавно пояснив це питання у найвищій інстанції (рішення від 14 грудня 2010 р., 9 AZR 631/09).
Позивач, 55-річний тяжко інвалід, працював у відповідача-роботодавця на посаді керівника ділянки з 1990 року. Частиною договірної винагороди було право приватного користування його службовим автомобілем. Зовсім недавно працівник керував універсалом VW Passat, вартість якого була вказана як натуральний платіж у розрахункових квитанціях у розмірі 284,65 євро на місяць та відповідно оподатковувалася. Працівник не володів власною машиною.
Після того, як працівник захворів на початку березня 2008 р. І не міг працювати до середини грудня, роботодавець попросив машину на початку листопада 2008 р., Оскільки договір оренди Passat скоро закінчувався. У відповідь на цей запит працівник повернув машину в середині листопада 2008 року, але із застереженням, що згодом він може вимагати відшкодування збитків. У середині грудня 2008 року він знову зміг працювати і отримав новий службовий автомобіль - універсал Ford Focus.
Працівник вважав, що він все ще може користуватися автомобілем після закінчення шеститижневого періоду, і тому подав позов до роботодавця про відшкодування збитків за період з середини листопада до середини грудня, оскільки в цей час машина була недоступна. Трудовий суд Штутгарта, палата Людвігсбурга (рішення від 25 лютого 2009 р., 20 Ca 1933/08, ми повідомляли в: Arbeitsrecht aktuell 09/080: Втрата дозволу на службовий автомобіль у разі тривалої хвороби) та МАГ Баден-Вюртемберг відхилив позов (рішення від 27 липня .2009, 15 Sa 25/09).
BAG також прийняв рішення на користь роботодавця, а тому відхилив перегляд працівника.
У прес-релізі від 14 грудня 2010 року, який наразі доступний окремо, чітко видно, що працівники в принципі можуть вимагати компенсації за втрату використання в розмірі податкової оцінки дозволу на службовий автомобіль, якщо автомобіль вилучено у них на порушення договору. Однак цей правовий принцип не допомагає позивачеві у спорі, оскільки такого недопустимого вилучення службового автомобіля на думку BAG не існувало.
Надання автомобіля для приватного користування - це додаткова плата за роботу, повідомляє BAG. І як частина винагороди роботодавець повинен її надавати лише до тих пір, поки він взагалі повинен зарплату. У разі непрацездатності, пов’язаної з хворобою, це стосується лише кінця встановленого законодавством шеститижневого періоду.
Висновок: У разі непрацездатності, пов’язаної з хворобою, дозвіл на службовий автомобіль, як правило, закінчується із закінченням тривалості оплати праці, тобто, як правило, через шість тижнів після початку непрацездатності.
Якщо працівник може вимагати продовження виплати заробітної плати протягом більш тривалого періоду часу на підставі колективного договору або трудового договору, право на службовий автомобіль також існує на відповідно довший період.
Окрім того, можливий більш вигідний спеціальний договірний регламент щодо дозволу працівника на службовий автомобіль, який надає йому право користуватися автомобілем навіть після того, як закінчиться (шість тижнів або довше) період подальшої оплати. Однак, якщо для такої спеціальної угоди немає конкретних вказівок, дозвіл на службовий автомобіль закінчується в кінці продовження оплати.
Ви можете знайти більше інформації тут:
Примітка: Тим часом, тобто після того, як ця стаття була складена, суд письмово виклав мотиви свого рішення та опублікував їх. Причини рішення у повному тексті ви можете знайти тут:
Остання редакція: 6 жовтня 2020 р
Для отримання додаткової інформації, будь ласка, звертайтесь:
| Лікар. Мартін Хенше Юрист, юрист-спеціаліст з трудового права HENSCHE Rechtsanwälte, юрист-спеціаліст з питань трудового права Lützowstrasse 32, 10785 Берлін |
Все важливе кожні два тижні
Зрозуміло/поточно/практично
ПРИМІТКА: Усі тексти на цьому веб-сайті, за винятком юридичних текстів та судових рішень, захищені авторським правом. Автором у значенні закону про авторське право та суміжні права (UrhG) є юрист та юрист-спеціаліст з трудового права Dr. Мартін Хенше, Lützowstrasse 32, 10785 Берлін.
Буквальні або аналогічні цитати допустимі з юридичної точки зору лише за попередньою письмовою згодою автора або з явним посиланням на авторство третьої сторони (посилання з точки зору § 63 UrhG). Порушення будуть переслідуватися.
Службовий автомобіль
Що таке службовий автомобіль? - Яка мета дозволу на службовий автомобіль? - Що передбачає право на службовий автомобіль? - Чи може авторизація службового автомобіля під .
Захворювання
Де регулюються ваші права на випадок хвороби? - Хто захищений Законом про продовження виплат? - Які послуги надає Закон про безперервну винагороду? - Що таке .
Компенсація за відсутність на роботі
Ви втрачаєте право на заробітну плату, якщо не працювали? - Коли ви отримуєте винагороду, незважаючи на відсутність на роботі? - Коли вам заважають "з особистих причин"? - Отримайте .
20/080 Продовження виплати винагороди за новий початковий сертифікат
07.07.2020. Якщо працівник подає довідку про іншу хворобу після шість тижнів лікарняного, він повинен довести, що хвороби не збігалися: .
17/123 Суворіше обстеження подальших лікарняних (LAG Кельн, 12 Sa 453/16)
04.05.2017. У разі відновлення первинної сертифікації після шеститижневої хвороби працівники повинні довести, що вони могли працювати між періодами хвороби: Державний суд з питань праці .
16/263 Неможливість роботи з додатковим сертифікатом від іншої хвороби
18.08.2016. Якщо працівники вимагають виплати заробітної плати за нову хворобу після шеститижневої хвороби, вони повинні довести, що вони були здорові між хворобами: .
12/267 Скасування прокату службового автомобіля без попередження?
02.02.2012. Якщо роботодавець залишає за собою право в односторонньому порядку скасувати надання службового автомобіля в пункті трудового договору, таке застереження про відкликання не повинно втратити чинність або. .
11/118 Компенсація за втрату використання при виведенні службового автомобіля
21.06.2011. На думку Державного суду з питань праці (ЛГС) у Ганновері, договірне застереження є неефективним, що після припинення дії та звільнення негайне відкликання .
20/044 Наслідки кризи Корони для ринку праці
30.10.2020. Коронна криза продовжує надавати сильний вплив на ринок праці. Однак помітні покращення можна побачити у жовтні: Щомісячний звіт Агенції зайнятості, жовтень 2020 року.
20/091 Аморальність та недобросовісність припинення
Належне припинення малого бізнесу згодом не може стати аморальним, оскільки роботодавець захищає його в суді неправдивими заявами: .
20/090 Невиконання прийняття та працевлаштування відповідно до страждань
15 вересня 2020 р. Якщо важко інвалід більше не може виконувати свою роботу за станом здоров'я і тому тимчасово працевлаштований на інші завдання, пов'язані з стражданням, роботодавець повинен .
20/089 Припинення медичної сестри за зловживання
08.09.2020. Якщо медсестра жорстоко поводиться з мешканцем будинку, це може виправдати позачергове або звичайне розірвання шлюбу через поведінку: регіональний трудовий суд .
20/088 Участь представників важко інвалідів лише після рівності
01.09.2020. Якщо переведений працівник з інвалідністю, заява про рівність якого ще не вирішена, представники важко інвалідів не повинні брати участь: .
20/087 Відмова тяжкої інваліди без співбесіди
25.08.2020 р. Якщо заявники з важкими обмеженими можливостями відмовляються державним роботодавцем без співбесіди, це лише ознака дискримінації: рішення Федерального трудового суду .
20/086 Припинення через несвоєчасне повідомлення про хворобу
18.08.2020. Порушення обов'язку негайно повідомляти про хворобу, як правило, менш серйозне після тривалого періоду хвороби, ніж при першому захворюванні: Державний суд з питань праці .
20/018 молодих людей часто мають традиційні прагнення до кар’єри
11.08.2020. Багато молодих людей, як правило, займаються традиційними прагненнями до кар'єри, такими як адвокат, лікар, вчитель або поліцейський, замість того, щоб цікавитися новими професіями в цифровому світі.
20/085 Економічна виправданість соціального плану
11.08.2020. Якщо компанія отримує підтримку ліквідності в рамках групи для фінансування соціального плану, і якщо соціальний план таким чином може бути виконаний, це не є економічно необґрунтованим: .
20/010 зменшення кількості слухачів 2019
05.05.2020. Все менше людей шукає і знаходить тренувальну посаду. Це також пов’язано з різними очікуваннями заявника та компанії.
20/084 Обмін тимчасовими працівниками понад 18 місяців
04.08.2020. Позичальники можуть також заміщати постійні робочі місця тимчасовими працівниками на термін більше 18 місяців: Кельнський регіональний трудовий суд, рішення від 6 вересня 2019 р., 9 TaBV 23/19
20/083 Строковий трудовий договір на тимчасові проекти
28.07.2020. Роботодавці не можуть штучно розподіляти постійні оперативні завдання на окремі "проекти", щоб виправдати строкові трудові договори: Федеральний суд з питань праці, рішення .
20/082 Неприпустиме звернення до арбітражної комісії
21.07.2020. Робочі ради не мають права пов'язувати апеляційну скаргу з арбітражною комісією з проханням роботодавця вимагати від юриста трудової ради конкретні погодинні ставки. .
20/081 Передача завдань управління в матричних організаціях
14.07.2020. Якщо роботодавець наймає працівника в двох компаніях однієї компанії, йому потрібна згода обох робітничих рад: Федеральний суд з питань праці, рішення від 22 жовтня 2019 р., .
20/079 Вчителі-чоловіки також можуть викладати дівчатам спорт
30.06.2020. Школам заборонено шукати спеціально жінок-викладачів спорту і, таким чином, виключати вчителів-чоловіків, навіть якщо запитуваний учитель повинен лише навчати студенток зі спорту: .
20/076 Скорочення річного робочого часу на один місяць
23 червня 2020 р. Той, хто подає заяву про скорочення щорічного робочого часу на місяць популярних відпусток, щоб забезпечити собі щорічну відпустку, зловживає законом: Державний суд з питань праці .
20/075 самовідставка та погашення витрат на навчання
19.06.2020. Працівники не можуть бути зобов'язані відшкодовувати витрати на навчання за формою договору, якщо трудові відносини закінчуються "за їх бажанням": Обласний трудовий суд .
20/074 Після врегулювання угод
16 червня 2020 р. Федеральний суд з питань праці (BAG) чітко дав зрозуміти, що передбачений законом термін дії застосовується лише до договорів про припинені роботи, але не до припинених .
20/073 Відпустка, включаючи відпустку
12.06.2020. Позови про компенсацію за надурочний час залишаються в силі, незважаючи на домовленість про взаємне звільнення, якщо сторони чітко не регламентують, що понаднормові виплачуються: .
20/071 Припинення без повідомлення через расистські заяви
8 червня 2020 р. Не звільняти без повідомлення через расистські коментарі у Facebook у вільний час, якщо працівник може займатися роботою, яка вимагає його надійності .
20/070 керівних директорів, які працюють у сплячому стані
04.06.2020. Право на повернення керуючого директора: Бездіяльні трудові відносини з материнською компанією можуть бути обмежені в часі або за умови припинення: .
20/066 Оформлення роботодавцем офісу робочої ради
26.05.2020. Роботодавці не можуть за власною ініціативою розпочинати перенесення офісу, що залишився до ради працівників. Для такого кроку потрібна згода робочої ради або .
20/064 Трудові відносини без зобов’язань працювати?
22.05.2020. Договірна угода, згідно з якою "працівник" повинен отримувати лише гроші, але не працювати за них, не є трудовим договором, а неефективною фіктивною угодою: .
20/063 Періоди виключення в керівних принципах трудового договору (AVR) скасовано
19.05.2020. Церковні роботодавці повинні скорочувати періоди, які містяться в керівних принципах трудового договору (AVR), через їх зобов'язання надати своїм працівникам повне текстове підтвердження роботи. .