Соціальна роль компанії у відставці працівників

Добровільно або примусово компанія повинна відігравати реальну соціальну роль у відставці своїх працівників. Що таке додаткова пенсія і які різні корпоративні рішення для пенсійних заощаджень ? Які переваги цих рішень для працівника та для компанії? ?

Додаткові рішення щодо виходу на пенсію та корпоративних пенсійних заощаджень

Основна пенсія, яку виплачує соціальне забезпечення, стає слабшою. Будь-який працівник, за бажанням, може підготуватися до виходу на пенсію за допомогою адаптованих економічних рішень, які гарантуватимуть йому додатковий дохід. У цьому контексті компанія відіграє реальну соціальну роль. Він втручається на різних рівнях, як щодо обов'язкових, так і за факультативними послугами.

Приналежність до системи додаткової пенсії: зобов’язання

Усі працівники приватного сектору вносять внески в систему додаткової пенсії що під час виходу на пенсію дозволить їм отримувати додатковий дохід на додаток до основної пенсії, яку виплачує соціальне забезпечення.

Виділяються два типи внесків:

Для неменеджментських працівників: внесок до Асоціації додаткової системи виходу на пенсію для працівників (Arrco).
Для керівників: два внески створюються з двома окремими організаціями. Перший проводиться з Arrco, другий - із Генеральною асоціацією установ з додаткового виходу на пенсію керівників (Agirc).

Ці різні внески дозволяють накопичувати бали. На момент подання запиту на виплату пенсії ці бали перетворюються на суму, розраховану відповідно до вартості балу. Це значення переоцінюється щороку, починаючи з 1 квітня.

Створіть пенсійні заощадження компанії за допомогою PEE та PERCO

План заощаджень компанії (ПЕЕ) - це колективна система заощаджень, створена компанією і завдяки чому працівник має можливість покращити свої доходи.

У випадку компаній, що мають від 1 до 250 працівників, ця система поширюється і на керівника компанії. Пенсійні заощадження, сформовані за допомогою PEE, дають право на виплату капіталу. Сума PEE блокується на 5 років за умови дострокового звільнення за певних умов.

Щорічна участь компанії в конституції PEE обмежується певною сумою, що визначається щороку (8% PASS на рік і на одного працівника), і не може перевищувати триразової участі працівника. Багато в чому подібний до PEE, PERCO (Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif) також дозволяє накопичувати заощадження, на цей раз доступні у формі ренти або капіталу. Він може бути створений лише за умови збереження коротшого плану економії. Якщо сума, яку потенційно може сплатити компанія, перевищує суму PEE (16% PASS на рік і на одного працівника), умови для дострокового звільнення PERCO також суворіші.

Додаткові пенсійні програми з визначеною виплатою або визначеними внесками

Програма додаткової пенсії, що повністю фінансується компанією (внесок), із визначеними виплатами (стаття 39) гарантує працівникові виплату додаткової пенсії. Ця добавка має форму довічної ренти, розмір якої визначений заздалегідь. Це закінчується у випадку смерті працівника-бенефіціара.

Щоб мати можливість скористатися цією рентою, працівник повинен бути частиною компанії на момент виходу на пенсію.. Ця допомога виплачується працівникові, як тільки він досягає віку, необхідного для отримання пенсії за базовою схемою.

Ці переваги поділяються на 2 схеми:

Диференціальний план, також відомий як "план капелюхів": роботодавець зобов'язується досягти загального рівня виходу на пенсію, часто обчислюваного у відсотках до зарплати. Потім він виплатить різницю між рівнем виходу на пенсію, гарантованим додатковою схемою, та загальними правами, набутими зацікавленою особою в рамках базової та додаткової пенсійних схем;
Додаткова схема: роботодавець гарантує додаткову пенсію, обчислену як фіксований відсоток від останньої зарплати, а іноді і відповідно до стажу працівника. Розмір пенсії тут не залежить від суми інших пенсій за вислугу років.

У випадку з додатковим пенсійним планом із визначеними внесками, компанія зобов'язується економити від імені своїх працівників або для їх категорії за рахунок внесків, визначених під час оформлення контракту. Фінансування може бути повністю забезпечене компанією або співфінансованим працівником.

Переваги пенсійних заощаджень

Соціальна роль компанії у відставці працівників важлива як для працівників, так і для самої компанії.

Соціальна роль компанії: вигідні працівники

Завдяки заощадженням та додатковій пенсії, працівник має можливість компенсувати втрату заробітної плати, спричинену припиненням діяльності. На додаток до цієї значної переваги, підготовка до виходу на пенсію через різні пенсійні накопичувальні компанії є привабливою з податкової точки зору для працівника. Залежно від конкретного випадку, працівник отримує значні податкові пільги, такі як оподаткування прибутку на суми, сплачені підприємством (внески), наприклад.

Запропонуйте пенсійні заощадження - хороший момент для компанії

Щодо бізнесу, створення пенсійних заощаджень також має переваги. Фіскально компанія має право відраховувати, у певних випадках та за певних умов, внески, сплачені на користь економії рішення для працівників. Зі стратегічної точки зору, пропонування своїм працівникам пенсійних накопичувальних планів у компанії також є важливим способом утримати вже наявних працівників та залучити майбутніх працівників під час прийому на роботу.

Порівняйте пенсійні контракти компанії