Магістр інженерії соціальної та солідарної економіки соціального захисту та взаємних відносин

Доступ до курсу IPSM магістра ESS відкритий для кожного студента з Bac + 4 у зв'язку із сектором соціального захисту (основні та взаємні схеми). Для студентів, які продовжують освіту та не мають такого рівня підготовки, доступ залишається можливим через процедуру перевірки попереднього досвіду.

Процес відбору здійснюється у два етапи: попередній відбір у справі, а потім вступна співбесіда, після якої проводиться суд присяжних, який оголошує чи не приймає попередньо відібраних кандидатів.

Переваги навчання

- Кількість студентів від 20 до 25.
- У партнерстві з EN3S тренінг мобілізує мережу професіоналів та визнаних експертів, забезпечуючи його закріплення у професійному світі. Він відкритий для стажування, а також щороку приймає кількох кандидатів для продовження навчання.

Цільові навички

Тренінг спрямований на розвиток навичок студентів за допомогою почергового навчання між компанією та університетом:
- Набуття управлінської позиції в управлінні командами та проектами за допомогою адаптованих технологічних інструментів, інструментів адміністративної продуктивності, звітності та моніторингу бюджету в рамках інформаційних систем, що застосовуються до даних про охорону здоров'я та соціальних питань,
- Розвивати юридичні (трудове законодавство, соціальне забезпечення, європейське соціальне право) та управлінські навички для забезпечення роботи організації соціального захисту (бухгалтерський облік, фінансовий аналіз, управлінський контроль, бюджет, внутрішній аудит).

Місткість розміщення

Методи доступу

Онлайн-заявка на сайті eCandidat:
кандидатури.u-pem.fr

Місце (місця) навчання

- Інститут інжинірингу послуг Іль-де-Франс (IFIS) - 6/8 cours du Danube - 77700 SERRIS

- EN3S - 27 rue des Docteurs Charcot - 421100 СЕН-ЕТЬЄН

Календар

Коефіцієнт чергування становить 1 тиждень уроків/2 тижні в компанії.

Після тренування

По закінченню навчання випускники можуть подати документи на наступні роботи:
- Виконавчий менеджер в організаціях, що охоплюють 8 ризиків: хвороби, професійні захворювання, старість, сім'я, працевлаштування, житло, бідність та інвалідність.
- Старший керівник базових та допоміжних установ соціального захисту (CPAM, MSA, RSI, Спеціальні режими, AGIRC-ARRCO, Взаємодопомоги, Страхові компанії та провіденційні установи, Pôle Emploi, CNAV, UNEDIC.)

Вони також можуть продовжувати дослідницьку роботу в галузі соціального захисту.

Професійна інтеграція

Навчання досягає успіху в професійній інтеграції своїх студентів, головним чином у наступних секторах:
- Обов'язковий соціальний захист (соціальне забезпечення, центр зайнятості, обов'язкові додаткові пенсії),
- Додатковий соціальний захист (взаємність, передбачені установи, страхування),
- Консалтингові компанії та служби підтримки бізнесу для укладення фірмових угод у галузі соціального захисту та страхування,
- Оздоровчі заклади.

Цілі навчання

Метою магістра є підготовка керівників вищого рівня в секторі соціального захисту та взаємних товариств. Тому необхідні знання з управління проектами та управління.

Інженерія соціального захисту дає змогу зрозуміти та контролювати виклики політики соціального захисту та їх конкретне впровадження операторами незалежно від їх статусу (державного чи приватного). Цей підхід стає можливим, з одного боку, зближенням викликів, які потрібно вирішити, та використовуваних методів управління, а з іншого боку, розподілом відповідальності та втручанням між операторами.

Основні дисципліни

Основними дисциплінами є:
- Державна, медична та соціальна політика
- Поперечна динаміка соціального захисту

Організація навчання

Навчання організовується по черзі з циклом уроків, що тривають один тиждень і два тижні в компанії. Уроки семестру 1 є переважно теоретичними, тоді як уроки семестру 2 переважно застосовуються.
Підтримка досліджень надається в рамках дипломної роботи.

Спосіб прийому до ФК:

Заповніть онлайн-заявку.
Після вивчення справи кандидати можуть бути запрошені на співбесіду, щоб представити свою програму та свій професійний проект.

Спосіб прийому до ФІ:

Спосіб допуску до роботи-навчання:

Дослідницьке середовище

Майстер ESS та програма соціального захисту та взаємного захисту приєднана до лабораторії DICEN IDF (Інформаційно-комунікаційні пристрої в епоху цифрових технологій).

Партнерство:

Цей тренінг пропонує також наш партнер - Національна школа соціального забезпечення (EN3S), до якої ви повинні звернутися безпосередньо, щоб подати заявку: en3s.fr/cycles-diplomants/capdirigeants/

Спільна акредитація:

3 семестр

У модулях цього UE мета полягає в тому, щоб дозволити студентам добре зрозуміти основні елементи загального контексту французького соціального захисту в широкому розумінні в різних його вимірах, як схеми загального призначення (CNAMTS, MSA, CNAV, CNAF…), але також доповнює (взаємні взаємодії) як з елементами безперервності, так і з елементами передбачення. Зокрема, буде враховано розмір роботи мережі (об’єднання тощо).

Модулі цього ЄС наполягають на поперечній динаміці соціального захисту, також інтегруючи певні елементи, що дозволяють краще розуміти проблеми, питання, перспективи та виклики, беручи до уваги напруженість, часто пов'язану з конкретними проблемами різних суб'єктів.

Порівняння дозволять розмістити ці основні проблеми в європейському та міжнародному контексті для моделей, які можуть вплинути на Францію. Вільне володіння англійською мовою буде важливим активом для роботи, яка також може практикуватися за кордоном.

Цей навчальний підрозділ присвячений навчанню, що дозволяє краще засвоїти організації соціального захисту та їх розвиток, з усією важливістю управління проектами, у всьому його стратегічному вимірі та перестановці організацій з виміром управління змінами. Він також інтегрує різні аспекти управління людськими ресурсами, необхідні для злагодженості цих організацій, із соціологічним виміром організацій: освоєння основних питань людських ресурсів, здійснення інноваційних проектів, знання того, як їх контекстуалізувати та надати їм стратегічний вимір.

4 семестр

Цей УП присвячений управлінню органами соціального захисту та взаємними узагальненнями, наголошуючи на його поєднанні з інформаційними системами у їхніх вимірах взаємодії, з щоденним та стратегічним управлінням цих організацій. Система управління якістю, з усією важливістю технологічних підходів, є надзвичайно важливою. Виміри оцінки (як внутрішньої, так і зовнішньої) та аудиту також є визначальними з формулюванням аспектів бухгалтерського обліку (загального та аналітичного), контролю витрат та бюджетів (управління за цілями/результатами) і, звичайно, усіх аспектів управлінського контролю, включаючи його стратегічний вимір.

Цей навчальний підхід буде підходити до спілкування в дуже широкому підході до організаційної динаміки, аналізу ролі та функції вищого керівника та управління командою в різних її вимірах (мотивація, динаміка змін, управління конфліктами тощо). Вимір взаємовідносин із клієнтами став важливим як для організацій соціального захисту із загальним покликанням, так і для їхніх відносин із їхніми користувачами (підхід до клієнтів), і навіть більше, для додаткових організацій соціального захисту, зокрема взаємних, у висококонкурентному секторі . Задоволення та лояльність «замовника» стали важливими, а також прийоми маркетингу та пошуку нових клієнтів чи партнерів. Таким чином, переговорний вимір буде розглядатися у його внутрішньому та зовнішньому вимірах.

Ця магістерська програма (навчання, продовження освіти тощо) базується на привілейованому партнерстві з En3s, що дозволяє співпрацювати з організаціями соціального захисту та спільними товариствами. Він наголошує на професійному зануренні (моделюванні) та тематичних дослідженнях, сприяючи автономності та відповідальності своїх студентів. У цій перспективі дипломна робота повинна дозволити студенту посилити це професійне занурення, позиціонувати себе як силу для аналізу та пропозицій. Методологія дипломної роботи невіддільна від персоналізованого спостереження за студентом викладачем-референтом, який також контактує з приймаючою організацією.