Соціальна схема для золотих парашутів - LFR 2012 SVP SIRH
В черговий раз із нагоди внесення змін до закону про фінанси на 2012 рік законодавець змінив соціальний режим компенсації за розірвання трудового договору або примусове припинення корпоративного офісу. Основні цілі, "золоті парашути", які зазнають серйозного падіння свого порогу звільнення, оскільки тепер повністю сплачують внески на соціальне страхування та CSG-CRDS, коли вони перевищують 10 PASS.
Вільне падіння порогу звільнення для золотих парашутів
З 1 вересня поріг звільнення від сплати компенсації при розірванні трудового договору або примусовому припиненні корпоративного офісу підвищений до 10 PASS, тобто 363720 євро замість 30 PASS (стаття 30 Закону No 2012-958 від 16 серпня 2012 р.). Отже, якщо цей поріг перевищений, виплачена компенсація підлягає сплаті збору на соціальне забезпечення з першого євро.
У вересні 2012 року старший менеджер був звільнений та отримав компенсацію в розмірі 400 000 євро. Ця сума перевищує поріг 10 PASS, вона повністю підлягає сплаті соціальних внесків та CSG-CRDS.
Якщо виплачена компенсація менше зазначеної межі, правила звільнення залишаються незмінними, і перехідний режим на 2012 рік, передбачений ЗСЗ 2012, продовжує застосовуватися.
У разі поєднання корпоративного офісу та трудового договору поріг відповідальності оцінюється шляхом агрегування компенсації, отриманої при розірванні контракту та припиненні повноважень. Це правило застосовується, коли кумуляція відбувається в межах однієї компанії або в компаніях однієї групи (LC-DIROR № 2001-022).
Цей новий поріг набирає чинності з 1 вересня і застосовується до компенсації, виплаченої з 1 вересня 2012 року, незалежно від дати повідомлення про звільнення.
Золоті парашути повністю передані CSG-CRDS без надмірної обробки
З 1 січня 2012 року відшкодування, зазначене у II статті L136-2 CSS, були виключені із сфери встановлення фіксованої надбавки на професійні витрати в розмірі 1,75%. Це стосується виплат під час звільнення або виходу на пенсію та всіх сум, виплачених за розірвання трудового договору та припинення обов’язків корпоративного працівника.
У циркулярі від 19 березня 2012 р. ACOSS вказує, що "той факт, що цей дохід виключається чи не включається з бази внесків на соціальне страхування, не має значення для їх лікування з огляду на їх виключення із сфери допомоги". Отже, навіть якщо золоті парашути підлягають внескам, вони представляють компенсацію, виплачену з приводу припинення (трудовий договір або корпоративний офіс), і тому виключаються із сфери відрахування на професійні витрати.
Станом на 1 вересня 2012 року компенсація понад 363 720 євро буде стягуватися двічі. З одного боку, вони будуть сплачувати внески на соціальне страхування та CSG-CRDS з першого євро. З іншого боку, вони не отримуватимуть виплат із стандартних надбавок на професійні витрати, а тому будуть підлягати CSG-CRDS на 100% від їх вартості.